1. Periodo de prueba (Art. 14)Naturaleza: Pacto opcional y bilateral.Finalidad: Comprobar la idoneidad del trabajador; es nulo si el trabajador ya desempeñó el mismo puesto anteriormente.Estatus: No es un periodo previo, el contrato está vigente desde el inicio.Facultad de resolución: Libre, sin necesidad de preaviso, causa ni indemnización.Duración: Según Convenio Colectivo. Por defecto: 6 meses […]
1. Ventajas y desventajas de la reducción de la jornada laboralA continuación, se presenta un cuadro comparativo sobre los efectos de implementar una jornada laboral reducida:VentajasBienestar general: Mejora la salud física y mental al reducir el estrés y el cansancio.Conciliación: Facilita el equilibrio entre la vida laboral y personal, permitiendo dedicar más tiempo a la […]
Normas Individualizadas y Costumbre LaboralArtículo 20: El Contrato de Trabajo como Norma IndividualizadaEl contrato de trabajo es una norma individualizada porque regula la relación específica entre patrono y trabajador. Según el Artículo 20 del Código de Trabajo, el contrato no solo obliga a cumplir lo que está escrito, sino también las consecuencias que se deriven […]
La Jornada LaboralLa Jornada OrdinariaDefinición: Es uno de los elementos esenciales de la relación laboral. Es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación efectiva de sus servicios, conforme al contrato y la ley.Límites:Jornada ordinaria máxima legal: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (art. 34.1 ET).Límite diario: 9 horas de trabajo […]
1. La jornada laboralLa jornada laboral se entiende como el tiempo que una persona trabajadora dedica realmente a cumplir con sus funciones, según lo estipulado en su contrato y la legislación vigente. Es fundamental diferenciar entre:Tiempo de trabajo efectivo: Periodo en el que el trabajador se encuentra en su puesto realizando tareas o disponible para […]
Derecho laboralEs el conjunto de normas y principios que se encargan de regular y garantizar, mediante reglas jurídicas, el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.Este limita la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación (relación empleado-empleador). Es importante que […]
Calendario Laboral AnualEl calendario laboral es el horario oficial anual de la empresa. En él se establece cuántas horas se trabajan, a qué hora comienza y termina la jornada, los descansos, las vacaciones y los días festivos. La empresa debe elaborarlo una vez al año, respetando la normativa estatal, autonómica y municipal. Puede entenderse como […]
Permisos Retribuidos: Definición y TiposPermiso Retribuido: Son los días que un trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin tener que recuperarlos y sigue percibiendo el salario. La ausencia debe ser previamente avisada y justificada. La duración de estos permisos retribuidos puede incrementarse mediante convenio colectivo.Los permisos retribuidos son:15 días por matrimonio.2 días por […]
El Trabajo y el Derecho LaboralEl Derecho Laboral regula el trabajo que cumple con las siguientes características esenciales:Personal: No puede ser ejercido por otra persona que no sea la reflejada en el contrato.Voluntario: La persona es libre durante toda la relación laboral.Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona o empresa a cambio de un […]
Contrato Individual de TrabajoA. Tipos de TrabajadoresIndependientes: Ejercen una actividad sin depender de empleador alguno.Dependientes: Prestan servicios personales, intelectuales o materiales, bajo vínculo de subordinación o dependencia.B. Elementos que lo ConfiguranAcuerdo de voluntades (trabajador – empleador).Obligaciones de las partes: remunerar y prestar servicios.Vínculo de subordinación y dependencia.C. Formalidades del ContratoDebe escriturarse. Si su duración es […]