Salud OcupacionalEs la promoción y mantenimiento del mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad.Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar […]
Sistemas de Supervisión y Reclamación en la OITPregunta 11: Sistema de Supervisión Ordinaria de la OITIntroducción: Esencial para el cumplimiento normativo. Gestionado por la Comisión de Expertos (CE), creada en 1926 bajo criterios de imparcialidad.Papel de la Comisión: La CE evalúa las memorias enviadas anualmente a la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), donde se revisa […]
Conceptos y Definiciones Clave en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) Inspección: Función de naturaleza técnico-legal cuya finalidad es constatar el cumplimiento de las disposiciones y normas vigentes. Es un proceso externo. Supervisión: Función de naturaleza técnico-legal cuya finalidad es constatar el cumplimiento de las disposiciones y normas vigentes. Es un proceso interno. Riesgo Industrial y […]
Evolución Histórica de la Medición de la Informalidad LaboralComo bien lo señala la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), la medición estadística del fenómeno de la informalidad ha suscitado durante décadas un amplio debate en los ámbitos académico, laboral, empresarial y gubernamental de América Latina y el Caribe.Dentro de este debate, una discusión de gran importancia […]
Somos seres sociables por naturaleza. Esta afirmación, que a veces pasa desapercibida por lo cotidiano de nuestras relaciones, es fundamental para comprender el derecho de asociación y, en particular, el derecho a la formación de sindicatos. Para explicar cómo se articula este derecho, conviene atender tres conceptos básicos que usamos constantemente sin darnos cuenta: el […]
Instrumentos Normativos de la OIT: Tipos y CaracterísticasConvenios Internacionales del TrabajoEl Convenio es un instrumento internacional fruto de un debate que se genera en un organismo tripartito. Las propias partes sociales participan en la temática, lo que lo diferencia de otros tratados. Si es aprobado, todos los Estados miembros deben someterlo a ratificación en su […]
Conceptos Clave del Derecho LaboralRelaciones LaboralesLa relación laboral es aquella que cumple las características de:Individualidad: Se tiene que presentar el propio trabajador.Voluntaria: No puede estar obligado a trabajar.Por cuenta ajena: El fruto no es del trabajador, sino del empresario.Retribuida: Recibe un salario.Dependiente: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.Relaciones Laborales […]
Situación Actual del Derecho del TrabajoLas crisis económicas, la internacionalización de la economía y la pertenencia de España a la Unión Europea son determinantes en la nueva normativa laboral, cuyo objetivo final es mejorar la competitividad entre las empresas. Para ello, se flexibilizan las relaciones laborales con una nueva regulación en temas como la movilidad […]
Características del Derecho del Trabajo (DT)El Derecho del Trabajo es:Relativamente nuevoAutónomoDe rápida evoluciónInestableDe carácter protectorObjeto Laboral de la OperaciónDerechos irrenunciables, operación unilateral, técnicas normativas de intervención (sobrerregulación y mínimos).Centros de ImputaciónContrato individualContrato colectivoRelaciones de intervención de los poderes públicos en las relaciones individuales y colectivasPrincipios InformadoresContraposición de intereses
TEMA VI: Diseño de la Representación de los TrabajadoresFormas de Participación y Representación: La Doctrina del Doble CanalRepresentación Unitaria: Modelo en el que los trabajadores de un ámbito participan en la elección de sus representantes, independientemente de su afiliación sindical.Representación Sindical: Modelo en el que solo los afiliados a los sindicatos participan en la elección […]