El Despido Disciplinario, Objetivo y Colectivo1. El Despido DisciplinarioEl despido disciplinario es aquel basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, según lo establecido en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Al enjuiciarlo, deben realizarse dos valoraciones fundamentales:Juicio de gravedad: Evaluación del bien jurídico lesionado y la intensidad de dicha lesión.Juicio […]
1. Periodo de prueba (Art. 14)Naturaleza: Pacto opcional y bilateral.Finalidad: Comprobar la idoneidad del trabajador; es nulo si el trabajador ya desempeñó el mismo puesto anteriormente.Estatus: No es un periodo previo, el contrato está vigente desde el inicio.Facultad de resolución: Libre, sin necesidad de preaviso, causa ni indemnización.Duración: Según Convenio Colectivo. Por defecto: 6 meses […]
Las Horas Extraordinarias: Concepto, Tipos y LímitesLas horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria pactada. Con su realización, se supera la cantidad de tiempo de trabajo que constituye la jornada ordinaria del trabajador.Límites de la Jornada OrdinariaJornada máxima legal: 40 horas a […]
Caso 1: Vacaciones e Impugnación de DespidoPrimera cuestión: Derecho a la reclamaciónSí, el trabajador puede reclamar contra el despido disciplinario. El Artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) permite el despido cuando exista un incumplimiento grave y culpable, pero el Artículo 114 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) reconoce al trabajador […]
La Extinción del Contrato de TrabajoLa extinción del contrato de trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el «contrato de trabajo». Dado que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, las causas de extinción pueden surgir de la voluntad del […]
Caso Práctico 1: Jornada a Tiempo Parcial y Horas ExtraordinariasContexto del SupuestoDoña Margarita De la Flor trabaja a tiempo parcial en un invernadero de plantas ornamentales ubicado en Telde. Aunque su jornada mensual y horario son variables, trabaja una media de 20 horas semanales, de lunes a viernes. El pasado día 12 de octubre, tanto […]
T.6: La Suspensión del Contrato de TrabajoLa suspensión del contrato de trabajo significa que se interrumpe temporalmente la obligación de trabajar y la de pagar el salario, sin extinguir la relación laboral.Características1. El trabajador no presta servicios.2. El empresario no paga salario.3. Pero el contrato sigue existiendo, y cuando termina la causa de suspensión, se […]
Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral: ERTEs, Extinciones y DespidosExpedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)¿Genera derecho a reserva de puesto de trabajo?No, genera derecho preferente a ocupar una vacante cuando esta exista, no a reserva de puesto.¿Qué es un ERTE y en qué se fundamenta?Es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo y se fundamenta […]
Percepciones No SalarialesLas percepciones no salariales son retribuciones que incluyen:Suplidos: compensaciones por gastos del trabajador.Quebranto de moneda: cantidades que compensan descuadres o pérdidas cuando se maneja dinero.Desgaste de herramientas: lo habitual es que sean del empresario, pero en caso contrario se abonará una cantidad en concepto de pérdida del valor que ocasiona su uso.Prendas de […]
Extinción del Contrato de Trabajo: Causas PrincipalesPuede extinguirse por causas muy distintas:Cumplimiento de su DuraciónViene determinado por el cumplimiento del plazo establecido, por la realización de la obra o servicio, o por la incorporación del sustituto.Extinción del Contrato por Voluntad del TrabajadorEl trabajador decide dar por terminada la relación laboral, bien por incumplimientos del empresario […]