Conflictos Colectivos
Es la discrepancia en las relaciones laborales, protagonizada por un conjunto de trabajadores y el empresario, que persiguen un interés colectivo.
Tipos de Conflictos
- Individuales: Enfrentan a un trabajador y a un empresario por una cuestión de trabajo.
- Colectivos: Enfrentan a un grupo de trabajadores y a un empresario o grupo de empresarios por una cuestión que afecta a un conjunto de trabajadores.
- Jurídicos: Son aquellos conflictos en los que se discute la interpretación o aplicación de una norma.
- De Intereses: Se plantea la modificación o sustitución de una norma ya existente. Este tipo de conflicto siempre es colectivo.
La Huelga
Es la cesación temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores, para la defensa de sus intereses, con motivo de un conflicto laboral y con abandono del centro de trabajo.
Huelgas Ilícitas
Se consideran huelgas ilícitas las siguientes:
- Huelgas por motivos políticos o con finalidad distinta a la profesional.
- Huelgas de solidaridad o apoyo a otros colectivos.
- Huelgas que pretendan alterar lo pactado en un convenio colectivo o un laudo arbitral.
- Huelgas que contravengan las normas.
Procedimiento de Huelga
El procedimiento para declarar una huelga incluye los siguientes pasos:
- Declaración de huelga: El acuerdo debe hacerse en cada centro de trabajo. La declaración de huelga pueden hacerla:
- Los trabajadores a través de sus representantes.
- Directamente los trabajadores del centro de trabajo cuando lo deciden por mayoría.
- Comunicado de huelga: Por escrito al empresario y a la autoridad laboral, haciendo constar los objetivos, fecha de inicio y comité de huelga.
- Notificación: 5 días antes de su inicio. Si la huelga es en servicios públicos, el preaviso será de 10 días. Se dará a la huelga la publicidad necesaria para que sea conocida por los usuarios.
- El comité de huelga: Se compone como máximo de 12 trabajadores y sus funciones son llegar a un acuerdo y garantizar los servicios mínimos.
Cierre Patronal
Consiste en la suspensión colectiva del trabajo y el cierre del centro de trabajo por iniciativa del empresario. Los empresarios solo podrán proceder al cierre en caso de huelga o por cualquier otra irregularidad colectiva en el trabajo, cuando se den alguna de las siguientes circunstancias:
Circunstancias para el Cierre Patronal
- Existencia de peligro de violencia sobre las personas y daños para las cosas.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro de que se produzca.
- Que el volumen de inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan el normal desarrollo de la producción.
Procedimientos de Solución de Conflictos Colectivos
Los conflictos colectivos que surgen en el ámbito laboral pueden resolverse por la vía judicial o por otros medios alternativos, que son los siguientes:
Medios Alternativos de Solución
- Negociación directa: Entre las partes sin la intervención ni la ayuda de una tercera persona imparcial. Se puede llevar a cabo a través de:
- Las comisiones paritarias.
- Las cláusulas de paz laboral, que se establecen en los convenios para resolver los conflictos colectivos.
- Conciliación: Las partes tratan de llegar a un acuerdo ante un tercero imparcial, que les exhorta a llegar a un acuerdo, pero sin realizar propuestas para solucionar el conflicto.
- Mediación: Las partes resuelven un conflicto ante un mediador neutral designado por las partes o por una institución oficial, que propone soluciones no vinculantes.
- Arbitraje: Las partes tratan de llegar a un acuerdo, acudiendo voluntariamente a un tercero imparcial, el árbitro, quien da la solución en el llamado laudo arbitral, que es vinculante para las partes.