1. Función y principios de la Seguridad Social
Objetivo: Garantizar la protección a los ciudadanos y a sus familias ante situaciones de necesidad (pilar fundamental del Estado de bienestar).
Principios clave:
- Igualdad de derechos: Protección para todos los ciudadanos, sin importar su situación económica.
- Suficiencia: Prestaciones adecuadas para mantener el bienestar de los beneficiarios.
- Unidad de caja: Las cotizaciones de todo el país se unifican para financiar la totalidad de las prestaciones.
- Solidaridad intergeneracional: Las generaciones jóvenes financian a los mayores o a las personas más necesitadas.
- Universalidad: Cobertura y protección garantizada para todos los ciudadanos.
- Contributividad: Financiación del sistema mediante las cotizaciones de empresas y trabajadores.
2. Niveles de protección
El sistema de protección se divide en dos niveles principales, además de una protección integral común:
| Nivel Contributivo | Nivel No Contributivo |
|---|---|
| Basado en cotizaciones previas. | Basado en el límite de recursos económicos. |
| Ejemplos: Jubilación, incapacidad permanente, incapacidad temporal (IT), maternidad y desempleo. | Ejemplos: Pensiones no contributivas, Ingreso Mínimo Vital (IMV), subsidio por desempleo y prestaciones familiares. |
Protección integral común: Incluye la asistencia sanitaria y los servicios sociales para todos los ciudadanos.
3. Regímenes de la Seguridad Social
- Régimen General: Aplica a los trabajadores por cuenta ajena (la gran mayoría de la población activa).
- Regímenes Especiales:
- Autónomos (RETA): Incluye a trabajadores autónomos, familiares colaboradores hasta el segundo grado de consanguinidad, socios de cooperativas, profesionales por cuenta propia, entre otros.
- Minería del carbón.
- Funcionarios públicos (aquellos anteriores al año 2010).
- Trabajadores del Mar.
- Estudiantes (protegidos mediante el seguro escolar).
4. Gestión de la Seguridad Social
| Entidad | Función Principal |
|---|---|
| INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) | Gestión de prestaciones económicas contributivas y reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria. |
| IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales) | Gestión de servicios sociales para personas mayores y situaciones de dependencia. |
| TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social) | Recaudación de recursos, afiliaciones, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores. |
| Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social | Colaboración en la gestión de accidentes de trabajo, incapacidad temporal (IT) y contingencias profesionales. |
| SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) | Gestión y control de las prestaciones por desempleo. |
| INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo) | Asesoramiento técnico y prevención de riesgos laborales. |
5. Obligaciones de empresarios y trabajadores
- Inscripción de la empresa: Debe realizarse en la TGSS antes de iniciar cualquier tipo de actividad laboral.
- Afiliación: Se realiza la primera vez que una persona trabaja y genera un número de afiliación vitalicio.
- Altas y bajas: El empresario tiene la obligación de tramitar el alta del trabajador antes del inicio de la relación laboral, y la baja dentro de los 3 días siguientes al cese de la actividad.
- Cotización: El empresario es responsable de deducir la cuota correspondiente al trabajador e ingresar tanto la aportación empresarial como la del empleado. Los autónomos cotizan por ingresos reales (bajo un período transitorio establecido hasta el año 2032).
6. Estudiantes en prácticas
- Se encuentran en situación de «alta asimilada» en el Régimen General o en el Régimen de los Trabajadores del Mar.
- Protección garantizada: Tienen derecho a asistencia sanitaria, incapacidad temporal (IT), prestaciones por nacimiento y cobertura ante riesgos durante el embarazo o la lactancia.
- Exclusión: No cotizan por desempleo, por lo que estas prácticas no generan derecho a percibir el paro.
- Beneficio a largo plazo: El tiempo cotizado durante las prácticas sí computa para el cálculo de la pensión futura.
7. Prestaciones por suspensión de la relación laboral
| Prestación | Requisitos Clave | Cuantía | Duración |
|---|---|---|---|
| Incapacidad Temporal (IT) | 180 días cotizados en los últimos 5 años (excepto en casos de accidente o enfermedad profesional). | 60% de la base reguladora (días 4 al 20) / 75% de la base reguladora (a partir del día 21). | 12 meses, prorrogables por otros 6 meses más. |
| Incapacidad Permanente Parcial (IPP) | Pérdida de rendimiento para la profesión habitual igual o superior al 33%. | Indemnización a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. | Pago único. |
| Incapacidad Permanente Total (IPT) | Inhabilitación del trabajador para realizar las tareas fundamentales de su puesto habitual. | 55% de la Base Reguladora (BR), incrementable al 75% para mayores de 55 años que cumplan ciertos requisitos. | Pensión vitalicia. |
| Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) | Inhabilitación completa del trabajador para el desempeño de toda profesión u oficio. | 100% de la Base Reguladora (BR). | Pensión vitalicia. |
| Gran Invalidez (GI) | Trabajador con incapacidad que necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida. | Pensión correspondiente a la IPT o IPA, más un complemento económico del 45% extra. | Pensión vitalicia. |
| Riesgo durante el embarazo / lactancia | Estar en situación de alta y afiliado a la Seguridad Social. | 100% de la Base Reguladora (BR). | Hasta que finalice la situación de riesgo o se inicie la suspensión por parto. |
| Nacimiento y cuidado de menor | Período mínimo de cotización según la edad (ej. mayores de 26 años: 180 días dentro de los últimos 7 años). | 100% de la Base Reguladora (BR). | 19 semanas. |
| Cuidado de menor con cáncer | Menor de 18 años a cargo con diagnóstico de enfermedad grave. | 100% de la Base Reguladora (BR), proporcional al porcentaje de reducción de la jornada de trabajo. | 1 mes, prorrogable sucesivamente. |
8. Prestaciones por extinción de la relación laboral
Jubilación
- Requisito general: Haber cotizado un mínimo de 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos dentro de los últimos 15 años anteriores al hecho causante.
- Cálculo de la pensión: Se realiza sobre la base de los últimos 25 años cotizados, o bien sobre los últimos 29 años excluyendo los 2 peores años (lo que equivale a 27 años reales de cotización efectiva a partir de 2027).
- Edad de jubilación en 2025:
- 66 años y 8 meses si se han cotizado menos de 38 años y 3 meses.
- 65 años si se han cotizado 38 años y 3 meses o más.
- Jubilación anticipada voluntaria: Accesible desde los 64 años y 4 meses (con un mínimo de 33 años cotizados) o desde los 62 años y 8 meses (con 36 años y 3 meses cotizados), aplicando los correspondientes coeficientes reductores.
- Jubilación anticipada involuntaria: Accesible desde los 62 años y 8 meses (con menos de 38 años y 3 meses cotizados), requiriendo estar inscrito como demandante de empleo durante al menos 6 meses.
Muerte y supervivencia
- Pensión de viudedad: Equivale con carácter general al 52% de la Base Reguladora (BR), pudiendo ascender al 70% si existen cargas familiares y bajos niveles de ingresos.
- Pensión de orfandad: Equivale al 20% de la Base Reguladora (BR) por cada huérfano, pudiendo incrementarse hasta el 52% en situaciones de orfandad absoluta.
Prestación por desempleo (Nivel Contributivo)
- Requisitos: Encontrarse en situación legal de desempleo, haber cotizado un mínimo de 360 días dentro de los últimos 6 años y estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE.
- Cuantía: 70% de la Base Reguladora (BR) durante los primeros 180 días, y el 60% de la BR a partir del día 181.
- Duración: Se calcula de forma proporcional en función de los días cotizados, siguiendo la escala progresiva legalmente establecida.
Subsidio por desempleo (Nivel No Contributivo)
- Cuantía: Equivale al 80% del IPREM (480 € mensuales en el año 2024).
- Requisitos: Carecer de derecho a la prestación contributiva por desempleo y acreditar rentas mensuales inferiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que equivale a 810 €/mes.
- Tipos de subsidio: Subsidio por agotamiento de la prestación contributiva, subsidio para mayores de 52 años, entre otros.
9. Casos especiales: maternidad/paternidad y desempleo
- Finalización del contrato durante la maternidad: Si el contrato de trabajo se extingue mientras se disfruta de la baja por maternidad, se continúa percibiendo la prestación por maternidad hasta su finalización. Una vez concluida, el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo correspondiente.
- Nacimiento de un hijo durante la percepción del desempleo: Si se está cobrando el paro y se tiene un hijo, la prestación por desempleo se suspende temporalmente para pasar a cobrar la prestación por maternidad. Una vez finalizada esta última, se reanuda el cobro del paro (siempre que se solicite formalmente dentro de los 15 días hábiles siguientes).
Derecho de opción
Si un trabajador encuentra un nuevo empleo de al menos 360 días de duración mientras está percibiendo la prestación por desempleo, al finalizar dicho contrato puede optar por:
- Reanudar la prestación por desempleo anterior que había quedado suspendida.
- Elegir la nueva prestación por desempleo generada con las cotizaciones del último trabajo.
El trabajador dispone de un plazo de 10 días para ejercer este derecho de opción. La alternativa no elegida se perderá de forma definitiva.