Salud Ocupacional
Es la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
- Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad.
- Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar su calidad de vida.
Conceptos fundamentales
- Ambiente de trabajo: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
- Factor de riesgo: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores.
Funciones de la salud ocupacional
Deberá identificar y evaluar cualquier tipo de riesgo que pudiere afectar el lugar de trabajo. Deberá analizar los factores que respectan al medio ambiente del trabajo y analizar si alguna práctica que se realiza allí puede dañar la salud o el bienestar de los trabajadores. Brindará asesoramiento en lo que respecta a la salud, a la seguridad e higiene, y a la ergonomía.
Marco Normativo y Organismos Internacionales
- 1. Base de Datos Global de SST: Propósito de reunir normas internacionales y nacionales sobre seguridad y salud en el trabajo. Sirve como fuente confiable para la toma de decisiones en políticas laborales.
- 2. Marco Legal Internacional: Incluye constituciones, convenios internacionales, leyes laborales y reglamentos internos.
- 3. Organización Internacional del Trabajo (OIT): Creada en 1919, con sede en Ginebra. Promueve el trabajo digno, seguro y equitativo. Gestiona más de 40 normas sobre SST.
- 4. Convenios importantes de la OIT: Destacan el convenio sobre el marco promocional de SST, el convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores y el convenio sobre servicios de salud en el trabajo.
- 5. NIOSH: Creado en 1970 (EE. UU.), enfocado en investigar enfermedades y accidentes laborales.
- 6. OSHA: Creada en 1970 (EE. UU.), encargada de crear normas de seguridad, supervisar su cumplimiento y sancionar.
- 7. ANSI: Organización privada que desarrolla estándares técnicos.
- 8. Objetivo de la Normativa en SST: Proteger la salud del trabajador, prevenir accidentes y garantizar condiciones seguras.
- 9. Aspectos que incluye la SST: Normas técnicas, leyes de prevención y estándares internacionales (ej. OHSAS 18001).
Relación Salud – Enfermedad – Trabajo
La salud y la enfermedad están directamente relacionadas con el trabajo. La salud ocupacional estudia esta interacción como un proceso dinámico, biológico y social.
Salud Ocupacional como Programa
Es un conjunto organizado de acciones dentro de una empresa para planificar, ejecutar y evaluar actividades de prevención. Sus áreas de acción son social, tecnológica y sanitaria.
Proceso de Trabajo
Compuesto por: objeto de trabajo, medios de trabajo, tareas y organización del trabajo.
Historia Natural de la Enfermedad y Prevención
- Periodo Prepatogénico: No hay enfermedad, existe exposición al riesgo. Prevención primaria (promoción y protección).
- Periodo Patogénico: Aparece la enfermedad. Prevención secundaria (diagnóstico y tratamiento) y terciaria (rehabilitación).
Gestión de la Población Laboral
- PEA (Población Económicamente Activa): Personas que trabajan o buscan trabajo (ocupados y desempleados).
- PEI (Población Económicamente Inactiva): Estudiantes, jubilados, amas de casa.
- Subempleo: Situación laboral deficiente, ya sea visible (pocas horas) o invisible (bajos ingresos).
Enfermedades y Riesgos Laborales
La OMS define las enfermedades relacionadas con el trabajo como aquellas que el trabajo no causa directamente, pero puede desencadenar o agravar (infecciosas, cardiovasculares, músculo-esqueléticas, psicosomáticas).
Tipos de Riesgos
- Condiciones de seguridad: Maquinaria, instalaciones, riesgo eléctrico.
- Riesgos ambientales: Químicos, físicos (ruido, temperatura) y biológicos.
- Carga de trabajo: Física y mental.
- Riesgos psicosociales: Organización del trabajo, horarios y presión.
Institucionalidad en Salud Ocupacional
- CENSOPAS: Institución especializada y multidisciplinaria que integra médicos, ingenieros, psicólogos y otros profesionales para la identificación, prevención y control de riesgos.
Riesgos Psicosociales y Satisfacción Laboral
Los cambios en la globalización han generado nuevos riesgos como:
- Burnout: Síndrome de desgaste profesional (agotamiento emocional, despersonalización).
- Mobbing: Acoso laboral sistemático.
Teorías de la Satisfacción Laboral
- Teoría de expectativas: Basada en la diferencia entre lo esperado y lo obtenido.
- Teoría de la equidad: Comparación entre esfuerzo y recompensa.
- Teoría de los dos factores: Distingue entre factores higiénicos (salario, condiciones) y factores motivadores (logro, reconocimiento).