•se Podrá acumular por períodos de hasta cuatro semanas el medio día del descanso Semanal o separarlo del día completo para su disfrute de otro día de la semana.•Cuando Al cambiar el trabajador de turno de trabajo no pueda disfrutar del descanso Mínimo entre jornadas, se podrá reducir el descanso hasta 7 horas compensándose La […]
Derecho laboralEs una rama del derecho que regula las Relaciones laborales (trabajo por cuenta ajena), que son los que se dan entre Empresarios y un trabajador por un contrato.Tuvo su Origen coincidiendo con un hecho histórico que fue la revolución industrial, a Finales del s. Xvii y principios del s. Xix.Con la aparición De fábricas […]
¡Escribe tu texto a1.2 Concepto de Factores de riesgo psicosocial en el trabajoLos factores de Riesgo psicosocial en el trabajo hacen referencia a las condiciones que se Encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente Relacionadas con las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos y Biológicos), con la organización, con los procedimientos y métodos […]
Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial: a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.C). B) La del servicio del hogar familiar. C) La de los penados en las instituciones penitenciarias. D) La de los deportistas profesionales. E) La de los artistas en […]
1.MODALIDAD CONTRIBUTIVA: ESTRUCTURA Y COLECTIVO.A.Estructura del sistema en RegíMenes y Sistemas especialesEl campo de Aplicación abarca a los trabajadores por cuenta ajena y asimilados y en Distintos RegíMenes Especiales; asimismo, es posible constituir Sistemas Especiales dentro de cada uno de los RegíMenes existentes-Los RegíMenes especiales se justifica ante la necesaria adecuación de la protección O […]
Artículo 7Son infracciones graves: 1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando este requisito sea exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador.2. La transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, mediante su utilización en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y límites temporales […]
TEMA 2: LA NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS2.1 LA COMISIÓN NEGOCIADORAEn cuanto a la comisión negociadora, una vez que se solicita la negociación y se obtiene una respuestaafirmativa que se decide en la negociación debe constituirse la comisión negociadora o deliberanteque será la integrada de la deliberación y conclusión eventual del convenio colectivo en el plazomáximo […]
Límites Objetivos del derecho de huelgaPor limites objetivos se Entienden aquellos impedimentos legales al ejercicio del derecho de huelga Fundados en las exigencias que se proponen conseguir los convocantes de la Huelga, ya sean para evitar que el ejercicio del derecho de huelga colisione con Otros valores constitucionalmente reconocidos o, para conservar la paz social […]
Derecho del TrabajoSe trata del conjunto de normas y principios que regula conductas de relaciones individuales y colectivas de trabajo, sean o no conflictivas.De acuerdo con el art. 4 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), el trabajo es aquella actividad lícita en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración; […]
1-Trabajo y Salud:-Son dos términos íntimamente relacionados.Gracias al Trabajo obtenemos un salario que permite cubrir nuestras necesidades Básicas,encontramos amigos entre los compañeros,y en el día laboral Desarrollamos nuestras habilidades y cualidades.1.1¿Qué se entiende por salud?:Es Un estado de completo bienestar físico,mental y social y no solamente la Ausencia de afecciones o enfermedades.-Contiene tres aspectos:-Salud física,referida […]