PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: PERFIL PROFESIONALEl departamento de RRHH entre otras Cosas se encarga de la selección de personal, hace la planificación de las plantillas Para saber la cantidad de trabajadores con los que debe contar. Para ello debe analizar Las necesidades de la empresa.El objetivo es desarrollar un mecanismo ágil Para la incorporación […]
DictáMenes sobre estados financieros Resumidos●Una Entidad puede preparar E/F resumiendo sus E/F anuales auditados, con el propósito de informar a los grupos de usuarios interesados en los puntos Sobresalientes sólo de la posición financiera de la entidad y de los resultados De sus operaciones ●A Menos que el auditor haya expresado una opinión de auditoría […]
TEMA 2.- LA ACTIVIDAD DE FOMENTO Y AYUDAS PUBLICAS1. Concepto Y evolución históricaActividad de fomento es la modalidad de intervención Administrativa que consistente en dirigir la acción de los particulares hacia Fines de interés general mediante otorgamiento de incentivos diversos Las actividades privadas y la Administración Pública; Policía y fomento: •“advertendi mala futura” (policía) •“promovendi salutis” […]
Entrevista preliminar con el Cliente (Prospectivo)Entrevista realizada por el socio de la firma de auditoría y el gerente general de la empresa.El gerente evalúa el nivel de conocimiento y capacidad del auditor. El auditor recopila información sobre la empresa. Sirve de base para que las partes decidan si desean efectuar el trabajo de auditoria.Esta entrevista […]
ÉTICA Y GLOBALIZACIÓNComo se vio en el semestre pasado, la ética es una disciplina de la filosofía que estudia los comportamientos del hombre y su actuar en sociedad. La ética estudia los actos que dignifican al hombre, antes llamados actos buenos, o los que lo minimizan, antes llamados actos negativos. La ética estudia las causas, […]
CUESTIONARIOGRUPO 1En que consiste el proceso de organizaciónConsiste en dividir el trabajo y atribuir responsabilidades y autoridad a las personas¿Qué es la división de trabajo?Es el proceso por medio del cual una tarea se divide en partes, cada una de las cuales se atribuye a una persona o grupo de personas¿Cuál es la diferencia entre […]
¿Qué Es el desempleo ? • Se considera desempleado a alguien que está buscando Trabajo, pero no lo consigue. • Alguien que no tiene trabajo y no desea hacerlo, No es desempleado. • Hay varios tipos de desempleo considerados por los Economistas: friccional, estructural y cíclico.¿Qué es Población en Edad de Trabajar (PET)? • Todos […]
República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del poder popular para ña educación superiorUniversidad nacional experimentalSimón RodríguezNúcleo. La Grita. Estado Táchira.UNIDAD V. PLANIFICACIÓN SOCIAL EN VenezuelaPARTICIPANTES:María Escalante C.I: 26.125.727Jean Luis Contreras C.I: 27.566.880Diosmar Rodríguez C.I: 26.622.842Jhossue Velandria C.I: 26.534.413Francy Duque C.I: 27.232.798Anabel Mora C.I: JenderFACILITADOR:Lcdo. Anael Riaño. Planificación SOCIAL EN Venezuela. La
CMI:herramienta que ayuda a la toma de decisiones, entrega información sobre el nivel de cumplimiento de las metas. (reduce el riesgo en la toma de decisiones, permite comunicar la estrategia a todos los niveles de la organización).VENTAJAS: a)se utiliza como herramienta de aprendizaje. b)contribuye a maximizar la rentabilidad y creación del valor en el tiempo. […]
DIST. DE LA ESTRATEGIA.1. Enfoque del arquitecto Jefe. Una sola persona, asume el papel de la estrategia principal y empresario que moldea por sí solo la mayoría de los elementos principales de la estrategia.Las estrategias de las pequeñas compañías suelen tener este enfoque 2. Enfoque de delegación. El administrador a cargo delega grandes porciones de la […]