Convenios Colectivos Extraestatutarios
Su eficacia es meramente contractual, aplicable solo a los afiliados a las organizaciones firmantes (sin eficacia normativa erga omnes).
- Razones de existencia:
- Por necesidad: Inexistencia de representantes legitimados o imposibilidad de acuerdo en comisión estatutaria.
- Voluntariamente: A pesar de la legitimación, se opta por negociar extraestatutariamente.
- Régimen jurídico: No hay normas específicas de legitimación (deben ser representantes efectivos). No se aplica el régimen de concurrencia de convenios estatutarios (Art. 84 ET). Existe libertad de negociación, respetando normas imperativas, igualdad y no discriminación. No hay regulación del procedimiento de negociación. Son impugnables judicialmente vía conflicto colectivo y no existe control administrativo de incumplimiento empresarial.
Otros Acuerdos de Empresa
Pueden sustituir, derogar o modificar convenios colectivos estatutarios, acuerdos extraestatutarios o decisiones unilaterales empresariales. Tienen la misma eficacia que lo que sustituyen o modifican. Negociados con representantes de los trabajadores, pero no sujetos al Título III del ET. Ejemplos: Distribución irregular de jornada (Art. 34.2 ET), modelo de recibo de salarios (Art. 29.1 ET).
Acuerdos Conciliatorios y Laudos Arbitrales
Utilizados para solucionar conflictos colectivos. Tienen eficacia de convenio colectivo estatutario si los firmantes cumplen los requisitos de legitimación y procedimiento; de lo contrario, tienen eficacia de convenio extraestatutario. Los acuerdos que ponen fin a una huelga tienen la misma eficacia que un convenio colectivo estatutario si cumplen los requisitos.
Acuerdos de Interés Profesional
Concertados entre asociaciones/sindicatos de Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADES) y las empresas para las que ejecutan su actividad. Regulan el modo, tiempo y lugar de ejecución de la actividad, y otras condiciones generales de contratación.
Medidas de Conflicto Colectivo
Situaciones de enfrentamiento entre trabajadores y empresarios donde se reconocen derechos a adoptar medidas de presión (autodefensa) para lograr soluciones favorables.
Medidas de los trabajadores
- Lícitas: Huelga (derecho fundamental, Art. 28.2 CE), ejercicio de derechos de expresión, reunión y manifestación (Arts. 20, 21 CE), boicot, negativa a realizar horas extras voluntarias, cumplimiento estricto del horario y piquetes informativos.
- Ilícitas: Sabotaje, piquetes coactivos y otras formas de alteración colectiva (trabajo lento, huelgas de celo, trabajo defectuoso).
Medidas de los empresarios
- Lícitas: Ejercicio del poder de dirección, poder sancionador, poder de control y vigilancia (Art. 20 ET), desviaciones productivas o financieras (Libertad de empresa, Art. 38 CE) y campañas informativas.
- Ilícitas: Confección de listas negras y obstruccionismo a actividades sindicales.
Medios de Solución de Conflictos Colectivos
- Judiciales: Aptos para controversias jurídicas sobre interpretación o aplicación de normas.
- Extrajudiciales:
- Autocomposición: Conciliación y mediación.
- Heterocomposición: Arbitraje (un tercero resuelve mediante laudo obligatorio).
La Huelga
Cesación concertada de la prestación de servicios como medida de presión en defensa de los intereses de los trabajadores. Es un derecho fundamental (Art. 28.2 CE).
Clases de huelga
- Ilegales: Políticas, de solidaridad, novatorias o que contravengan el RDLRT.
- Abusivas: Rotatorias, estratégicas (tapón o trombosis), de celo o reglamento.
Procedimiento y terminación
Requiere convocatoria, preaviso (5 días naturales, 10 en servicios públicos) y constitución de un comité de huelga. La terminación puede ser por plazo, acuerdo, decisión de los convocantes o arbitraje obligatorio.
Cierre Patronal
Clausura temporal del centro de trabajo. El único admitido en el ordenamiento español es el defensivo o de respuesta, ante peligro de violencia, ocupación ilegal o inasistencias graves que impidan la producción.