Manual de Derecho Laboral: Contratos, Modificaciones y Extinciones

1. Periodo de prueba (Art. 14)

• Naturaleza: Pacto opcional y bilateral.
• Finalidad: Comprobar la idoneidad del trabajador; es nulo si el trabajador ya desempeñó el mismo puesto anteriormente.
• Estatus: No es un periodo previo, el contrato está vigente desde el inicio.
• Facultad de resolución: Libre, sin necesidad de preaviso, causa ni indemnización.
• Duración: Según Convenio Colectivo. Por defecto: 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores), 1 mes para contratos temporales y 1 mes para contratos de formación en alternancia.
• Interrupciones: La IT, nacimiento, adopción, etc., interrumpen el cómputo y se reanuda al finalizar la causa.
• Limitación: No se puede alegar ineptitud conocida previamente.

2. Contratos formativos (Art. 11)

Existen dos modalidades: contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de práctica profesional.

Reglas comunes

1. Forma: Obligatorio por escrito (debe incluir plan formativo y tutor).
2. Interrupciones: La IT, nacimiento, etc., interrumpen el cómputo.
3. Periodo de prueba: Si finaliza el contrato y el trabajador continúa, no se puede concertar un nuevo periodo de prueba.
4. Incumplimiento: La falta de obligaciones formativas conlleva la conversión automática en contrato indefinido ordinario.
5. Finalización: Si el contrato expira y el trabajador sigue, se presume indefinido.

Contrato de formación en alternancia

• Objeto: Trabajo retribuido compatible con formación.
• Duración: Mínimo 3 meses y máximo 2 años.
• Jornada: Máximo 65% el primer año y 85% el segundo.
• Retribución: Según Convenio; si no, 60% el primer año y 75% el segundo del salario del grupo profesional, nunca inferior al SMI proporcional.
• Prohibiciones: Horas extra, complementarias, trabajo nocturno y a turnos.

Contrato para la obtención de práctica profesional

• Objeto: Obtener práctica adecuada a los estudios (título universitario, FP, etc.). Debe celebrarse dentro de los 3 años siguientes a la obtención del título.
• Duración: Mínimo 6 meses y máximo 1 año.
• Jornada: Jornada ordinaria.
• Retribución: Según Convenio o grupo profesional, no inferior al SMI.
• Certificación: Al finalizar, el empresario debe entregar un certificado con la duración, puesto y tareas realizadas.

3. Contrato fijo-discontinuo (Art. 16)

Naturaleza indefinida para trabajos permanentes de ejecución cíclica o intermitente. No se extingue, se interrumpe (situación legal de desempleo).

• Forma: Escrito, detallando duración, jornada y distribución horaria.
• Derecho de llamada: Obligación del empresario de llamar por escrito. El orden se fija en el Convenio o acuerdo de empresa.
• Incumplimiento: Si el trabajador no acude sin justificación, es dimisión tácita. Si el empresario omite el llamamiento, el trabajador puede reclamar por despido (plazo de 20 días).

4. Contrato a tiempo parcial (Art. 12)

• Objeto: Prestación de servicios por un número de horas inferior a la jornada completa.
• Formalización: Por escrito, detallando número de horas y distribución. Si no se precisa, se presume jornada completa.
• Horas extraordinarias: Prohibidas, salvo fuerza mayor.
• Horas complementarias:
  • Pactadas: Requieren pacto escrito. Solo si la jornada es superior a 10 h/semana. Límite 30% de las ordinarias (ampliable por Convenio al 60%).
  • Voluntarias: Límite 15% de las ordinarias (ampliable por Convenio al 30%).
• Registro: Obligatorio registro diario de jornada.

5. Movilidad geográfica (Art. 40)

Cambio de lugar de trabajo que exige cambio de residencia por causas ETOP.

• Traslado (Definitivo o > 12 meses):
  • Individual: Notificación con 30 días de antelación. Opciones: aceptar (compensación gastos), rescindir (indemnización 20 días/año) o impugnar.
  • Colectivo: Requiere periodo de consultas.
• Desplazamiento (Temporal): Inferior a 12 meses en un periodo de 3 años. Derecho a gastos de viaje, dietas y permisos (4 días laborales cada 3 meses). Preaviso mínimo de 5 días.

6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (Art. 41)

El empresario puede modificar condiciones nucleares (jornada, salario, horario) por causas ETOP. No permite cambiar de jornada completa a parcial sin mutuo acuerdo.

• Procedimiento: Notificación con 15 días de antelación (individual) o periodo de consultas (colectivo).
• Derechos del trabajador: Aceptar, impugnar o rescindir el contrato con indemnización de 20 días por año (tope 9 mensualidades).

7. Horas extraordinarias (Art. 35)

• Requisitos: Trabajo efectivo que supera la jornada ordinaria.
• Compensación: Monetaria (no inferior a la hora ordinaria) o mediante descanso (en los 4 meses siguientes).
• Límite: 80 horas al año (no computan las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso).
• Prohibiciones: Menores de 18 años, trabajadores nocturnos, a tiempo parcial y con discapacidad o en ERTE.

8. Horario laboral (Art. 34)

• Jornada: Máximo 9 horas diarias (salvo Convenio). Descanso de 12 horas entre jornadas.
• Pausas: Si la jornada excede de 6 horas, derecho a 15 min de pausa (30 min para menores de 18 años si supera 4,5 horas).
• Trabajo nocturno: Entre 22:00 y 06:00. Garantías: plus de nocturnidad, máximo 8 horas diarias y prohibición de horas extra.
• Trabajo a turnos: Rotación de horarios. Si es 24h, no más de dos semanas consecutivas en turno de noche.

9. Fiestas y vacaciones (Art. 37 y 38)

• Fiestas: 14 días al año (12 nacionales, 2 locales).
• Vacaciones: Mínimo 30 días naturales. No sustituibles por dinero (salvo fin de contrato).
• IT: Si coinciden con IT (embarazo, lactancia), se disfrutan al finalizar la suspensión. Si es por enfermedad común, hasta 18 meses después del año de origen.

10. Despido objetivo (Art. 52)

• Causas: Ineptitud, falta de adaptación a cambios técnicos, causas ETOP o insuficiencia presupuestaria.
• Procedimiento: Comunicación escrita, preaviso de 15 días e indemnización de 20 días por año (tope 12 mensualidades).
• Calificaciones: Procedente, improcedente (33 días/año) o nulo.

11. Despido disciplinario (Art. 54)

• Causas: Faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe, disminución del rendimiento, embriaguez habitual o acoso.
• Procedimiento: Carta de despido, expediente contradictorio (si es representante) y audiencia previa (si está afiliado).
• Plazo: 60 días desde el conocimiento y máximo 6 meses desde la falta.