El Despido Disciplinario, Objetivo y Colectivo1. El Despido DisciplinarioEl despido disciplinario es aquel basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, según lo establecido en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Al enjuiciarlo, deben realizarse dos valoraciones fundamentales:Juicio de gravedad: Evaluación del bien jurídico lesionado y la intensidad de dicha lesión.Juicio […]
Relaciones laborales: resolución jurídica de supuestos prácticos1. Colaboración de Pedro con la Cruz Roja: ¿relación laboral?Planteamiento: Argumente jurídicamente si la colaboración de Pedro, con la Cruz Roja, es o no laboral, teniendo en cuenta que percibe una cantidad mensual que debe entenderse hecha para el reembolso de los gastos ocasionados por la actividad.Respuesta: La colaboración […]
1. La Ajenidad como Requisito Esencial de la Relación LaboralLa **ajenidad** es uno de los requisitos esenciales para la existencia de una relación laboral, junto con la **voluntariedad**, la **retribución** y la **dependencia**, conforme al artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).Existe ajenidad cuando el trabajador presta sus servicios por cuenta de otro, de […]
Fundamentos del Contrato de Trabajo1. Definición y Requisitos Esenciales del Contrato1.1. ¿Qué es el contrato?Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual la persona trabajadora se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios a cambio de una remuneración.1.2. Requisitos a tener en cuenta para ser contratadoLos elementos esenciales para la validez del […]
Contrato de trabajo: concepto y elementos esencialesEl contrato de trabajo es el instrumento mediante el cual se constituye una relación laboral y representa no solo un acuerdo del que se derivan derechos y obligaciones, sino también el sistema por el que se establecen las características de la relación laboral. No cualquier persona puede firmar: intervienen […]
El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos EsencialesEl contrato de trabajo es un acuerdo por escrito entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.Elementos Esenciales del Contrato de TrabajoSon las condiciones mínimas […]
Cláusulas Contractuales AdicionalesSon pactos que complementan el contrato de trabajo, respetando siempre el principio de irrenunciabilidad de derechos y las normas del Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos.Pacto de plena dedicación: Prohíbe trabajar en otra empresa del mismo sector o el pluriempleo. Si hay cambio de compensación económica, el trabajador puede rescindirlo con 30 […]
1. La Relación Laboral1.1. Requisitos Esenciales del Contrato de TrabajoTrabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a trabajar.Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato.Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico.Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario independientemente de […]
EJERCICIO T-1: Identificación y Aplicación de Conceptos Laborales1. Requisitos de la Relación Laborala) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo sino que depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza su trabajo.No es una relación laboral porque no tiene un salario fijo, ya que […]
1. Ingreso del Trabajador en la EmpresaPeriodo de PruebaEl periodo de prueba se establece al inicio de la relación laboral para evaluar si el trabajador cumple con las expectativas del puesto. Debe formalizarse por escrito y especificar su duración. Durante este periodo, el trabajador gozará de los mismos derechos y obligaciones inherentes al puesto.La duración […]