El Sistema de Relaciones Industriales de John DunlopLa teoría del sistema de relaciones industriales de Dunlop está constituida por tres protagonistas que intervienen simultáneamente para definir las reglas que regirán sus relaciones. Su juego recíproco se desarrolla dentro de un contexto general que influye sobre su respectiva fuerza de negociación y sobre el contenido general […]
Consultoría Organizacional: Conceptos FundamentalesLa consultoría es un proceso mediante el cual un experto en un tema específico (como el marketing) diagnostica y asiste a una empresa u organización para identificar su problema raíz. Posteriormente, presenta un plan de solución basado en su experiencia y conocimiento. Se trata de una relación de ayuda con una organización […]
Perspectivas sobre el Conflicto en las Relaciones LaboralesLas relaciones laborales pueden ser interpretadas desde diversas ópticas, cada una con una concepción particular sobre la naturaleza del conflicto:PluralismoConcibe el conflicto como algo coyuntural. No niega la existencia de desacuerdos, pero cree firmemente que estos pueden solucionarse a través de mecanismos como la negociación colectiva. Para un […]
¿En qué consiste la Sinergia?El término consiste en que se consiguen ventajas en el **trabajo asociado**. Es el efecto adicional que dos organismos obtienen por trabajar de común acuerdo. La **sinergia** es la **suma de energías individuales que se multiplica progresivamente**, reflejándose en la totalidad del grupo.¿En qué consiste el Trabajo Colaborativo?El **trabajo colaborativo** se […]
Absentismo: No asistencia al trabajo.Aceptación de riesgos: Rasgo de personalidad que determina el deseo de las personas de asumir riesgos.Actitudes: Enunciados evaluativos o juicios -favorables o desfavorables- sobre personas, objetos o acontecimientos que reflejan nuestros sentimientos sobre algo.Aprendizaje: Cualquier cambio relativamente permanente en el comportamiento que ocurre como resultado de la experiencia.Aprendizaje social u observacional: […]