1. Fundamentos de la Planificación de Recursos Humanos1.1. Objetivos y Perspectiva Futura1.1. Para diseñar un plan adecuado es importante prever y tener una perspectiva futura para anticiparse a lo que pueda pasar. Asimismo, las estrategias planificadas deben ajustarse y ser flexibles a los cambios, sin que afecte a la evolución de la empresa. Con este […]
Los Recursos Humanos de la EmpresaLas personas que forman parte de una empresa son de vital importancia para el desarrollo de esta, aportando distintas competencias según sus capacidades a la organización empresarial. El capital humano de una organización es un elemento fundamental para la diferenciación, por lo que debemos valorar el factor humano y combinarlo […]
Gestión de Costos Laborales y Jornada de TrabajoCálculo de VacacionesDerecho legal: 15 días hábiles de vacaciones al cumplir un año de trabajo.Cálculo proporcional: Se pueden calcular como meses trabajados x 1,25 días.Días hábiles: Se consideran de lunes a viernes. Si hay un feriado dentro del período, el descanso se extiende un día más.Ejemplo práctico: Un […]
Gestión de Recursos Humanos: Conceptos Clave y Prácticas EsencialesLos recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. La gestión de recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano que buscan […]
Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral y Gestión de Recursos HumanosEste documento presenta una serie de preguntas y respuestas esenciales sobre temas clave en el ámbito del derecho laboral y la gestión de recursos humanos, abarcando desde la retribución y la formación hasta la evaluación del desempeño y las condiciones de trabajo.¿Cuál de las siguientes frases […]
Funciones de la Gerencia de Recursos HumanosAtribuciones PrincipalesLe corresponden a esta gerencia:La formulación de políticas de personal.Las tareas inherentes a la selección e incorporación de los recursos humanos.La elaboración de planes de capacitación, de asistencia y seguridad.La evaluación del desempeño del personal.El control del cumplimiento de las normas internas que regulan el trabajo.El mantenimiento de […]
Definición y Perfil del Puesto de TrabajoEl proceso de definición del puesto de trabajo es fundamental para comprender las necesidades de personal de una empresa. Consiste en identificar qué roles son realmente necesarios y qué tareas específicas debe realizar cada trabajador para asegurar el buen funcionamiento organizacional.Para empezar, es crucial definir los puestos necesarios, así […]
Definición de Puestos y Perfiles ProfesionalesDescripción de Puestos de TrabajoLa Descripción de Puestos de Trabajo recoge la información obtenida mediante el análisis y en ella queda reflejado el contenido del puesto, así como las responsabilidades y deberes inherentes a este.Perfiles ProfesionalesLos Perfiles Profesionales son el conjunto de características que identifican la adecuación de una persona […]
Introducción a la Dirección de Recursos HumanosLa función de Recursos Humanos tiene como finalidad la detección de los problemas sociales de la empresa, considerando la evolución del entorno. Debe tomar las decisiones pertinentes para obtener, desarrollar, evaluar, utilizar, retener o prescindir de los perfiles y el número adecuado de trabajadores, a fin de alcanzar la […]
Financiación EmpresarialFinanciación a Largo Plazo (más de 1 año)Este tipo de financiación se utiliza para adquirir equipo, inmovilizado o capital permanente, y se paga en varios años. Algunas formas comunes incluyen:Crédito con proveedores: Permite aplazar el pago de compras.ICO (Instituto de Crédito Oficial): Concede préstamos o créditos a empresas.Préstamos bancarios tradicionales: Financiación a largo plazo […]