1. Función y principios de la Seguridad SocialObjetivo: Garantizar la protección a los ciudadanos y a sus familias ante situaciones de necesidad (pilar fundamental del Estado de bienestar).Principios clave:Igualdad de derechos: Protección para todos los ciudadanos, sin importar su situación económica.Suficiencia: Prestaciones adecuadas para mantener el bienestar de los beneficiarios.Unidad de caja: Las cotizaciones de […]
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)Es el salario mínimo que fija todos los años el Gobierno para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo. Este salario obedece a que la Constitución establece el derecho de todos los trabajadores a tener una remuneración suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia. […]
Caso 1: Vacaciones e Impugnación de DespidoPrimera cuestión: Derecho a la reclamaciónSí, el trabajador puede reclamar contra el despido disciplinario. El Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) permite el despido cuando exista un incumplimiento grave y culpable, pero el Artículo 114 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) reconoce al trabajador […]
Estructura del recibo de salariosLa nómina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabajador por parte del empresario.Encabezamiento: Datos identificativos de la empresa y del trabajador.Devengos: Todas las retribuciones que percibe el trabajador (salario bruto percibido).Deducciones: Cantidades que se restan del total devengado para obtener el líquido total […]
Seguridad Social: Conceptos y RegímenesEl objetivo principal de la Seguridad Social es garantizar la asistencia y unas prestaciones suficientes en caso de necesidad.RegímenesGeneral: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios y personal no funcionario de la administración pública.Especiales: Actividades que tienen una norma y acción protectora propia (mar, por cuenta propia, minería, estudiantes).Fuentes de […]
Contrato de Formación en AlternanciaRequisitos: No debe haber título universitario o FP, ya que se alternan los estudios con el trabajo; de lo contrario, sería un contrato para la obtención de la práctica profesional. No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa 6 meses antes.Duración: Mínimo 3 meses y máximo 2 […]
Principios y Estructura del Sistema de Seguridad SocialEn el desempleo también hay automaticidad y asistencia sanitaria. La prohibición de inclusión múltiple obligatoria quiere decir que, por una misma actividad, no podemos obligar a una persona a estar a la misma vez en la Seguridad Social y en otro sistema. La obligatoriedad es un derecho irrenunciable.Nivel […]
Supuesto Práctico de Incapacidad Temporal (IT)Un trabajador debe ser operado de una úlcera de estómago el día 8 de octubre y va a estar de baja hasta final de mes. Sabiendo que tiene cotizados 400 días en los últimos 5 años, y que la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la […]
Anexo II: Principios que sustentan y orientan el sistema de Seguridad SocialPrincipio de contributividad: Proporción entre lo que el ciudadano percibe y aporta.Universalidad: La Seguridad Social debe intentar protegernos al máximo de circunstancias desagradables.Solidaridad intergeneracional: Correlación entre generaciones; la generación actual aporta a la generación futura.Equidad e igualdad de derechos: Seguridad Social para todos, sin […]
Cuestionario de Teoría y Aplicación de la LSSArt. 2 LSS: Garantizar el derecho a la salud.Art. 12 Sujetos del Régimen: Personas que presten un servicio.Art. 71 SRT (Monto): Riesgos inherentes a la actividad de la empresa.Art. 72 Cálculo de la P «S»: Total de días subsidiados.Art. 73 Inscripción IMSS: La prima media de la clase […]