Movilidad Geográfica
Es un cambio de centro de trabajo que obliga al trabajador a residir definitiva o temporalmente en una localidad distinta de la habitual.
Suspensión del Contrato por Conciliación
Tipos de suspensión para la conciliación de la vida laboral y familiar:
- Por maternidad: 16 semanas ininterrumpidas que se ampliarán en dos semanas por parto múltiple.
- Permisos por adopción.
- Permiso por paternidad: 4 semanas.
- Víctima de violencia de género: 6 meses, salvo que el juez prorrogue su duración.
- Por riesgos durante el embarazo o la lactancia natural.
Extinción del Contrato: El Despido
Despido Disciplinario
Extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador graves y culpables.
Despido Procedente
Queda acreditado el despido. El trabajador no tiene derecho a indemnización.
Despido Improcedente
No quedan demostrados los motivos alegados. El empresario podrá:
- Abonar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- O, readmitir al trabajador abonándole los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de notificación de la sentencia.
Despido Nulo
Motivado por causas de discriminación prohibidas en la Constitución o contrario a los derechos fundamentales y libertades de los trabajadores.
Cuando se haya efectuado en fraude de ley.
El empresario debe readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitación.
Despido Colectivo
El empresario puede extinguir los contratos de una parte importante de la plantilla de trabajadores, basándose en la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifique.
Finiquito
Documento que el empresario entrega al trabajador por la extinción del contrato de trabajo, en el que finaliza la relación laboral.
Huelga
Medida de presión o de defensa de los intereses de los trabajadores. Consiste en el cese temporal de la prestación de servicios, con motivo de un conflicto laboral.
Efectos de la Huelga
- Los trabajadores no cobran su salario, ni la parte proporcional de las pagas extras, domingos y festivos.
- Durante la huelga se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social por parte del trabajador y del empresario.
- El empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas.
- Los días de huelga no deben ser descontados de las vacaciones.
Afiliación, Alta y Baja en la Seguridad Social
- Afiliación: Incorpora por primera vez al trabajador al sistema de la Seguridad Social, asignándole número de afiliación.
- Alta: Se da al iniciar una actividad laboral que incluye en alguno de los regímenes de la Seguridad Social.
- Baja: Por cese o cambios en la relación laboral o actividad empresarial.
Incapacidad Temporal y Permanente
Incapacidad Temporal
Subsidio diario que cubre la pérdida de rentas ante la imposibilidad de trabajar.
Incapacidad Permanente
Situación en que el trabajador, después de realizados todos los tratamientos prescritos, tiene reducciones anatómicas o funcionales graves que reducen o anulan la capacidad para trabajar.
Salud
Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
Incluye:
- Salud física
- Salud psíquica
- Salud social
Accidente de Trabajo
- Punto de vista técnico: Todo suceso anormal, no deseado, que interrumpe la continuidad en el trabajo y produce daños contra las personas y/o las cosas.
- Punto de vista legal: Lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena, como consecuencia del trabajo.
Riesgos Laborales
Posibilidad de que se produzca un daño en la salud del trabajador como consecuencia de las condiciones en que realiza su trabajo.
Agentes Biológicos
Seres vivos (virus, bacterias, hongos, gusanos parásitos, etc.) que pueden causar determinadas enfermedades e infecciones.
Medidas de Prevención y Protección
- Prevención: Evita o reduce el riesgo (actúa sobre el causante). Eliminar o reducir el riesgo; si no es posible, se adoptarán medidas en la vía de transmisión del peligro.
- Protección: No evita el riesgo, trata de reducir sus consecuencias (actúa sobre el trabajador). Si tampoco es posible, se actuará sobre el trabajador.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Es la administración pública cuyo objetivo básico es vigilar y controlar que se cumpla la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo
Se creó en 1996.
Su finalidad es conseguir unos lugares de trabajo más seguros y productivos en Europa. Se coordina con una red de centros nacionales, que suelen ser los organismos nacionales competentes en materia de PRL de los Estados miembros.
Ergonomía
Se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medio ambiente a las condiciones fisiológicas y psicológicas del trabajador para optimizar su seguridad, confort y eficacia.
Psicología Laboral
Evitar que el trabajador sufra daños psicológicos como consecuencia del trabajo y de sus formas de organización.