Definiciones Derecho del Trabajo:es la ordenación jurídica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia y subordinación.El Trabajador:es “toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”. Requisitos del Trabajador dependiente:A) Trabajo personalB) Trabajo voluntarioC) Trabajo retribuidoD) Trabajo por cuenta […]
Derechos maternales: AL POSTULAR A UN CARGOLABORAL Las empresas y empleadores:-No pueden condicionar la contratación empleadoras según la ausencia o existencia de embarazo.-Tampoco puede exigir certificados o solicitar exámenes de ningún tipo para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. SIN EMBARGOEl código no señalaba que no se puede discriminar por sexo […]
Concepto y características del sistema público de seguridad socialAunque el sistema es público siempre se puede tener prestaciones privadas.El sistema nace con el fin de proteger a determinados grupos de personas frente a riesgos o contingencias que puedan surgir en sus vidas y que originan situaciones de necesidad. El sistema público por el que el […]
4.1 Servicio de prevención:conjunto de medio humanos y materiales necesarios para realización de las actividades preventivas con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores (propio o ajeno)4.2 representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos– Delegado de prevención: representantes de los trabajadores con funciones especificas […]
Procedimiento colectivoAntes de enviar la carta a cada afectado, el empresario debe iniciar un periodo de consultas, que dura mínimo 15 días, con los representantes de los trabajadores. En ese periodo, se consultan: causas que motiven traslado-número de trabajadores afectado efectos y consecuencias del traslado (por ejemplo: dinero, familia, preferencia para volver.)DESPLAZAMIENTO También en el […]
2.-La representación unitaria. :Está formada por los representantes elegidos directamente por los trabajadores a través de unas elecciones, representando a la totalidad de ellos. A)-Las elecciones a representantes Se celebran cada 4 años, características: -·Se pueden presentar los mayores de 18 años con una antigüedad de al menos 6 meses en la empresa, y pueden […]
1.- La motivación es Los motivos por los que un individuo actúa; la fuera que impulsa al individuo a realizar una actividad; lo que hace que se actúe de una forma determinada.2.- el nivel primero en las teorías de la motivación cubre las necesidades elementales3.- OIT son las siglas de Organización Internacional del Trabajo4.-Las metas […]
LAS REMUNERACIONES.Concepto: Contraprestaciones en dinero y adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.La remuneración es de tipo causal, la causa es el contrato de trabajo, por tanto, no puede haber contrato de trabajo sin remuneración.Tipos de remuneración: Según el Art. 42, constituyen remuneración, entre […]
ImplicacionesNo computa la antigüedad.No genera derecho a reserva del puesto de trabajo.Aunque si hubiera una vacante tendría preferencia (Administración publica o empresas donde exista un alto poder sindical que tengan controlados los puestos.)Excedencia por el cuidado de hijos. MotivoAtender al niño.DuraciónDesde el nacimiento hasta los tres años. ImplicacionesComputa a efectos de antigüedad.Derecho a la asistencia […]
LAS REMUNERACIONES.Concepto: Contraprestaciones en dinero y adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.La remuneración es de tipo causal, la causa es el contrato de trabajo, por tanto, no puede haber contrato de trabajo sin remuneración.Tipos de remuneración: Según el Art. 42, constituyen remuneración, entre […]