El Sistema de Relaciones Industriales de John Dunlop
La teoría del sistema de relaciones industriales de Dunlop está constituida por tres protagonistas que intervienen simultáneamente para definir las reglas que regirán sus relaciones. Su juego recíproco se desarrolla dentro de un contexto general que influye sobre su respectiva fuerza de negociación y sobre el contenido general de sus vínculos.
Esta teoría ofrece una explicación de los patrones de funcionamiento de las empresas en términos de resultados de transformaciones, abarcando variables sociales, psicológicas y tecnológicas.
Conflicto Laboral y Tipología
El conflicto laboral es una forma de conflicto social; es decir, un conflicto de intereses entre quienes dominan los medios de producción y quienes aportan exclusivamente el trabajo dependiente.
Se afirma que el trabajo es el factor esencial del conflicto social, ya que las tensiones laborales serán siempre una expresión de las tensiones sociales y viceversa. Al día de hoy, el conflicto sigue existiendo, lo que conlleva una variación constante en la estructura del conflicto laboral. Este fenómeno posee aspectos disfuncionales para la estructura social, produce desequilibrios y genera determinados costes para el sistema.
Tipos de Conflicto
- Conflicto implícito: Ocurre cuando no puede institucionalizarse un conflicto como efecto de la eficacia y la dominación del control de ninguna manera.
- Conflicto abierto: El conflicto es reconocido por los participantes y se lleva a cabo una acción para expresarlo. El absentismo puede incluirse en esta categoría.
- Conflicto institucionalizado: Se da cuando, mediante normas, acuerdos o costumbres, el conflicto recibe algún tipo de reconocimiento institucional.
- Conflicto no dirigido: Acciones que no son estrictamente conflictivas ni tienen implicaciones específicas con la estructura, pero manifiestan problemas en el lugar de trabajo, creando tensión con la empresa.
Función del Estado en las Relaciones Laborales
El Estado desempeña una función integradora vinculada a una tradición milenaria, mediante la cual se entiende que su principal tarea es el fomento del bien común.
Los rasgos de esta función poseen un tono paternalista, basado en la idea de preservar la salud espiritual y material del pueblo, mantener la paz interna y externa, conservar la justicia y ocuparse de la felicidad general de sus súbditos. Sin embargo, a partir del siglo XVIII, se abre paso una concepción diferente basada en los derechos individuales y la libertad, la cual rechaza esta visión paternalista del Estado.
Sociología y su Relación con otras Disciplinas
El estudio de las relaciones laborales requiere un enfoque multidisciplinar que interactúa con las siguientes áreas:
- Economía: Reconoce la presencia de lo social en los procesos económicos.
- Derecho laboral: Establece el marco normativo en el que se desarrollan las condiciones de trabajo.
- Filosofía social: Se diferencia por su nivel de abstracción y sus procedimientos.
- Historia: Permite la compenetración entre el pasado y el presente.
- Demografía: Ayuda a conocer la población activa, formación de mano de obra, sexo, crecimiento y envejecimiento.
- Geografía: Colaboración estrecha debido a la descentralización, migraciones y desplazamientos de trabajo.
- Fisiología del Trabajo: Vinculada a la sociología por su preocupación por las condiciones de trabajo y salud.
- Ciencia política: Analiza la distribución, cambios y conflictos de poder en lo social.
- Tecnología: Estudia el instrumento y su modo de utilización.
- Psicología Industrial: Posee límites muy imprecisos con la disciplina sociológica.
Conclusión: Se necesita una interdisciplinariedad desde la consideración del conocimiento sociológico como un pensamiento abierto, pluralista y no dogmático.
Características Sociales de las Revoluciones Industriales
Primera Revolución Industrial
- Transformación de la sociedad estamental o de castas en una sociedad de clases.
- Ruptura de jerarquías tradicionales (ascenso de la burguesía y nivelación mediante el maquinismo).
- Creación de situaciones de inadaptación y alienación para los trabajadores.
- Miseria social entre los trabajadores industriales.
- Valoración inicial del obrero no como persona, sino como un «relleno» de la máquina.
- Aumento de la importancia del trabajo industrial y la ciudad (centralidad).
- Oposición creciente entre las clases sociales: Burguesía y Proletariado.
Segunda Revolución Industrial
- Institucionalización de la oposición de clases y separación entre las tareas de pensamiento y ejecución.
- Valoración del obrero como complemento de la mecanización.
- Aparición de los grupos de trabajo.
- Perfilado del sistema de roles en la empresa industrial y creciente institucionalización.
- Aparición de la sociedad de consumo e industrialización de los hogares.
Tercera Revolución Industrial
- Transformación del trabajo en una actividad simbólica y documental.
- Persistencia de la valoración del obrero como relleno en ciertos procesos.
- Separación marcada entre pensamiento y ejecución de tareas.
- Pérdida de importancia del «grupo obrero» tradicional.
- Se desdibuja la lucha de clases clásica.
- Intentos de superar la enajenación.
- Satisfacción generalizada de las necesidades básicas.
- Importancia creciente del no trabajo (ocio y tiempo libre).
- La red de trabajo sustituye al grupo de trabajo físico.