El Estatuto de los Trabajadores: Fundamento de las Relaciones Laborales
El Estatuto de los Trabajadores, principal norma que regula las relaciones laborales en España y reunido en el Real Decreto Legislativo 2/2015 (actualizado en 2025), nació en la Revolución Industrial para proteger a los trabajadores. Este marco legal establece los pilares fundamentales de la relación laboral:
Derechos y Deberes Fundamentales
- Derechos: Trabajar y elegir profesión libremente, no sufrir discriminación, intimidad y desconexión digital.
- Deberes: Cumplir contrato, normas internas y contribuir al buen funcionamiento de la empresa.
Tipología y Regulación Contractual
El Estatuto regula los contratos de trabajo, detallando sus duraciones, periodos de prueba, motivos, características y límites. Los tipos principales incluyen:
- Contrato indefinido.
- Contrato temporal.
- Contrato parcial.
- Contrato de relevo.
- Contratos formativos.
- Contrato de trabajo a distancia.
- Contrato fijo-discontinuo.
Condiciones Laborales Esenciales
Se definen las condiciones laborales, que incluyen:
- Jornada Máxima: 40 horas semanales, con variaciones estacionales (35h en verano y hasta 45h en invierno).
- Trabajo Nocturno: Entre las 22:00 y las 06:00.
- Horas Extras: Máximo 80 al año, deben ser registradas y son compensables.
- Descansos Mínimos: 12 horas entre jornadas, pausas y descansos semanales de día y medio.
Vacaciones y Permisos Retribuidos
Se detallan los periodos de descanso y ausencias justificadas:
- Vacaciones: 30 días naturales, irrenunciables y recuperables si coinciden con baja. El calendario se establece según el convenio aplicable.
- Permisos Retribuidos:
- Matrimonio: 15 días.
- Nacimiento y cuidado del menor, fallecimiento o enfermedad grave de familiares: 5 días.
- Mudanza: 1 día.
- Deber público, exámenes prenatales, lactancia (1 hora diaria), tutorías escolares o asuntos propios (si el convenio lo recoge).
Salario y Protección Económica
El Estatuto regula el salario, incluyendo el SMI actualizado anualmente y la prohibición de diferencias salariales por sexo. También contempla los complementos salariales y la protección del FOGASA en caso de insolvencia empresarial.
Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato
La normativa aborda los procesos que afectan la vigencia del contrato:
- Modificaciones Sustanciales del contrato.
- Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.
- Despidos: Disciplinarios, objetivos y colectivos, especificando sus correspondientes indemnizaciones.
Derechos Colectivos y Elementos del Contrato
Se reconocen los derechos colectivos como sindicarse, negociar convenios, hacer huelga y participar en la empresa. Una relación laboral requiere la concurrencia de trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo dependencia del empleador.
Jerarquía de Fuentes Normativas
La jerarquía de fuentes se establece de la siguiente manera:
- Constitución.
- Normas internacionales (OIT) y derecho de la UE.
- Leyes y reglamentos.
- Convenios colectivos.
- Contratos individuales.
- Usos laborales y principios generales.
Contenido Obligatorio del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo debe incluir obligatoriamente:
- Lugar y fecha.
- Identidad de las partes.
- Categoría profesional.
- Centro de trabajo, jornada, horario y turnos.
- Duración y fecha de inicio.
- Periodo de prueba.
- Salario base y complementos.
- Vacaciones y convenio aplicable.
- Plazos de preaviso y cláusulas adicionales.
Este documento debe estar firmado por ambas partes.
Detalle de Modalidades Contractuales y Gestión del Tiempo de Trabajo
Periodo de Prueba
El periodo de prueba debe constar por escrito y permite extinguir el contrato sin causa ni preaviso. Sus duraciones estándar son:
- Técnicos titulados: 6 meses.
- Resto de trabajadores: 2 meses (ampliable a 3 en empresas de menos de 25 trabajadores o según convenio).
Tipos de Contratos y Aplicaciones Específicas
Contrato Indefinido
Sin fecha de finalización, ofrece mayor estabilidad y una indemnización por despido superior. Puede ser a tiempo completo, parcial o fijo-discontinuo. El fijo-discontinuo se utiliza para actividades estacionales, implicando llamamiento obligatorio y conservación de antigüedad.
Contratos Temporales y de Sustitución
- Contrato eventual por circunstancias de la producción: Duración máxima de 6 meses (ampliable a 12 por convenio) para cubrir picos imprevisibles de demanda.
- Contratos de sustitución: Cubren ausencias temporales con derecho a reserva del puesto del ausente. Deben identificar al sustituido y la causa de la sustitución.
Contratos Formativos
- Contratos de prácticas: Para titulados recientes (6–12 meses). El salario es el SMI proporcional, e incluyen tutor y plan formativo.
- Contratos de formación en alternancia: Combinan trabajo y estudios para jóvenes en formación (3–12 meses). El salario es del 60% el primer año y 75% el segundo. No tienen periodo de prueba y requieren tutor.
Contrato de Relevo y Trabajo a Distancia
- Contrato de relevo: Sustituye parte de la jornada de un trabajador en proceso de jubilación parcial, promoviendo el relevo generacional.
- Trabajo a distancia: Requiere acuerdo voluntario y debe formalizarse por escrito. Garantiza igualdad de derechos, exige que la empresa provea los medios y estructura los gastos, y ofrece mayor flexibilidad.
Gestión de la Jornada y Control del Personal
La gestión de jornada permite ampliaciones en épocas de alta demanda (ej. hostelería en verano) o reducciones en trabajos peligrosos (minería o frío). Se regula la organización por turnos y las limitaciones del trabajo nocturno (sin horas extra y con plus específico).
El control del personal incluye mecanismos de supervisión como el control de objetivos, el control disciplinario y la verificación de tareas.
Registro Horario y Comunicación de Bajas
El registro horario es de cumplimiento obligatorio, debiendo registrar entradas, salidas, pausas y horas extra. Debe conservarse durante 4 años y estar disponible para inspecciones. Desde 2025, el registro digital es obligatorio y el sindicato tiene acceso a los resúmenes mensuales.
En cuanto a las bajas laborales, desde 2023 los partes se comunican automáticamente al INSS. Además, a partir de 2025, las empresas deberán informar sobre las funciones específicas del trabajador en situación de baja.
Las sanciones por incumplimiento en materia de registro horario pueden ascender a 7.500 € por trabajador.
Novedades Legislativas Previstas para 2025
Las novedades de 2025 introducen mayor adaptabilidad y reconocimiento de nuevas realidades sociales:
- Permisos específicos por alertas climáticas o catástrofes naturales.
- Ampliación y flexibilización del permiso parental.
- Reconocimiento de nuevos modelos familiares, como parejas de hecho y familias monoparentales, equiparándolos en derechos a los matrimonios.