Conceptos Clave en Recursos Humanos y Compensación
Definiciones Fundamentales
Análisis de Puestos
Es el proceso sistemático de recopilar y analizar información sobre los contenidos, responsabilidades, requisitos y condiciones de un puesto de trabajo, con el fin de establecer su estructura y valor dentro de la organización.
Valuación de Puestos
Es el proceso de determinar el valor relativo de los puestos dentro de una organización, considerando factores como responsabilidad, habilidades, esfuerzo y condiciones de trabajo. Se utiliza para establecer estructuras salariales justas y competitivas.
Justicia Salarial
Es la percepción de que los salarios que reciben los empleados son equitativos en relación con las responsabilidades del puesto, el desempeño individual y la comparación con otros puestos similares dentro o fuera de la organización.
Definición de Salario
Es la compensación económica fija que recibe un empleado a cambio de sus servicios profesionales, generalmente expresada en términos mensuales o anuales.
Estrategias de Talento y Perfiles
Atracción y Retención de Talento
- Atracción: Conjunto de estrategias diseñadas para atraer a los mejores candidatos, alineados con los valores y necesidades de la empresa.
- Retención: Acciones implementadas para mantener a los empleados clave comprometidos y reducir la rotación, incluyendo desarrollo profesional, un ambiente laboral positivo y reconocimiento.
Perfil del Candidato Ideal
Es la descripción detallada de las competencias, conocimientos, experiencia, habilidades técnicas y blandas, y valores que debe poseer una persona para desempeñar con éxito un puesto específico.
Descripción del Puesto: Elementos y Objetivos
Elementos que incluye una Descripción del Puesto
- Título del puesto
- Objetivo del puesto
- Funciones y responsabilidades principales
- Requisitos (educación, experiencia, competencias)
- Condiciones de trabajo
- Jerarquía y relaciones internas
Objetivos de la Descripción del Puesto (3 principales)
- Clarificar las funciones y responsabilidades del puesto.
- Servir como base para procesos de reclutamiento, evaluación y desarrollo.
- Establecer criterios para la valuación de puestos y la asignación de salarios.
Incentivos Laborales No Económicos (3 ejemplos)
- Flexibilidad de horario
- Reconocimiento público o premios simbólicos
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Salario Mínimo en México: Actualizaciones 2024 y 2025
A continuación, se detallan los montos del salario mínimo diario en México, vigentes a partir del 1 de enero de los años correspondientes.
Salario Mínimo 2024
El salario mínimo general vigente a partir del 1 de enero de 2024 es de $248.93 pesos diarios.
Proyección del Salario Mínimo 2025
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en México se proyecta de la siguiente manera:
- Salario Mínimo General (mayor parte del país): $278.80 pesos diarios.
- Salario Mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): $419.88 pesos diarios.