Contratos de Trabajo en España: Tipos, Requisitos y Aspectos Clave

Aspectos Clave de la Contratación Laboral

A continuación, se detallan preguntas frecuentes y conceptos esenciales sobre los contratos de trabajo:

Consecuencia de un contrato no formulado por escrito (si es obligatorio): La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.
¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la UE? Se pueden contratar libremente.
Condiciones de trabajo en un contrato: Pueden ser iguales o mejores que el convenio colectivo.
Durante el periodo de prueba de la persona trabajadora: Todas las afirmaciones son ciertas (se refiere a un contexto de opciones múltiples no proporcionado).
Características para que un trabajo sea considerado relación laboral: Debe ser personal, voluntario, retribuido y dependiente.
Características del contrato fijo discontinuo: Todas las afirmaciones son verdaderas (se refiere a un contexto de opciones múltiples no proporcionado).
Característica del contrato de sustitución: Sustituir a una persona con derecho de reserva del puesto de trabajo.
Modalidad de teletrabajo: Si una persona realiza su actividad laboral a distancia bajo esta modalidad, deberá presentarse respetando su horario de trabajo.
Actividad realizada a través del teletrabajo: Todas las afirmaciones son verdaderas (se refiere a un contexto de opciones múltiples no proporcionado).
Retribución del contrato para la formación y el aprendizaje: En ningún caso puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Conceptos Fundamentales en Contratación

Tipos de Trabajo por Relación Laboral

Trabajos por cuenta propia: Realizados por un trabajador independiente (autónomo).
Trabajos por cuenta ajena: Realizados por un trabajador dependiente (bajo la dirección de una empresa).

Cláusulas Contractuales Adicionales

Pacto de descanso por jornada continua: Se acuerda si los descansos están dentro o fuera de la jornada.
Pacto de disfrute y régimen de vacaciones: Se pacta el modo y tiempo de las vacaciones.
Pacto sobre el preaviso de cese voluntario: Plazo establecido de preaviso en caso de dimisión voluntaria del trabajador.

Características Esenciales del Contrato de Trabajo

Personal: La prestación de servicios es realizada por una persona específica.
Voluntario: La relación laboral se establece por libre voluntad de las partes.
Ajenidad: Los frutos del trabajo pertenecen al empleador, no al trabajador.
Dependencia: El trabajador está sujeto a las directrices y organización del empleador.

Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)

Es un autónomo que realiza su actividad profesional para una empresa/cliente, percibiendo al menos el 75% de sus ingresos de este único cliente.

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

Geográfico: Define el territorio en el que se aplica.
Funcional: Define las actividades empresariales a las que se dedica.
Temporal: Periodo en el que se aplica.
Personal: Empresas y personas trabajadoras a las que se aplica.

Criterios para Aplicar el Convenio Colectivo

Convenio colectivo de la empresa.
Ámbito provincial (si no hay convenio de empresa).
Ámbito autonómico (si no hay convenio provincial).
Ámbito nacional (si no hay convenio autonómico).

Relaciones Excluidas del Contrato de Trabajo

Funcionarios públicos.
Trabajos benévolos o de buena vecindad.
Trabajos familiares.
Autónomos (no TRADE).
Transportistas por cuenta propia.
Consejeros o miembros de un órgano administrativo si no realizan otras funciones.

Relaciones Laborales Especiales

Deportistas profesionales.
Abogados en despachos profesionales.
Penados en las instituciones penitenciarias.
Artistas en espectáculos públicos.
Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo.

Contrat@: Plataforma de Comunicación de Contratos

Servicio online para la comunicación de contratos a través de internet. Permite comunicar datos de contratos, copias básicas, prórrogas, transformaciones de contratos, llamamientos de fijos discontinuos y pactos de horas complementarias.

Fases del Proceso de Contratación

Definición del puesto de trabajo.
Publicación de la oferta de trabajo.
Preselección de candidatos.
Pruebas de selección y entrevistas.
Selección final.

Periodos de Prueba

El periodo de prueba permite comprobar la habilidad profesional del trabajador. Sus características son:

Se pactan por escrito.
No puede pactarse cuando el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa.
El trabajador tiene los mismos derechos, excepto en caso de extinción del contrato.

Duración Máxima del Periodo de Prueba

Técnicos titulados: 6 meses.
Para las demás personas trabajadoras: 2 meses (en empresas de menos de 25 personas, no podía exceder los 3 meses).
Contrato para la obtención de la práctica profesional: No podía superar 1 mes (salvo lo dispuesto en convenio).
Contratos temporales de hasta 6 meses: 1 mes máximo (salvo que el convenio establezca otra duración).

Tipos de Contratos Temporales y Formativos

Contrato por Circunstancias de la Producción

Debe ser por escrito y especificado.
Duración máxima de 6 meses (ampliable por convenio hasta 1 año).
Límite de 90 días por año natural.
Indemnización de 12 días de salario por año de servicio al finalizar el contrato o la parte proporcional.

Contrato de Sustitución

Debe ser por escrito.
Duración: Lo que dure el derecho a reserva del puesto de trabajo.
Puede ser para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección (máximo 3 meses).
No da derecho a ninguna indemnización al finalizar.

Contrato para la Formación en Alternancia

Debe ser por escrito, con un plan formativo individual.
Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años.
Para personas con discapacidad o riesgo de exclusión, no existe duración máxima.
Un contrato por ciclo formativo.

Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional

Debe ser por escrito.
Duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año (salvo lo dispuesto en convenio).

Clasificación General de Contratos de Trabajo

A continuación, se presenta una clasificación de los principales tipos de contratos laborales:

Contrato Indefinido

Contrato Indefinido Ordinario Común: No establece límites de tiempo. Se considera indefinido en casos como:
- Contratos por circunstancias de la producción que superan el encadenamiento legal.
- Trabajadores que no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social pasado el plazo del periodo de prueba.
- En caso de que no se realice contrato escrito cuando es obligatorio.
Contrato Indefinido Fijo Discontinuo: Para trabajos de naturaleza estacional o actividades productivas de temporada, o trabajos que suponen una prestación intermitente con periodos de ejecución determinados o indeterminados, o para prestar servicios en trabajos previsibles que forman parte de la actividad ordinaria de la empresa.

Beneficiarios de Contratos Fijos Discontinuos (en ciertos contextos o ayudas)

Personas con discapacidad.
Personas desempleadas.
Familiares de trabajadores autónomos.
Trabajadores mayores de 52 años.
Trabajadores en exclusión social.
Trabajadores en condiciones de víctimas de violencia de género.
Personas al servicio del hogar familiar.

Contrato Temporal de Duración Determinada

Contrato para Circunstancias de la Producción: Por escrito y especificado.
Contrato por Sustitución de la Persona Trabajadora: Para personas trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, para completar la jornada reducida de otro trabajador, o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección.

Contrato Temporal Formativo

Contrato para la Práctica Profesional: Para personas con titulación, dentro de los 3 años siguientes a la finalización de los estudios, para demostrar formación previa.
Contrato para la Formación en Alternancia: Para compaginar actividad laboral retribuida con estudios. Duración mínima de 3 meses.

Otros Tipos de Contratos

Contrato a Tiempo Parcial: Se acuerda la prestación de servicios por un número determinado de horas, inferior a la jornada completa.
Contrato a Distancia (Teletrabajo): La prestación de servicios se realiza de forma preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por este, de forma regular.
Contrato de Relevo: Asociado a la jubilación parcial de un trabajador, acordado con una persona desempleada o con un trabajador con contrato de duración determinada.
Contratos con Personas con Discapacidad.
Incorporación a través de ETT (Empresas de Trabajo Temporal).