Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Derechos, Obligaciones y Medidas de Protección

Derechos y Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Derechos del Empresario

• Organizar y dirigir la actividad laboral.
• Exigir el cumplimiento de las normas de seguridad y salud.
• Adoptar medidas disciplinarias si no se cumplen las normativas.
• Recibir información y asesoramiento del Servicio de Prevención.

Obligaciones del Empresario

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Evaluar los riesgos y planificar la prevención.
• Informar y formar a los trabajadores.
• Proporcionar equipos de protección adecuados.
• Vigilar la salud de los trabajadores.
• Adoptar medidas de emergencia.
• Consultar y permitir la participación de los trabajadores.
• Documentar la actividad preventiva.

Medidas de Protección Colectivas e Individuales (EPI)

Protecciones Colectivas (Prioridad Máxima)

Actúan sobre el foco del riesgo o el entorno, protegiendo a todos los trabajadores.

Ejemplos de Protecciones Colectivas:

• Barandillas y redes anticaídas.
• Sistemas de ventilación y extracción.
• Resguardos en maquinaria.
• Señalización de seguridad.
• Pasillos delimitados.
• Aislamiento de zonas peligrosas.

Protecciones Individuales (EPI)

Actúan sobre la persona. Su uso es individual y obligatorio cuando las medidas colectivas no son suficientes.

Ejemplos de EPI y su Función Protectora:

• Casco: Protege contra golpes y caídas de objetos.
• Guantes: Protegen contra cortes, agentes químicos y calor.
• Gafas/Pantallas: Protegen contra la proyección de partículas.
• Mascarillas/FFP: Protegen contra la inhalación de polvo y agentes contaminantes.
• Calzado de seguridad: Protege contra aplastamiento y perforación.
• Arnés anticaídas: Esencial para trabajos en altura.
• Protectores auditivos: Reducen la exposición al ruido.

Responsabilidades del Empresario en PRL

El incumplimiento de las normativas de prevención puede acarrear diversas responsabilidades:

• Legal y Penal: Si existe un incumplimiento grave.
• Administrativa: Mediante sanciones económicas.
• Civil: Por daños y perjuicios causados.

Otras responsabilidades clave incluyen:

• Garantizar la integración de la prevención en la empresa.
• Designar los recursos preventivos necesarios.
• Garantizar la vigilancia de la salud.
• Registrar accidentes y notificar los graves.
• Cooperar si hay varias empresas en el mismo centro de trabajo.

Colectivos Vulnerables y Especialmente Sensibles

Son aquellos trabajadores que, por sus características o estado, requieren una protección específica:

• Menores de 18 años.
• Mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
• Trabajadores especialmente sensibles (según criterio médico).
• Personas con discapacidad.
• Personal de nueva incorporación.
• Trabajadores temporales o de Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
• Personas mayores o con limitaciones físicas.

Factores de Riesgo y Técnicas de Prevención

Factores de Riesgo (Origen del Daño)

Condiciones presentes en el trabajo que aumentan la probabilidad de daño:

• Físicos: Ruido, vibraciones, temperaturas extremas.
• Químicos: Sustancias peligrosas, vapores, gases.
• Biológicos: Virus, bacterias, hongos.
• Ergonómicos: Posturas forzadas, manipulación de cargas, movimientos repetitivos.
• Psicosociales: *Estrés*, turnos rotatorios, ritmo de trabajo elevado.
• Mecánicos: Golpes, atrapamientos, cortes.
• Ambientales: Iluminación o ventilación deficiente.

Técnicas de Prevención

Disciplinas que buscan eliminar o controlar los riesgos:

• Seguridad en el trabajo.
• Higiene industrial.
• Ergonomía.
• Psicosociología aplicada.
• Medicina del trabajo.
• Formación e información.
• Señalización y organización del trabajo.

Principios de la Acción Preventiva (Art. 15 LPRL)

Los nueve principios fundamentales que rigen la actuación preventiva:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
8. Adoptar medidas de protección colectivas antes que individuales.
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Conceptos Clave y Preguntas Frecuentes (Tipo Test)

1. Recargo de Prestaciones por Falta de Medidas de Prevención

El recargo de prestaciones por falta de medidas de prevención lo paga el empresario y oscila entre el 30% y el 50% de la prestación.

2. Factores de Riesgo

Son condiciones presentes en el trabajo que aumentan la probabilidad de daño (Físicos, Químicos, Biológicos, Mecánicos, Ergonómicos, Psicosociales).

3. Tabla de Delegados de Prevención

El número de Delegados de Prevención depende del número de trabajadores según la escala legal:

• 1–30 trabajadores: 1 Delegado
• 31–49 trabajadores: 2 Delegados
• 50–100 trabajadores: 3 Delegados
• 101–500 trabajadores: 4–8 Delegados
• 501–1.000 trabajadores: 9–10 Delegados
• 1.001–2.000 trabajadores: 11–12 Delegados
• 2.001–3.000 trabajadores: 13–14 Delegados
• 3.001–4.000 trabajadores: 15–16 Delegados
• +4.000 trabajadores: +2 por cada 1.000 adicionales

4. Tipos de Riesgo

Se clasifican según su naturaleza (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, etc.).

5. Señalización de Seguridad

Sistema codificado por colores y formas para advertir, prohibir, obligar o guiar:

• 🔴 Prohibición / Peligro
• 🟡 Advertencia
• 🔵 Obligación
• 🟢 Evacuación / Auxilio

6. Diferencias entre Plan de Autoprotección (PAU) y Plan de Actuación en Emergencias (PAE)

El PAU planifica la prevención y organización previa; el PAE actúa durante la emergencia.

PAU – Plan de Autoprotección

• Carácter preventivo.
• Organización completa de la prevención.
• Incluye la evaluación de riesgos.
• Obligatorio en ciertos centros.

PAE – Plan de Actuación en Emergencias

• Define cómo actuar cuando ya ocurre la emergencia.
• Establece procedimientos y roles específicos.
• Detalla la señalización y las rutas de evacuación.

7. Protocolos y Técnicas de Actuación Sanitaria

Son los pasos establecidos para actuar ante emergencias sanitarias o accidentes:

• Protocolo PAS (Proteger, Avisar, Socorrer).
• Reanimación Cardiopulmonar (RCP) básica.
• Uso del Desfibrilador Externo Automático (DEA).
• Control de Hemorragias.
• Tratamiento de Quemaduras.
• Posición Lateral de Seguridad (PLS).

8. Valores Límite de Exposición (Ruido y Temperatura)

Los valores límite establecen niveles máximos de exposición permitidos:

• Ruido: El límite de exposición superior es de 87 dB (máximo), siendo 85 dB el nivel que obliga a tomar medidas preventivas.
• Temperatura (Rangos Térmicos):
  • Trabajos sedentarios: 17–27ºC.
  • Trabajos ligeros: 14–25ºC.