Cultura Preventiva y Madurez Organizacional
La Cultura Preventiva se refiere a las costumbres y usos que tiene una comunidad o empresa respecto a la gestión de riesgos laborales.
La Escalera de Parker: Medición de la Madurez Preventiva
La Escalera de Parker es una herramienta utilizada para medir la salud preventiva (madurez preventiva) de una empresa. Sus niveles son:
- Nivel Patológico
- Nivel Reactivo
- Nivel Calculador
- Nivel Proactivo
- Nivel Generativo
Importancia de la Cultura Preventiva
Es importante porque:
- Mejora la seguridad y el bienestar de los empleados.
- Aumenta la motivación de los trabajadores.
Marco Normativo: Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
Conceptos Fundamentales de la LPRL
1. Condiciones Laborales
Características del trabajo que pueden generar riesgos. Se clasifican en:
- De Seguridad: (Ejemplo: riesgo de resbalón).
- Medioambientales: (Ejemplo: iluminación insuficiente).
- Ergonómicas: (Ejemplo: silla incómoda).
- Psicosociales: (Ejemplo: mal ambiente laboral).
2. Riesgos Laborales
Posibilidad de sufrir un accidente. Están relacionados con:
- Lugares y equipos de trabajo.
- Agentes físicos, químicos y biológicos.
- Carga física y mental.
- Organización del trabajo.
- Características personales.
3. Daño Laboral
Consecuencias negativas de la actividad laboral, que se materializan cuando el riesgo laboral ocurre.
Clasificación de Patologías Laborales
Según el origen de la patología, se distinguen:
- Patologías Específicas: Existe una relación directa entre el daño y la actividad laboral (ejemplo: accidente de trabajo o enfermedad profesional).
- Patologías Inespecíficas: Relacionadas con el trabajo, pero en cuya aparición influyen factores no laborales (ejemplo: fatiga física y mental, estrés, insatisfacción laboral, envejecimiento prematuro, mobbing, síndrome de burnout).
Diferencia entre Enfermedad Profesional y Accidente Laboral
- Enfermedad Profesional: Proceso lento y progresivo, previsible.
- Accidente Laboral (AT): Inesperado e instantáneo, imprevisible.
Consideraciones sobre el Accidente de Trabajo (AT)
Para que se considere Accidente de Trabajo, deben existir causas técnicas y humanas. Se consideran accidentes de trabajo:
- Accidente in itinere: Al ir o volver del trabajo.
- Accidentes por ejercer funciones sindicales (representante de los trabajadores).
- Accidentes al realizar tareas de distinto grupo profesional.
- Accidentes en una misión.
- Accidentes en actos de salvamento conectados con el trabajo.
- Enfermedades no profesionales que se demuestran que se deben al trabajo.
- Enfermedades previas que se agravan con el accidente.
- Consecuencias de salud derivadas de un accidente.
- Accidentes debidos a imprudencias profesionales.
- Lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y lugar de trabajo.
Exclusiones de la Consideración de Accidente de Trabajo
NO se consideran accidentes de trabajo:
- Por imprudencia temeraria.
- Por fuerza mayor ajena al trabajo.
- Por dolo (provocación intencionada) del trabajador.
Obligaciones del Empleador en Prevención de Riesgos
La empresa tiene las siguientes obligaciones:
- Garantizar la seguridad de sus trabajadores (seguro y herramientas adecuadas).
- Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales (RL).
- Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
- Realizar la evaluación y el control de riesgos.
- Planificar las actividades preventivas.
- Elaborar el plan de prevención.
- Elaborar y conservar la documentación.
- Analizar situaciones de emergencia.
- Adoptar las medidas necesarias.
Conceptos Clave y Evaluación de Riesgos (Preguntas Frecuentes)
A continuación, se presentan conceptos clave frecuentemente evaluados en materia de PRL:
- Una emergencia total:
C) Afecta a instalaciones críticas y una gran superficie de la empresa, por lo que deben movilizarse los medios materiales y humanos pertinentes.
- El plan de evacuación dicta que:
B) Las vías de evacuación deben estar señalizadas debidamente y ser accesibles y libres de obstáculos.
- Requisitos de la vigilancia de la salud de personas trabajadoras:
A) Sensibilidad de género, confidencialidad, voluntaria y gratuita.
- Pautas que debe conocer un socorrista laboral:
C) A y B son correctas.
- Principales técnicas de auxilio:
B) Posición Lateral de Seguridad (PLS), reanimación respiratoria, reanimación cardiopulmonar (RCP) y soporte vital básico (SVB).
- Medida preventiva adecuada frente a la iluminación inadecuada:
B) Utilizar iluminación natural siempre que sea posible y evitar deslumbramientos.
- El síndrome del dedo blanco o Raynaud está asociado principalmente a:
B) Vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo.
- Nivel de ruido diario a partir del cual es obligatorio el uso de protectores auditivos (según recomendaciones):
C) 85 dBA.
- Vía más frecuente de entrada de contaminantes químicos en el ambiente laboral:
C) Vía respiratoria.
- Daños asociados a las radiaciones ionizantes:
B) Vómitos, pérdida de cabello y riesgo de cáncer.
- Tipos de medidas de protección:
C) Individuales o colectivas.
- Marcado obligatorio de los Equipos de Protección Individual (EPI):
A) CE.
- Definición de la prevención de riesgos laborales:
A) El conjunto de medidas y acciones diseñadas para evitar o reducir los riesgos en el entorno laboral a través de la evaluación de riesgos.
- Color de la señal de desniveles y obstáculos:
B) Amarillas y negras.
- Pasos de la evaluación de riesgos:
C) Identificar, evaluar los riesgos de los trabajadores, determinar las medidas y revisión periódica.
- Competencia de los delegados de prevención:
C) Ambas son correctas.
- Las cinco especialidades preventivas son:
A) Seguridad, higiene, ergonomía, psicosociología y medicina del trabajo.
- Última etapa de la prevención de riesgos laborales:
C) Control de la eficiencia de las actividades preventivas.
- Dos elementos del plan de prevención:
B) Política preventiva y datos de la empresa.
- Factores a estimar en la segunda fase de la evaluación de riesgos laborales:
B) La probabilidad y la severidad.