Movilidad funcional: definición y tiposLa movilidad funcional es la facultad del empresario para cambiar al trabajador de puesto de trabajo. Se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.Dentro del grupo profesional: El empresario no necesita alegar causa alguna y […]
1. Traslado definitivo a otro centro de trabajoAnte un traslado definitivo a otra provincia que implica un cambio de residencia, el trabajador dispone de las siguientes opciones:Aceptar: Tiene derecho a cubrir los gastos de traslado, incluidos los de su familia, según lo estipulado en el convenio colectivo.Recurrir: Impugnar el traslado ante el Juzgado de lo […]
1. Concepto y Caracteres del Contrato de TrabajoEl contrato de trabajo es la base del Derecho Laboral. Se define como el acuerdo por el cual el trabajador se compromete a prestar voluntariamente servicios retribuidos por cuenta ajena y bajo la dirección del empresario.Características EsencialesVoluntariedad: El trabajo no puede ser forzoso.Carácter personalísimo: Solo el trabajador contratado […]
T.6: La Suspensión del Contrato de TrabajoLa suspensión del contrato de trabajo significa que se interrumpe temporalmente la obligación de trabajar y la de pagar el salario, sin extinguir la relación laboral.Características1. El trabajador no presta servicios.2. El empresario no paga salario.3. Pero el contrato sigue existiendo, y cuando termina la causa de suspensión, se […]
Movilidad FuncionalLa movilidad funcional se refiere a la realización de funciones distintas a las pactadas en el contrato de trabajo.Movilidad Funcional HorizontalDefinición y Modalidades: Consiste en realizar funciones de la misma categoría profesional.Causas: El empresario es libre de decidirlo y el trabajador debe aceptar.Efectos sobre el trabajador: Debe aceptar el cambio obligatoriamente. Seguirá percibiendo el […]
1. Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de TrabajoLas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben estar justificadas por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas modificaciones pueden afectar a las siguientes materias:Jornada de trabajoHorario y distribución del tiempo de trabajoRégimen de trabajo a turnosSistema de remuneración y cuantía salarialSistema de trabajo y rendimientoMovilidad […]
1. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo1.1. Modificación de los Contratos de TrabajoSe entiende por modificación del contrato las posibilidades de cambio sobre el mismo que puede realizar unilateralmente el empresario, siempre apoyándose en alguna de las causas legalmente reconocidas.1.1.1. Modificación FuncionalSe entiende por tal el cambio en las funciones que realiza el […]
Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y TiposLa suspensión del contrato de trabajo implica una interrupción temporal de las obligaciones fundamentales por parte del trabajador y del empleador, sin que se extinga la relación laboral. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:a) Mutuo acuerdo de las partes.b) Las causas consignadas válidamente en […]
¿Qué ocurre con el salario cuando el empresario modifica las funciones de un trabajador fuera de su grupo profesional a una categoría inferior?Se mantiene el salario.¿Y a una categoría superior?Se aumenta el salario al de la categoría superior.En el traslado definitivo individual, ¿qué opciones tiene el trabajador?Aceptar el traslado / Extinguir el contrato / Recurrir […]
Desplazamiento y Traslado: Derechos del TrabajadorEl desplazamiento ocurre cuando un trabajador debe cambiar temporalmente a otro centro de trabajo por un período no superior a 12 meses, en un plazo de 3 años. Debe comunicarse con antelación suficiente, inferior a 5 días laborables.El trabajador puede:Aceptar el desplazamiento con derechos como:Percibir gastos de viaje y dietas, […]