¿Qué ocurre con el salario cuando el empresario modifica las funciones de un trabajador fuera de su grupo profesional a una categoría inferior?
Se mantiene el salario.
¿Y a una categoría superior?
Se aumenta el salario al de la categoría superior.
En el traslado definitivo individual, ¿qué opciones tiene el trabajador?
Aceptar el traslado / Extinguir el contrato / Recurrir ante la jurisdicción laboral.
Si el trabajador, en el caso anterior, decide extinguir su contrato de trabajo, ¿tiene derecho a indemnización? En caso afirmativo, ¿cuál es la cuantía?
Sí, 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades (360 días).
En el traslado temporal aceptado por el trabajador, ¿qué derechos tiene este?
Abono de gastos ocasionados / Dietas / Por cada 3 meses de traslado un permiso de 4 días laborales extras (además de los 2 días de viajes de ida y vuelta).
¿Cuál es la indemnización en los casos de modificación de las condiciones sustanciales de trabajo?
20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades (270 días).
¿Cuál es la duración y distribución de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo?
- 16 semanas.
- Parto múltiple: 2 semanas más por hijo a partir del segundo. Repartir entre los padres.
- Discapacidad: 2 semanas a repartir entre los padres.
- 6 semanas obligatorias después del parto y a jornada completa.
- 10 semanas voluntarias a disfrutar, en períodos semanales, dentro de los 12 meses siguientes al parto. En jornada completa o parcial.
Mínimo de cotización previa para tener derecho a la prestación por nacimiento de hijo
- Menores de 21 años: ninguno.
- Entre 21 y 26 años: 90 días en los 7 años anteriores o 180 días en toda la vida laboral.
- Mayores de 26 años: 180 días en los 7 años anteriores o 360 días en toda la vida laboral.
La adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años, ¿da derecho a suspensión del contrato de trabajo?
Sí, si es discapacitado, minusválido, extranjero u otra causa que dificulte la adaptación.
¿Cuánto puede durar la suspensión por riesgo durante el embarazo?
Hasta que desaparezca el riesgo o comience la suspensión por maternidad.
¿Cuál es la duración de la incapacidad temporal por enfermedad o accidente común o profesional?
12 meses prorrogables 6 meses más si el médico considera que puede curarse en ese período.
La privación de libertad del trabajador, ¿es causa de suspensión?
Sí, mientras no exista sentencia condenatoria.
¿Cuánto puede durar la excedencia forzosa?
Mientras dure el ejercicio de cargo público.
¿La excedencia forzosa implica reserva de puesto de trabajo?
Sí.
¿Cuánto puede durar la excedencia voluntaria?
Mínimo 4 meses, máximo 5 años.
¿Cuánto puede durar la excedencia por cuidado de hijos?
Hasta 3 años después del nacimiento o adopción. El tiempo de maternidad o paternidad no cuenta.
¿Y por cuidado de familiares?
2 años como máximo.
¿La empresa puede limitar el derecho a excedencia por cuidado de hijos o familiares?
No, salvo que dos trabajadores de la empresa lo soliciten por el mismo hijo y la empresa lo justifique por razones de funcionamiento.
¿Cuál es la indemnización en el caso de extinción por voluntad del trabajador basada en incumplimientos graves del empresario?
33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.
Si una empresa con 3 trabajadores decide despedirlos a todos, ¿es despido colectivo?
No, tiene que haber más de 5 trabajadores.
¿Cuándo un despido, que afecta a parte de la plantilla, es colectivo?
En 90 días afecte a:
- 10 trabajadores: menos de 100 trabajadores
- 10% trabajadores: 100 a menos de 300 trabajadores
- 30 trabajadores: 300 o más trabajadores
¿Cuál es la indemnización en caso de despido colectivo?
20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
El acoso por razón de origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual o por razón de sexo, ¿es causa de despido objetivo o disciplinario?
Disciplinario.
¿Y las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o sus familiares?
Disciplinario.
¿Cuándo se declara un despido nulo?
Cuando se basa en discriminación prohibida por ley o violación de derechos fundamentales.
¿Y procedente?
Cuando se cumplen los requisitos de forma y se demuestra la causa alegada.
¿E improcedente?
Cuando no se cumplen los requisitos de forma o no se demuestra la causa alegada.
En el despido declarado improcedente, el trabajador tiene derecho a indemnización, ¿en qué caso?
Cuando el empresario opta por el despido definitivo.
¿Cuál es la cuantía de esta indemnización?
33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.
En el despido declarado nulo, ¿a qué abonos tiene derecho el trabajador?
Salarios de tramitación.
