Fundamentos del Contrato de Trabajo
1. Definición y Requisitos Esenciales del Contrato
1.1. ¿Qué es el contrato?
Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual la persona trabajadora se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.
1.2. Requisitos a tener en cuenta para ser contratado
Los elementos esenciales para la validez del contrato son:
- Objeto: Motivo por el cual una persona es contratada por una empresa.
- Causa: Lugar u ocupación donde va a realizar sus funciones.
- Consentimiento: Todo trabajador debe dar su consentimiento de aceptación sobre el contrato que pretende firmar.
- Titulación: Ciertos trabajos requieren de una titulación, bien sea profesional (grado medio o superior) o universitaria.
- Discapacidad: Ciertos trabajos no pueden ser realizados por personas con discapacidades de diversa índole que las limite para hacer un trabajo concreto.
- Nacionalidad: La nacionalidad extranjera puede ser un límite para acceder a determinados puestos de trabajo.
1.3. Partes y Elementos del Contrato
Los elementos o documentos esenciales del contrato son:
- Partes: Trabajador y empresario.
- Elementos temporales: Fecha de comienzo, duración y distribución de la jornada.
- Lugar de trabajo: Domicilio social de la empresa, centro de trabajo.
- Categoría o grupo profesional: Categoría que va a ocupar el trabajador o descripción del contenido del trabajo que va a realizar.
- Salario: Salario base, complementos salariales, periodicidad de paga.
- Vacaciones: Duración, atribución y distribución entre los trabajadores.
- Plazos de preaviso: Plazos respetados para la finalización del contrato.
- Convenio colectivo: Aplicable a la relación laboral.
2. Formalización y Capacidad para Contratar
2.1. ¿Cuáles son las formas de contrato?
Escrita o verbal.
2.2. ¿Qué se necesita para poder firmar un contrato de trabajo?
- Ser mayor de edad.
- Tener 16 o 17 años con la autorización de los padres o estando emancipado.
- Ser menor de 16 años y trabajar en espectáculos públicos (con autorización administrativa).
2.3. ¿Por parte de la empresa, quién puede firmar un contrato?
Puede ser una persona jurídica, una persona física o una comunidad de bienes.
2.4. ¿Cómo se valida un contrato?
Se valida mediante los siguientes pasos:
- Entregando una copia del contrato al trabajador.
- Entregando una copia básica a los representantes de los trabajadores.
- Comunicando y entregando en la Oficina de Empleo una copia y la copia básica firmada.
3. Periodo de Prueba y Preaviso
3.1. ¿Qué es el periodo de prueba? (Concepto inicial)
Tiempo de comprobación de una empresa para verificar que el trabajador es apto para realizar sus funciones. Se puede romper el pacto en cualquier momento.
La duración máxima se fija en el convenio colectivo. Durante este período:
- 6 meses para técnicos titulados.
- 2 meses para el resto.
Nota: En contratos no superiores a 6 meses, el periodo de prueba es de 1 mes. Solo habrá periodo de prueba para contratos formativos (1 mes de prueba).
3.2. ¿Qué es el periodo de prueba? (Explicación detallada)
Es el tiempo durante el que se pretende ver si la relación laboral interesa al empresario y al trabajador. La duración no podrá exceder de los 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto.
- Contrato no superior a 6 meses: 1 mes de prueba.
- Solo habrá periodo de prueba para contratos formativos (1 mes de prueba).
3.3. ¿Qué es el preaviso?
Es una notificación con antelación mínima de 15 días para informar de la finalización de un contrato temporal superior a 1 año.
4. Tipos de Contratos Indefinidos
4.1. Diferencia entre contrato indefinido y contrato temporal
El contrato indefinido no tiene fecha de finalización, mientras que el temporal tiene un tiempo definido, y cuando se completa este tiempo se acaba la relación laboral.
4.2. ¿Qué es un contrato indefinido ordinario?
Es el que se puede concertar por escrito o de forma verbal, a tiempo completo o a tiempo parcial.
4.3. ¿Qué es un contrato indefinido con cláusulas especiales?
Se celebra por escrito, y en el que se le da un incentivo a la empresa por contratar a determinados colectivos o por transformar ciertos contratos.
4.4. ¿Cuáles son los colectivos asociados a la contratación indefinida?
Los colectivos que pueden beneficiarse de incentivos a la contratación indefinida son:
- Mujeres víctimas de violencia de género o doméstica.
- Personas con la condición de víctima del terrorismo acreditada.
- Trabajadores en situación de exclusión social.
- Personas con una discapacidad igual o superior al 33% o con una incapacidad permanente.
4.5. ¿Qué es un contrato Fijo-Discontinuo?
Es aquel que se firma para que el trabajador realice sus funciones en determinadas ocasiones del año. El trabajador estará informado previamente antes de la fecha de inicio de su trabajo.
5. Contratos Formativos
5.1. ¿Qué son los contratos Formativos?
Son aquellos en los que un trabajador adquirirá formación técnica y práctica o podrá realizar prácticas profesionales en una empresa.
5.2. Contrato para la Formación en Alternancia
Este contrato pretende conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio o puesto de trabajo, alternando la actividad laboral retribuida en una empresa con una actividad formativa de FP.
Características:
- Solo lo pueden firmar personas menores de 30 años.
- Hay que carecer de calificación profesional reconocida.
- No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo.
- Dura mínimo 3 meses y máximo 2 años.
- Solo se celebrará un contrato por ciclo y debe estar relacionado con la formación.
- No tiene periodo de prueba.
5.3. Contrato en Prácticas Profesionales
Tiene como finalidad proporcionar al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
Características:
- Se requiere título universitario o de FP.
- Debe realizarse entre los 3 años posteriores a la formación.
- No tener experiencia profesional previa en ese puesto.
- Se celebra por escrito.
- Duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año.
- La empresa elabora el plan formativo y al final certifica el contenido en práctica.
- Jornada a tiempo parcial o completo.
- El periodo de prueba no excederá el mes.
6. Contratos Temporales Específicos
6.1. Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Solo se celebrará para atender circunstancias de la producción, con carácter general de 6 meses, para atender situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada. Puede ser a tiempo completo o parcial.
6.2. Contrato de Sustitución por Persona Trabajadora
Es el que solo se celebra para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, para cubrir temporalmente un puesto de trabajo o para completar una jornada.
Características:
- Es por escrito.
- Tendrá la misma duración que la baja de la persona sustituida.
- A tiempo completo, excepto si el sustituido cumplía horarios parciales.
6.3. Aspectos comunes de los contratos temporales
Los contratos firmados a partir del 31/12/2021 pasarán a ser fijos si superan los 30 meses de duración acumulada.
7. Modalidades Especiales y Conceptos Adicionales
7.1. Contrato a Tiempo Parcial
Es aquel que se concierta para realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador en tiempo completo comparable.
Características:
- Por escrito, temporal o indefinido.
- Jornada registrada día a día.
- No se realizarán horas extras (salvo fuerza mayor).
7.2. Contrato de Relevo
Es aquel que se concierta para sustituir a la persona trabajadora que accede a la jubilación parcial anticipada.
Características:
- El trabajador está inscrito como desempleado.
- A jornada completa o parcial.
- Duración indefinida o temporal.
7.3. ¿Qué es una indemnización?
Cantidad de dinero que se entrega a alguien en concepto de daños o perjuicios ocasionados a una persona o bienes.
7.4. ¿Qué es una ETT? (Empresa de Trabajo Temporal)
Es una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) cuya actividad fundamental consiste en contratar a trabajadores para cederlos a otra empresa para la que trabajarán durante un tiempo determinado.
7.5. Trabajadores a Distancia y Teletrabajo
Son aquellos que trabajan desde su domicilio con carácter similar.
El teletrabajo es una modalidad de trabajo a distancia con el uso exclusivo de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
7.6. Contenidos mínimos del trabajo a distancia
Se considera trabajo a distancia cuando al menos un 30% de la jornada es trabajo por cuenta ajena.