Ética Laboral: Dignidad, Derechos y Bien Común
El trabajo, todo trabajo, es testimonio de la dignidad del hombre y de su dominio sobre la creación. Es vínculo de unión con los demás seres, fuente de recursos para sostener a la familia, medio de contribuir a la mejora de la sociedad en la que se vive y al progreso de toda la humanidad.
Conceptos Clave
Salario: Justa remuneración por un servicio prestado.
Seguridad Social: Protección que la sociedad proporciona a los individuos y sus familias para asegurar el acceso a seguro médico y garantizar la seguridad del ingreso (no disminución del salario) en caso de vejez, desempleo, enfermedad, accidentes de trabajo, maternidad, invalidez o pérdida del sostén familiar.
Sindicatos
Sindicatos de empresas: Donde se encuentran los trabajadores de una sola empresa.
Sindicatos de industria: Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada sin considerar profesión, oficio o especialidad.
Sindicato de trabajadores independientes: No tienen un patrón en común.
Objetivos de los Sindicatos
- Obtener un salario justo, digno y adecuado para que el trabajador cubra las necesidades propias y de su familia.
- Mejorar las condiciones de trabajo, asegurando jornadas justas y adecuadas, y que no se vean afectadas ni la salud ni la dignidad del trabajador.
- Promover la estabilidad en el empleo, regulado por leyes que protejan de los despidos injustos y garanticen una remuneración acorde a las capacidades y años de experiencia.
- Mejorar las reivindicaciones sociales y la comunicación, protegiendo y garantizando el cumplimiento de los logros obtenidos por los sindicatos.
- Fomentar la democratización de la sociedad, buscando el respeto de los derechos de todos y promoviendo la democracia.
Lealtad en la Empresa
Lealtad: Es actuar de acuerdo con la virtud de la amistad y del agradecimiento, lo que conlleva el compromiso de defender lo que creemos y a quien creemos, en los buenos y en los malos momentos, y está íntimamente ligada al carácter, valor, honor y dignidad de la persona.
¿Cómo desarrollar la Lealtad para y en la Empresa? Desarrollo personal.
Secreto Profesional
Secreto Profesional: Se refiere a una cuestión legal que se da en ciertas profesiones, de mantener el secreto de una información que han recibido de sus clientes, como en el caso de los abogados, también se mantiene en los juicios.
Las profesiones tienen un valor, los cuales radican en su razón de ser y esencia.
Maneras de garantizar el secreto profesional
Conmiso: El deber de guardar la información es anterior a la confidencia; con anterioridad se les dice que deben de guardar el secreto.
Promiso: El deber es posterior; se puede dar tanto personal como profesional, se hace una promesa.
Condiciones de Trabajo
¿Cómo deben ser las Condiciones de Trabajo en una Empresa? Ambiente, prestaciones, lugar de trabajo, condiciones físicas y personales.
Motivación
Motivación: La necesidad mayor de un ser humano es ser feliz (Aristóteles), o que lleve a cabo todos los dones dados. El atractivo que ejercen determinados bienes, o la necesidad de adquirirlos sobre determinadas personas, por la causa que tiene más relaciones con el sujeto que con el bien que le atrae.
Heteromotivación: Motivar a otras personas, querer del otro lo que quieres para ti.
Motivador: Intrínseco, extrínseco y transitiva.
Condiciones para la Motivación
- Complejidad: Si algo es fácil, no se necesita motivación.
- Posibilidad
- Alternativa presentada
Despidos Masivos
Define ampliamente qué es, características, consecuencias y todo lo referente al tema de Despidos Masivos. El despido es la forma en la que se finaliza la relación contractual existente entre el trabajador y la empresa. Con esta acción, el empresario o empleador destituye a un empleado, que ya no volverá a ocupar el puesto de trabajo que tenía en la empresa.
Consecuencias
Una crisis provoca un aumento importante de éste, provocado por una caída en las ventas de las empresas, y como consecuencia de una reducción de los gastos que afecta directamente a la estructura organizacional.
Cooperación al Mal
Cooperación al Mal: Concurso prestado a la acción mala de otra persona.
Tipos de Cooperación al Mal
- Escándalo: Cuando alientas a otra persona a hacer el mal.
- Cooperación inmediata: Por participación directa en la acción mala.
- Cooperación mediata: Cuando facilitas algún tipo de materia o permitimos a la persona actuar.
- Próxima: Cuando la materia o ayuda prestada influye próximamente en la acción mala de la otra persona.
- Remota: Cuando la acción o materia facilitada influye de una forma indirecta remota.
Cooperación al Bien / Bien Común
Cooperación al Bien / Bien Común: Consiste en el trabajo, en el apoyo de un grupo de personas cuyos objetivos son compartidos o similares. Es buscar de manera individual mi bienestar y el de la sociedad de la que me rodea, debe ser bueno para ambas partes.