Extinción de las ObligacionesI. Causas de Extinción y su Clasificación (Art. 1156 CC)La forma normal de extinguirse la obligación es el pago o cumplimiento de la prestación debida por parte del deudor. Además, la obligación puede extinguirse por otra serie de causas, enumeradas por el artículo 1156 del Código Civil (CC). Según este artículo, las […]
Conceptos Clave en Recursos Humanos y CompensaciónDefiniciones FundamentalesAnálisis de PuestosEs el proceso sistemático de recopilar y analizar información sobre los contenidos, responsabilidades, requisitos y condiciones de un puesto de trabajo, con el fin de establecer su estructura y valor dentro de la organización.Valuación de PuestosEs el proceso de determinar el valor relativo de los puestos […]
Gestión Estratégica de la Fuerza de Ventas1. Reclutamiento y SelecciónElegir al personal es la actividad gerencial más importante en toda organización.2. Capacitación de la Fuerza de TrabajoPrácticamente todas las compañías hacen pasar a sus vendedores nuevos e inexpertos por un programa de orientación y capacitación en ventas que dura semanas o meses.3. Formas de Compensación […]
Gestión del Talento Humano: Remuneración, Motivación y Liderazgo1. ¿En qué consiste la remuneración?Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo.CONTRAPRESTACIÓN: Esta característica se deriva del hecho de que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio.Una […]
Diseño de un Sistema de RetribucionesRetribución en Función del Puesto de Trabajo Frente a Retribución Individual¿Se basará la retribución en función del valor que la empresa otorgue a cada trabajo concreto o dependerá de las habilidades y conocimientos que los empleados aporten al puesto de trabajo?Se elige entre una de estas opciones:Retribución en función del […]
Retribución Total: Concepto y ComponentesLa retribución total se define como el conjunto de percepciones financieras, servicios o beneficios tangibles que un empleado recibe por su actividad en la empresa. Se compone de dos partes: la retribución directa (monetaria) y la retribución indirecta (servicios o beneficios).Principios Básicos para el Diseño de un Sistema de RetribuciónUn sistema […]
CE. La Ley General de Educación de 1970, donde se establece una escolaridad obligatoria y gratuita hasta los 14 años, que incluso, abarcaría la Formación Profesional de primer grado. También para hacer posible el derecho de los españoles a la educación en los niveles posteriores al obligatorio, se establece que el Estado dará plena efectividad […]