La Extinción del Contrato de TrabajoLa extinción del contrato de trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el «contrato de trabajo». Dado que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, las causas de extinción pueden surgir de la voluntad del […]
La Jornada LaboralLa Jornada OrdinariaDefinición: Es uno de los elementos esenciales de la relación laboral. Es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación efectiva de sus servicios, conforme al contrato y la ley.Límites:Jornada ordinaria máxima legal: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (art. 34.1 ET).Límite diario: 9 horas de trabajo […]
Contrato de Formación en AlternanciaRequisitos: No debe haber título universitario o FP, ya que se alternan los estudios con el trabajo; de lo contrario, sería un contrato para la obtención de la práctica profesional. No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa 6 meses antes.Duración: Mínimo 3 meses y máximo 2 […]
Movilidad funcional: definición y tiposLa movilidad funcional es la facultad del empresario para cambiar al trabajador de puesto de trabajo. Se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.Dentro del grupo profesional: El empresario no necesita alegar causa alguna y […]
1. Traslado definitivo a otro centro de trabajoAnte un traslado definitivo a otra provincia que implica un cambio de residencia, el trabajador dispone de las siguientes opciones:Aceptar: Tiene derecho a cubrir los gastos de traslado, incluidos los de su familia, según lo estipulado en el convenio colectivo.Recurrir: Impugnar el traslado ante el Juzgado de lo […]
La Teoría de las Inteligencias Múltiples de Gardner3. Fundamentos de la TeoríaSegún la teoría de las inteligencias múltiples, puede suceder que personas que obtienen excelentes calificaciones académicas tengan problemas importantes para relacionarse o para manejar otras facetas de su vida. Asimismo, un prestigioso científico no posee una mayor inteligencia que un gran deportista, sino que […]
Procesos especialesLos procesos especiales tienen reglas particulares. Pueden ser: 1) modalidad procesal: usa el procedimiento ordinario, pero con alguna variación; y 2) procesos especiales en sentido estricto: se construyen desde cero. Cuando no hay un proceso especial regulado, se sigue el proceso ordinario.Se reclama ante lo contencioso-administrativo. Si es un trade de deliveri, corresponde a […]
Contrato Individual de TrabajoA. Tipos de TrabajadoresIndependientes: Ejercen una actividad sin depender de empleador alguno.Dependientes: Prestan servicios personales, intelectuales o materiales, bajo vínculo de subordinación o dependencia.B. Elementos que lo ConfiguranAcuerdo de voluntades (trabajador – empleador).Obligaciones de las partes: remunerar y prestar servicios.Vínculo de subordinación y dependencia.C. Formalidades del ContratoDebe escriturarse. Si su duración es […]
1. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo1.1. Modificación de los Contratos de TrabajoSe entiende por modificación del contrato las posibilidades de cambio sobre el mismo que puede realizar unilateralmente el empresario, siempre apoyándose en alguna de las causas legalmente reconocidas.1.1.1. Modificación FuncionalSe entiende por tal el cambio en las funciones que realiza el […]
Tipos de Contratos de TrabajoContrato de Tiempo Indeterminado (Art. 90)No tiene plazo de finalización. Comienza con un periodo de prueba de tres (3) meses y dura hasta que el trabajador pueda jubilarse.Extinción en Periodo de Prueba (Art. 92 bis)Se puede extinguir sin expresión de causa y sin derecho a indemnización.Existe la obligación de preavisar con […]