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Beneficios del empleo de las descripciones de puestos en el reclutamiento y selección de personal

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Las teorías X e Y sobre el comportamiento humanoDouglas McGregor (1975), plantea dos concepciones extremas de las personas en relación con su motivación laboral: Según la teoría X, en general, las personas. 1. Consideran el trabajo como algo impuesto que intentan evitar si pueden. 2. Solo se consigue que se esfuercen mediante amenazas y control. […]