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Marco Legal del Contrato de Trabajo y Derechos Fundamentales del Empleado

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Contrato Individual de TrabajoA. Tipos de TrabajadoresIndependientes: Ejercen una actividad sin depender de empleador alguno.Dependientes: Prestan servicios personales, intelectuales o materiales, bajo vínculo de subordinación o dependencia.B. Elementos que lo ConfiguranAcuerdo de voluntades (trabajador – empleador).Obligaciones de las partes: remunerar y prestar servicios.Vínculo de subordinación y dependencia.C. Formalidades del ContratoDebe escriturarse. Si su duración es […]

Fundamentos del Derecho Laboral y la Negociación Colectiva

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada derecho laboral Huelga lockout Negociación colectiva relaciones laborales Remuneraciones Sindicatos el por .

Creaciones IntelectualesDerecho de Autor: Artistas, intérpretes.Propiedad Industrial: Patentes, marcas, diseños.Regímenes sui generis: Programas de ordenador, bases de datos.Estrategia de Gestión de Creaciones IntelectualesCrear: Ideas de clientes, ideas de proveedores.Identificar: Incentivos, premiaciones.Proteger: Confidencialidad.Valorar: Agregar valor.Explotar.Defender.Relación LaboralRelación de Empleo: Es un tipo de relación de trabajo (remunerado, subordinado o dependiente).Trabajador:

Fundamentos Esenciales de Gestión de Personas y Derecho Laboral Chileno

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Contrato de trabajo Derecho Laboral Chile gestión de personas Liderazgo Recursos humanos Remuneraciones el por .

Clasificaciones y Funciones Clave en la Gestión de Personas1. Clasificaciones del Trabajo Libre a la Gestión de PersonasLas clasificaciones son:Trabajo por subsistenciaEsclavitudIndustrializaciónAdministración de personalGestión de Recursos Humanos (RR.HH.)Gestión de personas e impacto en la empresa2. Funciones Operativas del Departamento de Recursos HumanosLas funciones operativas son:Función de empleoFunción de administración de personalFunción de retribuciónFunción de desarrollo […]

Guía Completa sobre Jornada Laboral, Remuneraciones y Contratos en Chile

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada gratificaciones horas extra Jornada laboral Remuneraciones el por .

Jornada Laboral y DescansosLa jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales. Quedan excluidos quienes presten servicios a distintos empleadores, gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración, trabajadores sin fiscalización superior inmediata, y aquellos autorizados a trabajar en su propio hogar o lugar libremente elegido. También se excluyen agentes comisionistas, de seguros, vendedores […]

Remuneraciones y Contabilidad de Costos: Claves para la Eficiencia Empresarial

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RemuneracionesSe entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.Constituyen Remuneración Haberes RemuneracionalesSueldoSueldo baseSobresueldoComisiónParticipaciónGratificaciónIngreso Mínimo Mensual (IMM)El Ingreso Mínimo Mensual (IMM) es una suma de dinero fijada por ley, que equivale al monto mínimo que un […]

Código del Trabajo: Derechos y Obligaciones Laborales en Chile

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Chile Código del Trabajo Contrato de trabajo Derechos laborales Feriado Anual Jornada laboral Obligaciones Laborales Remuneraciones el por .

Código del TrabajoLas relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se rigen por este código y por sus leyes complementarias. Excepción: Estas normas no se aplicarán sin embargo a los funcionarios de la administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional, del Poder Judicial, a los trabajadores de las empresas o instituciones del […]