Conceptos Fundamentales del Derecho del Trabajo: Principios, Contratos y Relación Laboral

Definiciones y Características del Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo (DT): Normas y principios jurídicos que regulan el hecho social del trabajo y las relaciones que se van a dar como consecuencia.

Trabajo: Fuerza física e intelectual que se pone a disposición de un tercero (empleador) a cambio de una remuneración.

Características del Derecho del Trabajo

• Nuevo: Se reconocen los derechos del trabajador a partir del siglo XX.
• Tutelar/Tuitivo: Es protector del trabajador (parte débil de la relación).
• Mixto: Intervienen sectores públicos (Estado) y privados (empresas).

Fuentes y Ramas del Derecho Laboral

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Materiales: Circunstancias históricas, políticas y económicas que dan origen a las leyes.
• Formales: Los medios mediante los cuales se manifiesta el derecho:
  • Constitución Nacional
  • Ley de Contrato de Trabajo (LCT)
  • Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)
  • Reglamentos y Recomendaciones
  • Uso y Costumbres
  • Doctrina y Jurisprudencia

Ramas del Derecho del Trabajo

• Derecho Colectivo: Regula las relaciones entre gremios y sindicatos.
• Derecho Internacional: Estudia las recomendaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
• Derecho Administrativo: Emana del Ministerio de Trabajo.

La Relación de Dependencia y el Contrato

Relación de Dependencia: Relación en la que un trabajador presta servicios a un empleador a cambio de una remuneración y con derechos y obligaciones.

Tipos de Dependencia

• Técnica: El empleador tiene el derecho de organizar la empresa.
• Económica: El trabajador es ajeno a aquello que produce la empresa y no repercute en él.
• Jurídica.

Requisitos del Contrato de Trabajo

Consentimiento, Capacidad, Objeto, Forma.

Registros Laborales y Documentación

• Registros Laborales: Identificación de la empresa y de cada trabajador con sus datos y registros a lo largo de su tiempo en la organización.
• Recibo de Haberes: Registro de la remuneración otorgada (Salario Bruto – Descuentos = Salario Neto).

Ley Nacional de Empleo 24.013: Combate contra el trabajo no registrado (en negro).

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

Los principios son la base interpretativa de la normativa laboral:

1. Protectorio: Se manifiesta en tres reglas:
   • Indubio pro operario: El juez, ante la duda, está a favor del trabajador.
   • Norma más favorable: Cuando se pueden aplicar dos leyes en la misma situación, se aplica la que está a favor del trabajador.
   • Condición más favorable: No se pueden quitar los derechos adquiridos, solo pueden ser ampliados.
2. Irrenunciabilidad: Los derechos laborales son irrenunciables.
3. Continuidad Laboral: En caso de duda, se entiende que la relación laboral está vigente.
4. Primacía de la Realidad: Cuando hay fraude, los hechos prevalecen por sobre los documentos.
5. Gratuidad: El procedimiento laboral es gratuito para el trabajador.
6. Buena Fe: Las partes están obligadas a obrar de buena fe.
7. Igual Trato: No discriminar por razones de sexo, etnia o religión.

Derechos y Obligaciones de las Partes

Derechos del Empleador (Facultades)

• Facultad de Organización: Mantener la forma en la que se lleva a cabo el trabajo.
• Facultad de Dirección: Dirige directivas a través de órdenes.
• Facultad de Control: Corrobora cumplimientos.
• Facultad Disciplinaria: Se imponen sanciones ante incumplimientos o violaciones de las normas.
• Facultad Reglamentaria: Se dictan reglamentos de trabajo.

El Ius Variandi

Derecho del empleador de modificar las condiciones del contrato mientras no se trate de algo esencial para el trabajador.

Requisitos del Ius Variandi

• Razonabilidad: No debe ser arbitraria, debe apuntar a los intereses de la empresa.
• Indemnidad del trabajador: El trabajador debe quedar sin daño como consecuencia del ius variandi.

Obligaciones del Empleador

• Pago de la remuneración.
• Otorgar seguridad y protección.
• Ocuparle tareas al trabajador.
• Deber de formarlos profesionalmente.
• Deber de no discriminación.
• Deber de llevar libros y registros.
• Deber de diligencia (cumplimiento de las obligaciones contractuales para que el trabajador goce de sus derechos).

Derechos del Trabajador (Art. 14 bis y LCT)

El artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece:

• Jornada limitada de trabajo (8 horas diarias, 48 horas semanales y 12 horas de descanso entre días).
• Condiciones dignas y equitativas de labor.
• Vacaciones pagas.
• Derecho a huelga y a agremiarse.
• Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM): Retribución mínima para cubrir alimentación, vivienda, vestimenta, salud, educación, transporte y esparcimiento.
• Retribución justa.
• Igual remuneración por igual tarea.

La LCT añade:

• Derecho al cobro de su remuneración.
• Derecho a ocupación efectiva (que le den tareas).
• Derecho a la protección de su integridad psicofísica.
• Derecho al cumplimiento de obligaciones sociales.
• Derecho a no ser discriminado.

Deberes del Trabajador

• Trabajar diligentemente.
• Fidelidad.
• Obediencia.
• Cuidado de los instrumentos de trabajo.
• Responsabilidad por daños.

Modalidades de Contratación Laboral

Principio General: El contrato se celebra por tiempo indeterminado, mientras las partes estén de acuerdo.

1. Periodo de Prueba:
   • Duración: 3 meses.
   • No se paga indemnización en caso de despido durante este periodo.
2. Contrato a Plazo Fijo:
   • Se debe especificar motivo y fecha de vencimiento.
   • Máximo 5 años.
3. Contrato de Temporada:
   • Tiempo indeterminado pero discontinuo.
   • Cuando se retoma la temporada, se debe notificar con antelación; de lo contrario, el trabajador se puede dar por despedido.
4. Teletrabajo (Home-Office):
   • El empleador tiene la obligación de proveer los materiales necesarios.
5. Pasantía:
   • Contrato educativo, no hay relación de dependencia.
   • Menos carga horaria.
   • Hay un tutor en vez de jefe.