Fundamentos del Derecho Laboral y la Negociación Colectiva

Creaciones Intelectuales

Derecho de Autor: Artistas, intérpretes.

Propiedad Industrial: Patentes, marcas, diseños.

Regímenes sui generis: Programas de ordenador, bases de datos.

Estrategia de Gestión de Creaciones Intelectuales

Crear: Ideas de clientes, ideas de proveedores.
Identificar: Incentivos, premiaciones.
Proteger: Confidencialidad.
Valorar: Agregar valor.
Explotar.
Defender.

Relación Laboral

Relación de Empleo: Es un tipo de relación de trabajo (remunerado, subordinado o dependiente).

Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, en virtud de un contrato de trabajo.

Requisitos de la Relación de Empleo

Personalidad: El empleado es una persona natural.
No eventualidad: Continuidad vs. permanencia.
Dependencia.
Onerosidad.

Exclusiones del Contrato de Trabajo (CT)

Socio trabajador.
Funcionarios públicos.
Alumno en prácticas.

Contrato Individual de Trabajo: Convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente: este a prestar servicios y aquel a pagar por ellos.

Remuneraciones

Características de las Remuneraciones

Onerosidad.
Pecuniario.
Determinada.
Inembargable.
Periódica.

Tipos de Remuneraciones

Sueldo Base: Monto mensual, no inferior al salario mínimo, excepto para trabajadores exentos de jornada.
Sobresueldos: Horas extraordinarias que exceden la jornada máxima legal; valor de las horas con recargo del 50% sobre el sueldo base.
Comisión: Porcentaje sobre el precio o el monto de las operaciones.
Gratificación: Convenidas, pero no inferiores a las legales; 30% de utilidades o 25% de lo devengado.
Semana Corrida: Remuneración por los días domingos y festivos para trabajadores remunerados por horas o por día.

Conceptos que No Constituyen Remuneración

Asignación de movilización.
Asignación de colación.
Viáticos.

Sindicatos

Libertad de Asociación: Derecho de los trabajadores a organizar y constituir libremente las agremiaciones sin interferencia o intervención del Estado.

Derecho de Sindicarse

La afiliación sindical será voluntaria.
Personalidad jurídica de las organizaciones sindicales.
Autonomía.
Nadie podrá impedir o dificultar la afiliación.
Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato.

Tipos de Organizaciones Sindicales

Sindicatos: (Sindicato de empresa, Sindicato interempresa, Sindicato de trabajadores independientes, Sindicato de trabajadores eventuales).
Federaciones: 3 o más sindicatos.
Confederaciones: 3 o más federaciones / 20 o más sindicatos.
Centrales Sindicales: Organizaciones internacionales.

Prácticas Antisindicales

Prácticas Antisindicales del Empleador

Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores o comités paritarios.
Ejecutar actos tendientes a alterar el quorum sindical.
Ejecutar actos de injerencia (entrometimiento) sindical.
Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado.
Ejercer fuerza física o moral sobre los trabajadores.

Actos que No Constituyen Práctica Antisindical

Acuerdo de extensión de beneficios a trabajadores sin afiliación sindical.
Acuerdos individuales entre trabajador y empleador sobre remuneraciones o sus incrementos.

Prácticas Antisindicales del Trabajador u Organizaciones Sindicales

Presionar al empleador a fin de imponerle la designación.
Negarse a negociar con los representantes del empleador.
Aplicar sanciones de multas o de expulsión de un afiliado.
Divulgar a terceros ajenos a la organización sindical documentos o información.
Ejercer los derechos sindicales o fueros de mala fe.

Relaciones Colectivas de Funcionarios Públicos

Cargos

Planta de Personal: Conjunto de cargos permanentes asignados por la ley a cada institución de la Administración Pública.
Empleo a Contrata: De carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución.
Carrera Funcionaria.

Ingreso: Por concurso público.

Prohibiciones al Funcionario Público

Organizar o pertenecer a sindicatos en el ámbito de la Administración del Estado.
Dirigir, promover o participar en huelgas o paralización de las actividades totales o parciales.

Instrumentos Colectivos de Trabajo

Contrato Colectivo: Negociación colectiva reglada.
Convenio Colectivo: Negociación no reglada o procedimiento especial de negociación.

Duración de los Instrumentos Colectivos

Contratos Colectivos: No inferior a 2 años ni superior a 3.
Convenios Colectivos: Duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a 3 años.
Acuerdos de Grupo Negociador: No inferior a 2 años ni superior a 3.

Extensión de la Aplicación de los Instrumentos

Acuerdo de Extensión: Las partes del instrumento podrán acordar la aplicación general o parcial de sus estipulaciones a todos o parte de los trabajadores de la empresa.
Unilateral: El empleador podrá aplicar a todos los trabajadores de la empresa las cláusulas pactadas de reajuste de remuneraciones conforme a la variación del Índice de Precios al Consumidor (INE).

Contrato Colectivo

Objeto: Establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
Formalidad: Escrita (copia a la Inspección del Trabajo).
Duración: No inferior a 2 años ni superior a 3 años.
Procedimiento: Negociación reglada.

Convenio Colectivo

Celebración: Uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales.
Objetivo: Establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado.
Formalidad: Escrita + registro en Inspección del Trabajo.
Duración: No superior a 3 años.
Procedimiento: Negociación no reglada o procedimiento especial de negociación.

Pactos sobre Condiciones Especiales de Trabajo

Características

Empresas: Afiliación sindical igual o superior al 30% del total de sus trabajadores.
Acuerdo entre empleador y organizaciones sindicales, conjunta o separadamente.
Objeto: Condiciones especiales de trabajo.
Procedimiento: Acuerdo directo y sin sujeción a las normas de negociación colectiva reglada.
Duración máxima: 3 años.

Negociaciones Colectivas

Derecho a Negociar Colectivamente: La Constitución asegura a todas las personas la libertad de trabajo y su protección.

Empresas Impedidas de Negociar

Empresas del Estado dependientes del gobierno.
Empresas del Estado que la ley lo prohíba.

Trabajadores Impedidos de Negociar

Con facultades de representación y generales de administración.
Personal de confianza con cargos de mando.

Materias de Negociación Colectiva

Materias de interés común.
Remuneraciones.
Beneficios en especie o en dinero.
Condiciones comunes de trabajo.

Fuero de Negociación Colectiva

Protege la estabilidad de los trabajadores involucrados en un proceso negociador.
Plazo de Protección: 10 días antes de la presentación y 30 días después del término del proceso (90 días para la mujer integrante de la comisión).
Trabajadores sujetos a contratos a plazo fijo o por obra o faena: El fuero se extingue con el vencimiento del plazo del contrato.

Sistemas de Negociación

Negociación No Reglada: Negociaciones voluntarias, directas y sin sujeción a normas de procedimiento.
Negociación Reglada: Comisión negociadora sindical (debe incluir al menos una mujer).
- Presentación de Proyecto:
  - Comisión negociadora sindical.
  - Domicilio físico y electrónico del o los sindicatos.
  - Nómina de los trabajadores afiliados.
  - Cláusulas que se proponen.
  - Vigencia ofrecida.
  - Fundamentos de su propuesta.
  - Antecedentes que sustenten su presentación.
- Respuesta del Empleador: Entrega a integrante de la comisión negociadora por e-mail (10 días prorrogables).

Huelga y Lockout

Huelga General: Paralización conjunta de una o más clases de trabajadores, de ámbito nacional.
Huelga Blanca: Paralización de actividades, sin represalias.
Huelga de Brazos Cruzados: Empleados que permanecen en el local de trabajo sin realizar sus funciones.

Derecho de Huelga: Es el derecho que tienen los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglada a suspender las actividades a las que se encuentran obligados en conformidad con sus contratos individuales de trabajo, habiendo cumplido los demás requisitos legales.

Trabajadores Impedidos de Declararse en Huelga

Funcionarios del Estado y de municipalidades.
Empresas que atiendan servicios de utilidad pública.
Empresas cuya paralización cause grave daño a la salud, al abastecimiento de la población, a la economía del país o a la seguridad nacional.

Elementos para Declarar Huelga

Última oferta del empleador.
Propuesta formal de contrato colectivo presentada 2 días antes de la votación de la huelga.
A falta de última oferta, la propuesta formal más próxima al vencimiento del plazo.
De no existir propuestas formales, la respuesta del empleador.
Votación dentro de los últimos 5 días de vigencia del instrumento o 45 días desde la presentación del proyecto (prorrogables).

Reemplazo de los Trabajadores en Huelga

Prohibido.
Constituye una práctica desleal grave.
Infracción a esta prohibición.

Lockout (Cierre Patronal): Derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa, predio o establecimiento.

Requisitos para el Lockout

El empleador podrá declarar el lockout cuando:
Acordada la huelga, esta se hubiere hecho efectiva, y
La huelga afecte a más del 50% del total de trabajadores (empresa o establecimiento), o
La huelga signifique la paralización de actividades imprescindibles para su funcionamiento (independiente del porcentaje de trabajadores).

Tipos de Lockout

Total: Si afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio.
Parcial: Si afecta a todos los trabajadores de uno o más establecimientos de una empresa, donde haya trabajadores involucrados en la negociación.
El lockout no puede extenderse más de 30 días desde que se hizo efectiva la huelga o del término de la huelga, lo que ocurra primero.

Prácticas Desleales

Prácticas Desleales del Empleador

Negarse a recibir a la comisión negociadora o a negociar con ellos conforme a la ley.
No suministrar la información a las organizaciones sindicales.
Contratación directa o indirecta de los trabajadores en huelga de una empresa contratista o subcontratista.

Prácticas Desleales del Trabajador u Organizaciones Sindicales

Acordar la ejecución de prácticas atentatorias contra la negociación.
Presionar física o moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos.
No proveer los equipos de emergencia acordados.
Divulgar documentos o información confidencial o reservada recibida del empleador.
Ejercer los derechos sindicales o fueros de mala fe.

Sanciones

Multas:

Microempresa: 1 a 10 UTM | 5 a 25 UTM.
Pequeña empresa: 1 a 10 UTM | 10 a 50 UTM.
Mediana empresa: 5 a 50 UTM | 15 a 150 UTM.
Gran empresa: 10 a 100 UTM | 20 a 300 UTM.

* Las multas varían según la gravedad de la infracción y el número de trabajadores involucrados (o afiliados).

Formas de Solución de Conflictos Laborales

Conflicto Laboral

Divergencias respecto de las condiciones de trabajo, remuneraciones, beneficios, etc.
Conflicto Individual: Falta de acuerdo entre trabajador y empleador.
Conflicto Colectivo: Desacuerdo entre organizaciones sindicales (o grupo de trabajadores) y empleador(es).

Formas de Solución de Conflictos

Autodefensa

Medio de presión que lleva a una forma de solución de conflicto y no a la solución misma.
Empleador: Resistencia de una de las partes a la tentativa de negociación, lockout.
Trabajador: Paralización de las actividades para llevar al empleador a la negociación, huelga.

Autoresolución

Solución del conflicto por medio de la interlocución directa de las partes afectadas (negociación).
Con la presencia de un tercero (mediador o conciliador).

Mediación

Sistema de Solución de Conflictos Voluntario

Las partes no actúan como ‘adversarias’.
Las controversias no se resuelven por un tercero, sino por la voluntad común de las partes que llegan a un acuerdo con el auxilio del tercero (mediador).

Mediación Voluntaria: Vencido el plazo de respuesta del empleador y durante todo el proceso de negociación colectiva, las partes podrán solicitar, de común acuerdo, la mediación de la Dirección del Trabajo (duración 10 días).

Mediación Obligatoria: Dentro de los 4 días siguientes de acordada la huelga, cualquiera de las partes podrá solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo competente (duración 5 días, prorrogables).

Conciliación

Conciliación de Conflicto Laboral: Forma de solución de conflictos colectivos que se opera a través del entendimiento directo de las partes, con auxilio de un tercero.

Composición de Conflictos por Terceros: Solución indirecta en la que hay intervención de un tercero (persona u órgano) externo al conflicto para obtener la solución conveniente.

Arbitraje Laboral

Solución de conflicto por un tercero: Tribunal Arbitral.
El objetivo no es un consenso, sino un laudo o fallo arbitral (vinculante).

Tipos de Arbitraje

Arbitraje Voluntario.
Arbitraje Obligatorio: Cuando se prohíbe la huelga y en reanudación de faenas.

Procedimiento del Arbitraje

Partes: Organización sindical y empleador.
La Dirección Regional del Trabajo cita a las partes para audiencia para designar el tribunal arbitral, 5 días desde:
- Suscrito el compromiso entre las partes.
- Fecha de término de vigencia del instrumento colectivo.
- Día siguiente de notificación de reanudación de faenas.
Tribunal Arbitral Colegiado: 3 árbitros (2 suplentes).

Fallo Arbitral

Debe ser en favor de la proposición de alguna de las partes.
Plazo: 30 días desde la audiencia de constitución, prorrogables.
No es apelable (sin recurso).
Las costas son de cargo de la Dirección del Trabajo, excepto para la gran empresa.
Tendrá una duración no inferior a 2 años ni superior a 3 años.