GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓNOrganización proviene del griego organon y significa Instrumento, que se refiere a una entidad o grupo social o a la organización como proceso.ElementosRecursos humanos, financieros, material y equipo todo esto para Fines y objetivos por alcanzarElementos “SOFT”Liderazgo capacidad de Las personas Qué ostentan responsabilidades directivas para ser un referente en La relación […]
Según mintzberg la organización está dividida En 5 partes:1-Compra estratégica: gerente general (toma las decisiones)2-Mandos medios: gerentes de departamentos, áreas, Etc3-Núcleo operativo:son quienes realizan las tareas (operarios, vendedores)4-La tecno estructura: aquellas personas que formalizan la tarea de los demás (los que capacitan al personal, los que realizan informes)5-Staff de apoyo: no tiene ninguna relación directa […]
¿Qué es un documento?Un documento es información plasmada en un soporte, de papel o informático, puede llevar texto o imágenes. Los documentos se realizan con el fin de que pueda ser utilizado como prueba o servir una consulta o estudio.El documento más utilizado en la farmacia es la receta.La receta controla la dispensación de un […]
1º EVALUACIÓN:1. Quieres reformar tu casa. Describe ¿Qué y cómo harías para adjudicárselo a un constructor?Antes de Contratar un constructor es necesario seguir unos pasos a lo largo del proceso De reforma y tener en cuenta que intervienen diferentes factores, económicos, Técnicos, contractuales y administrativos.Los pasos más Habituales a seguir:1-Definición De las obras a realizar: […]
1) Explica cuáles son los objetivos que tiene la empresa respecto de la formación del personal y qué tipo de formación se realiza en cada uno de ellos.a) Actualizar las competencias con las que los trabajadores se han incorporado a la empresa.Formación de mantenimiento.b) Adquirir nuevas competencias por parte de los trabajadores, para que puedan […]
TEMA 9.1.LA Información DE LA EMPRESA2.EL PATROMONIO DE LA EMPRESAEl patrimonio Empresarial es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que tiene una empresa, valorados con la finalidad a la que se destinen. / La diferencia entre Los bienes y derechos que posee la empresa y lo que debe, constituye la riqueza De la empresa. […]
oH. SPENCERAporta Una formula evolucionista fundamentada en una integración creciente en cuanto a La heterogeneidad y a las funciones sociales. Los sistemas sociales son muy Sensibles a las variaciones del medio, provocando así una evolución social, Constituida en la felicidad. Esta evolución no es de carácter inevitable ni Unilineal. En cuanto a la estructura social […]
10.11.12Ejemplo: en la inversión –20 000 / 8000 / 6000/ 6000 / 4000, el pay back sería de tres años (8000 + 6000 + 6000 = 20 000).Las principales causas de la depreciación de los bienes son el uso, el paso del tiempo y la obsolescencia. La amortización es la expresión económica de esa depreciación. […]
PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: PERFIL PROFESIONALEl departamento de RRHH entre otras Cosas se encarga de la selección de personal, hace la planificación de las plantillas Para saber la cantidad de trabajadores con los que debe contar. Para ello debe analizar Las necesidades de la empresa.El objetivo es desarrollar un mecanismo ágil Para la incorporación […]
DictáMenes sobre estados financieros Resumidos●Una Entidad puede preparar E/F resumiendo sus E/F anuales auditados, con el propósito de informar a los grupos de usuarios interesados en los puntos Sobresalientes sólo de la posición financiera de la entidad y de los resultados De sus operaciones ●A Menos que el auditor haya expresado una opinión de auditoría […]