Conceptos Clave en Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos: Preguntas y Respuestas Esenciales

Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral y Gestión de Recursos Humanos

Este documento presenta una serie de preguntas y respuestas esenciales sobre temas clave en el ámbito del derecho laboral y la gestión de recursos humanos, abarcando desde la retribución y la formación hasta la evaluación del desempeño y las condiciones de trabajo.

1. ¿Cuál de las siguientes frases es verdadera?

   a) Las indemnizaciones por los gastos que hubiera incurrido el trabajador como consecuencia de su actividad laboral no se consideran salario.

2. La formación continua:

   b) Además del proceso de trabajo, también impacta positivamente en el personal de la empresa y en la actividad directiva.

3. Un trabajador cuyo salario base sea 1250€ y tenga dos pagas extraordinarias, ¿cuánto aporta anualmente en concepto de formación a la Seguridad Social (solo la parte del trabajador)?

   c) 10,22

4. Cuando el evaluado y el evaluador establecen objetivos conjuntamente para conseguir en el próximo ejercicio:

   d) Los objetivos deben ser medibles, alcanzables, pueden ponderarse y tener distintos niveles de cumplimiento.

5. Indica la afirmación incorrecta respecto al despido:

   b) La indemnización correspondiente a un despido objetivo declarado improcedente es de 33 días de salario por cada año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

6. Las horas extraordinarias estructurales son aquellas que se realizan:

   a) Debido a pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos, etc.

7. Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el salario en especie es correcta:

   a) No puede superar el 30% del total de percepciones salariales.

8. Cuál de las siguientes es un inconveniente de otorgar incentivos colectivos o por grupos:

   c) La reducida información sobre el rendimiento individual.

9. El límite establecido por el Estatuto de los Trabajadores para la realización de las funciones correspondientes a un puesto de categoría superior es de:

   c) Seis meses durante un año, ocho meses en dos años o doce meses en un período de referencia de tres años.

10. No son causas de suspensión del contrato de trabajo, sino de extinción:

    d) Expiración del período/obra o servicio objeto del contrato.

11. Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta:

    c) El seguimiento y evaluación trata de comprobar si las acciones formativas se han realizado según lo previsto, además de su adecuación y calidad.

12. En cuanto al trabajo nocturno, indique la respuesta correcta:

    b) Se considerará trabajador nocturno aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, o bien una parte inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

13. Cuál de las siguientes define mejor el salario real:

    a) El valor adquisitivo del salario percibido. Está relacionado con el IPC; por tanto, le afecta la inflación.

14. El conocimiento sobre la aplicación de procedimientos adecuados a las tareas encomendadas son competencias:

    a) Técnicas.

15. Indique la respuesta correcta:

    a) En las excedencias forzosas el trabajador tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y computan a efectos de antigüedad.

16. Qué afirmación es falsa respecto a la jornada laboral entre las siguientes:

    d) Un trabajador nocturno siempre debe percibir un incremento o plus salarial debido a este horario.

17. Cuando el evaluador al calificar al empleado tiene predisposición a asignarle una calificación en función de la simpatía o antipatía que le produce el empleado, la evaluación podría estar expuesta al:

    b) Efecto halo o aureola.

18. Son condicionantes, entre otros, de la política salarial:

    d) Todas son correctas.

19. Indique cuál de las siguientes afirmaciones es falsa:

    a) La ley de oferta y demanda del mercado de trabajo no condiciona la política retributiva.

20. El conocimiento o saber que poseen los empleados de la empresa, y que no resulta fácil de transmitir es:

    d) Conocimiento explícito.

21. Cuál de las siguientes afirmaciones respecto a los métodos de evaluación de desempeño es falsa:

    c) El método de elección forzada divide la muestra de empleados siguiendo una distribución normal, en la que alrededor del 20% de la plantilla destacará con un rendimiento excelente.

22. Diga cuál de las siguientes afirmaciones es cierta:

    a) El proceso de Evaluación del Desempeño (EDD) está compuesto por las siguientes fases: Planificación y establecimiento de objetivos, seguimiento y apoyo, evaluación de objetivos y reconocimiento.

23. Desarrollar un plan de formación conlleva:

    c) A y B son actuaciones propias de un plan de formación.

24. Una relación de frases presentadas en pares, de las que se debe elegir la que mejor se adapta al empleado:

    b) Es el método de escalas de elección forzada.

25. Indique qué es la amplitud de una banda salarial.

    c) Es la distancia entre el valor máximo y el valor mínimo de una categoría.

26. Es un efecto positivo de la formación sobre la actividad directiva:

    b) La mejora de la comunicación vertical y horizontal.

27. La fase de reconocimiento de la Evaluación del Desempeño (EDD) sirve para:

    c) Hacer una revisión de los objetivos previamente definidos.

28. La Evaluación del Desempeño (EDD) basada en el método 360° es:

    b) La evaluación que valora todas las relaciones de una persona en su entorno laboral.

29. Según el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores (ET), un desplazamiento es:

    a) Desplazamientos del centro de trabajo habitual de no más de 12 meses.

30. Qué es falso sobre las vacaciones:

    c) En una situación normal de trabajo, el trabajador puede pactar con la empresa no disfrutar de su descanso anual y percibir una retribución adicional.