La letra de cambio es un título-valor, formal y completo, por el que una persona (librador)Manda a otra (librado) que pague, en el lugar y momento que se le señalan, una determinada suma de dinero a la persona designada en el documento (tomador)O a la que éste ordene.Características esenciales: Es un título de pago, es […]
Funcionario de Carrera:Quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una AP por una relación estuitaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Para establecer el vínculo con la administración existen dos tesis, una contractual/derechos y obligaciones recíprocos) y otra estatuitaria( relacion que surge a partir del complimiento […]
PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓNDe la armonía del objetivo o coordinación de intereses. La Dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa. Los objetivos de la empresa solo podrán alcanzarse si los subordinados se interesan en ellos, lo que se facilitará si sus objetivos individuales e intereses […]
DERECHOS DE LOS TRABAJADORESLigados a las obligaciones del empresario, siendo:– Derecho a la protección de los trabajadores con relaciones de trabajo temporal. – Derecho a la protección de los trabajadores especialmente sensibles.– Derecho a la vigilancia periódica de la salud.– Derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e inminente. – Derecho a […]
# Régimen de Contrato de Trabajo 1.CONCEPTO: El contrato de trabajo da origen a una relación jurídica entre dos sujetos, trabajador y empleador;Que se obligan recíprocamente a cumplir determinadas prestaciones: el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y el segundo a pagar por estos servicios una remuneración determinada denominada salario. Sus cláusulas […]
ConflictoEs un enfrentamiento de posiciones Grupal :Se produce entre un grupo de personas, suele ser una discrepancia que afecta a todos los implicados.Individual:Se produce entre una persona y otra. TIPOS DE CONFLICTO Quien:Grupal:Se produce entre un grupo de personas, suele ser una discrepancia que afecta a todos los implicados.Individual: Se produce entre una persona y […]
LECTURA Nº 1CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL«La salud es el completo estado de equilibrio y bienestar físico, mental y social»ØSALUD OCUPACIONAL: Es la disciplina de la salud que tiene por objeto la evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, con el objeto de prevenir las enfermedades y […]
Sindicatos, federaciones y confederacionesArtículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.Artículo 357.-Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.Artículo 358.-A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar […]
INCAPACIDAD TEMPORAL:Trabajadores impedidos temporalmente por enfermedad común o profesional y accidente, mientras reciba asistencia de la seguridad social. Se producen dos cosas: no se presta servicio, por lo que no hay retribución y hay una suspensión de la relación laboral. Requisitos: Dada de alta en la seguridad social y tener el período mínimo de cotización. […]
Tema 6 – Jornada de trabajo1.Jornada ordinaria2.Jornadas especiales3.Jornada(horas) extraordinaria4.Descansos y festivosTiempo que computado en días, semanas o años, ha de dedicar el trabajador a la realización de la actividad para la que ha sido contratado, hay:1.Jornada ordinaria.2.Jornada especial.3.Jornada extraordinaria.Diferencias entre jornada y horarioEn la jornada se determina el número de horas, el horario es derivación […]