Jornada Laboral, Permisos y Vacaciones
Preguntas de Opción Múltiple
Señala, respecto a la distribución regular, qué respuesta es la correcta:
b) El descanso entre jornada y jornada es de 12 horas, salvo en el caso de cambios de turno, que puede rebajarse a 7 horas.
En la distribución irregular de la jornada, no es cierto que:
a) Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo.
Indica cuál de las siguientes frases es cierta:
c) Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo.
Un trabajador nocturno:
c) No pueden ser trabajadores nocturnos los menores de 18 años.
Respecto a las horas extras:
b) Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato o en el convenio, o por fuerza mayor.
Indique quiénes de los siguientes trabajadores no pueden solicitar una reducción de jornada por cuidado de familiares:
d) Andrés, para cuidar de su tío que está enfermo en casa de él.
En el permiso para el cuidado de la lactancia, no es cierto que:
d) Tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este derecho, pero solo uno de los dos, pues para esa tarea con uno es más que suficiente.
Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por:
d) Todas son ciertas.
Una empresa que quiera reducir la jornada laboral por la mala situación económica que atraviesa deberá tener en cuenta lo siguiente:
c) Podrá reducir la jornada laboral y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 70%.
Indique cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las vacaciones:
b) No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden vacaciones pendientes de disfrutar.
Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo
Preguntas de Opción Múltiple
Un trabajador al que se le cambia de funciones a un grupo profesional inferior:
b) Es una movilidad fuera del grupo profesional descendente, la cual solo podrá ser de forma temporal.
El traslado se caracteriza porque:
d) Todas son correctas.
Si a un trabajador de la empresa se le modifica su horario de trabajo pactado en el contrato, se trata de:
b) Una modificación sustancial del contrato, la cual requiere que existan causas objetivas por parte de la empresa.
Es causa de suspensión del contrato:
e) Todas son causas de suspensión.
En caso de excedencia voluntaria:
c) No computa para la antigüedad el tiempo de excedencia.
En el permiso por nacimiento de hijo o hija es cierto que:
d) De las 10 semanas restantes, se pueden disfrutar por semanas sueltas o acumular semanas, pero avisando con 15 días a la empresa.
En caso de excedencia por cuidado de hijos:
a) Se solicita por tener un hijo menor de 3 años.
Si un trabajador desea dejar de trabajar en una empresa:
c) Debe preavisar con los días que señale el convenio; de lo contrario, la empresa podrá descontar los días de preaviso incumplidos según lo establecido en el convenio.
Si una empresa lleva 4 meses sin pagar a los trabajadores, estos podrán:
b) Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para extinguir el contrato, sin necesidad de acudir al puesto de trabajo.
En el despido disciplinario:
c) Las causas del despido disciplinario vienen concretadas por los convenios colectivos, así como por las sentencias judiciales que interpretan los hechos en cada contexto.
Un trabajador que quiera reclamar un despido:
c) Como norma general, debe acudir primero al SMAC; si a los 15 días no le llaman para celebrar la conciliación, se reanudará el cómputo de los días que le falten hasta completar los 20 días hábiles para acudir al Juzgado de lo Social.
Si el Juzgado de lo Social dicta que el despido es improcedente porque no existen motivos:
a) La empresa tendrá la opción de o bien pagar la indemnización de 33 días por año (si la antigüedad es posterior a febrero de 2012) o bien pagar los salarios de tramitación y readmitir al trabajador.
Es causa de despido por causas objetivas:
c) La disminución de las ventas durante dos trimestres consecutivos respecto a las ventas de los mismos trimestres del año anterior.
En el despido por causas objetivas:
c) Se le entregará al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 360 días.
Indique en cuál de las siguientes empresas se produce un despido colectivo y no se basa en causas objetivas:
b) Una empresa de 250 trabajadores donde se despide a 26 trabajadores.
Para aprobar el E.R.E. es requisito:
c) Remitir al comité o a los sindicatos el número de despidos y el grupo profesional al que pertenecen, así como los criterios utilizados para seleccionar a los trabajadores.
En el despido por fuerza mayor:
d) La a) y la b) son ciertas.
En el finiquito por despido por causas objetivas, no se incluye:
c) Una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 720 días.
Seguridad Social y Prestaciones
Preguntas de Opción Múltiple
El principio de solidaridad de la Seguridad Social se da entre:
d) Todos son ciertos.
El nivel contributivo lo forman:
b) Los españoles que residen en España y no han cotizado suficientemente.
Indica qué afirmación es falsa:
b) Los trabajadores mayores de 18 años que tienen una actividad por cuenta propia están en el Régimen General.
Indica cuál es cierta:
b) La baja en la Seguridad Social se realiza al finalizar el contrato, disponiendo la empresa de 3 días naturales desde la finalización del contrato.
Las empresas pagan por la Seguridad Social de los trabajadores contratados, en concreto:
a) Un 24,1% del BCCC por contingencias comunes.
En la cotización de autónomos no es cierto que:
d) La cotización por cese de actividad es del 0,9%.
Indique cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva:
c) Jubilación y la incapacidad permanente.
Para tener derecho a cobrar la baja laboral (IT) es necesario:
a) Estar afiliado y en situación de alta.
Cuando un trabajador esté de baja por IT cobrará:
d) Si es por enfermedad común, cobrará un 60% de la base reguladora del 4º al 15º día.
Si un trabajador durante las vacaciones comienza una baja:
b) Se interrumpirán las vacaciones y se disfrutarán esos días de vacaciones posteriormente.
Si un trabajador no puede realizar las tareas habituales de su profesión pero puede realizar otro trabajo tendrá una:
b) Incapacidad Permanente Total.
Respecto a la pensión de viudedad:
b) Salvo algunas situaciones de carencia de rentas, se pierde si se vuelve a casar.
Respecto a la pensión de orfandad:
d) Si no se es viudo o viuda, la pensión de viudedad no se acumula a la pensión de orfandad.
Uno de los cambios del nuevo sistema de jubilación es que:
d) Todas son ciertas.
Un trabajador con 64 y 34 años cotizados en 2027 podrá solicitar:
c) Una jubilación anticipada solo en caso de crisis empresarial, si tiene más de 63 años y al menos 33 años cotizados.
Para tener derecho a cobrar la prestación por desempleo se tiene que:
c) Haber cotizado al menos 1 año en los últimos 6 años.
Respecto al cobro del desempleo es cierto que:
a) A partir del día 181º se reduce del 70% al 60% de la base reguladora.
No se encuentra en situación legal de desempleo:
c) Un trabajador que presenta la dimisión con el preaviso de 15 días.
Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral y Seguridad Social
Pensiones Contributivas y No Contributivas
Enumera 5 pensiones contributivas y 5 no contributivas:
- Contributivas:
- Jubilación
- Incapacidad Permanente
- Viudedad
- Orfandad
- En favor de familiares
- No Contributivas:
- Jubilación (no contributiva)
- Incapacidad Permanente (no contributiva)
- Prestaciones Familiares (por hijo a cargo)
- Ingreso Mínimo Vital (IMV)
- Asistencia Sanitaria (aunque no es una pensión, es una prestación fundamental del sistema)
Organismos de Gestión de la Seguridad Social
Enumera los organismos de gestión de la Seguridad Social:
- INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Reconoce el derecho a prestaciones económicas y ordena su pago.
- TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona pagos y recursos económicos, afiliación, altas y bajas.
- SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Gestiona las prestaciones por desempleo.
- INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo): Principal órgano de prevención de riesgos laborales.
Movilidad Funcional
¿Cómo se puede dar la movilidad funcional?
La movilidad funcional implica un cambio en el puesto de trabajo o en las funciones del trabajador. Puede darse de las siguientes formas:
- Movilidad funcional dentro del grupo profesional o categorías equivalentes: Puede ser indefinida o temporal.
- Movilidad funcional temporal fuera del grupo profesional: Por el tiempo imprescindible.
- Movilidad funcional extraordinaria o definitiva fuera del grupo profesional: Implica un cambio definitivo fuera del grupo profesional.
Movilidad Geográfica: Traslado y Desplazamiento
Diferencia entre traslado y desplazamiento. ¿Qué son? ¿Qué es la movilidad geográfica?
- Movilidad geográfica: Es el cambio de centro de trabajo que conlleva un cambio de residencia. Para que sea legal, deben existir causas objetivas (económicas, organizativas, de producción o tecnológicas). Si no conlleva cambio de residencia, la empresa puede trasladar al trabajador sin que se considere movilidad geográfica en sentido estricto.
- Diferencia entre traslado y desplazamiento:
- Traslado: Supone un cambio definitivo de centro de trabajo (si es superior a 1 año en un periodo de 3 años).
- Desplazamiento: Supone un cambio de centro de trabajo temporal (no superior a 1 año en un periodo de 3 años).
Condiciones de Trabajo
Enumera 5 condiciones de trabajo:
- La jornada laboral.
- El horario y distribución del tiempo de trabajo.
- El régimen de trabajo a turnos.
- El sistema de trabajo y rendimiento.
- La movilidad funcional extraordinaria.
Cantidades a Recibir en un Finiquito
Enumera las cantidades a recibir en un finiquito:
- Los salarios por los días trabajados en el último mes y pendientes de cobro.
- La parte proporcional de las pagas extras pendientes de cobro.
- Los salarios por vacaciones no disfrutadas.
- Indemnización por despido, si procede, según el tipo:
- Por motivos disciplinarios: Ninguna.
- Por causas objetivas, despido colectivo y fuerza mayor: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (o 360 días).
- Por sentencia que declare un despido improcedente: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (o 720 días). Para antigüedad anterior a febrero de 2012: 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades (o 1260 días).
- Por finalización del contrato por circunstancias temporales: 12 días por año trabajado.
Recordar: La indemnización por despido no tributa, salvo en el caso de fin de contrato temporal o cantidades entregadas voluntariamente por la empresa por encima de la legalidad.
Características de la Jornada Ordinaria
Enumera las características de la jornada ordinaria:
- Jornada regular: 40 horas/semana de media al año (aproximadamente 1800 horas/año).
- Los convenios colectivos pueden mejorar la jornada máxima legal.
- Máximo diario: 9 horas/día (salvo pacto en convenio colectivo).
- Descanso mínimo semanal: Día y medio ininterrumpido.
- Descanso mínimo en jornada continuada: Si la jornada excede de 6 horas seguidas, se debe disfrutar de un descanso mínimo de 15 minutos.
- Para menores de 18 años: Máximo 8 horas diarias, descanso semanal de 2 días ininterrumpidos, y un descanso en jornada continuada de 30 minutos si la jornada excede de 4,5 horas.
Horas Extraordinarias: Definición y Tipos
¿Qué son las horas extraordinarias y cuáles son voluntarias y obligatorias?
- Definición: Son las horas de trabajo realizadas por encima de la jornada ordinaria.
- Compensación: El convenio colectivo establece si se pagan o se compensan por descanso.
- Límite: Máximo 80 horas al año (sin contar las compensadas por descanso).
- Prohibiciones: Prohibidas para menores de 18 años y, con carácter general, para trabajadores nocturnos y a tiempo parcial (salvo excepciones legales).
- Tipos:
- Voluntarias: El trabajador las acepta voluntariamente.
- Obligatorias: Se han pactado en convenio colectivo o en cláusulas del contrato, o son por fuerza mayor (estas últimas no computan para el límite de 80 horas).
Causas de Reducción de Jornada
Enumera 5 causas por las que se puede reducir una jornada de trabajo:
- Por cuidado de familiares (hijos, cónyuge, parientes hasta segundo grado).
- Por lactancia (hasta los 9 o 12 meses del menor).
- Por condición de víctima de violencia de género.
- Por adaptación de jornada (derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral).
- Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo
Enumera 5 causas de suspensión del contrato de trabajo:
- Baja laboral (Incapacidad Temporal).
- Por excedencia.
- Por ejercicio de cargo público representativo.
- Por nacimiento y cuidado del menor (antes maternidad/paternidad) o adopción.
- Por privación de libertad (mientras no exista sentencia condenatoria firme).
Tipos de Excedencia
Enumera los tipos de excedencia:
- Forzosa.
- Por cuidado de hijos/as.
- Por cuidado de familiares.
- Voluntaria.