Conceptos Clave de Derecho Laboral, Prevención de Riesgos y Funcionamiento de Compresores

Derecho Laboral y Contratación

Requisitos Esenciales para una Relación Laboral

Para que un contrato de trabajo se considere una relación laboral, deben cumplirse los siguientes cinco requisitos:

• Personal: El trabajador debe prestar el servicio personalmente.
• Voluntario: Nadie está obligado a trabajar; la relación se establece por libre voluntad.
• Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico a cambio del trabajo.
• Dependiente: El trabajador cumple con las instrucciones y directrices de la empresa.
• Por Cuenta Ajena: El trabajador cobra un salario fijo, asumiendo la empresa el riesgo y beneficio de la actividad.

Fuentes del Derecho del Trabajo por Jerarquía Normativa

Las ocho fuentes del derecho del trabajador, ordenadas según su jerarquía normativa, son:

1. Directivas de la Unión Europea
2. Constitución Española
3. Tratados Internacionales
4. Reales Decretos Legislativos
5. Reglamentos
6. Convenios Colectivos
7. Contrato de Trabajo
8. Usos y Costumbres Locales y Profesionales

Tipos de Contratos de Trabajo

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Este contrato tiene como objetivo cualificar a un trabajador, alternando el tiempo de trabajo retribuido con periodos de formación teórica.

Contrato en Prácticas

Su objetivo es facilitar la práctica profesional de una titulación de Formación Profesional (FP) o universitaria, mediante la realización de un trabajo retribuido acorde con dicha titulación.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

Se utiliza para la realización de una obra o servicio concreto cuya duración es, en principio, incierta pero limitada en el tiempo. La indemnización por finalización de este contrato es de 12 días de salario por cada año trabajado, o su parte proporcional. Los convenios colectivos pueden mejorar esta indemnización.

Excedencia por Cuidado de Familiares

Permite reducir la jornada diaria entre 1/2 y 1/8 para el cuidado de familiares que no realicen actividad retribuida. Los beneficiarios incluyen:

• Menores de 12 años.
• Personas con discapacidad.
• Cuidado de familiares hasta el segundo grado por motivos de edad, enfermedad o accidente que les impidan valerse por sí mismos.
• Cuidado de menores de 18 años afectados por cáncer o enfermedad grave.

La reducción del salario será proporcional a la reducción de jornada. El nuevo horario será elegido por el trabajador, con la limitación de que la reducción se lleve a cabo en la jornada diaria todos los días de trabajo. Los trabajadores deberán preavisar con 15 días de antelación, o lo que establezca el convenio, de la fecha de inicio y fin de la excedencia.

El Salario: Concepto y Formas de Pago

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados.

Formas de Pago y Cálculo del Salario

• Salario en Dinero: Puede ser en metálico o mediante transferencia bancaria.
• Salario en Especie: Se puede pagar con bienes o servicios, como una vivienda o un coche.
• Salario por Unidad de Tiempo: Se paga una cantidad fija por día, mes u hora trabajada.
• Salario por Unidad de Obra: Se paga según la cantidad de trabajo realizado o la producción obtenida.
• Salario Mixto: Combina una parte fija por unidad de tiempo y otra variable por unidad de obra.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Conceptos Fundamentales en PRL

8.1: Condiciones de Trabajo y Factores de Riesgo

Las condiciones de trabajo que pueden generar riesgos incluyen:

• Condiciones de seguridad: el lugar de trabajo y los equipos de trabajo.
• Condiciones medioambientales: agentes físicos, químicos y biológicos.
• Condiciones ergonómicas: la carga física y mental.
• Condiciones psicosociales: la organización del trabajo.

8.2: Clasificación de Condiciones de Riesgo

1. Ergonómicas y Físicas.
2. Condiciones de Seguridad y Lugares de Trabajo.
3. Condiciones de Seguridad y Equipos de Trabajo.
4. Condiciones Psicosociales y la Organización del Trabajo.
5. Condiciones de Seguridad y Equipos de Trabajo.
6. Condiciones Medioambientales y Agentes Químicos.
7. Condiciones Medioambientales y Agentes Físicos.
8. Condiciones Medioambientales y Agentes Biológicos.

8.4: Casos de Accidentes de Trabajo

Se consideran accidentes de trabajo en los siguientes escenarios:

• a) Sí, si se produce en el desplazamiento hacia su trabajo (in itinere).
• b) Sí, si se está dirigiendo a su domicilio habitual (in itinere).
• c) Sí, si ocurre en horario de trabajo.
• d) Sí, si se produce por tareas distintas a su categoría profesional, pero encomendadas por la empresa.
• e) Sí, si son enfermedades de trabajo (enfermedades profesionales).
• f) Sí, si es una imprudencia profesional derivada del ejercicio habitual del trabajo.
• g) Sí, si ocurre en el ejercicio de un cargo sindical.
• h) Sí, si es por tareas distintas a su categoría profesional, pero relacionadas con el trabajo.
• i) No, si es una imprudencia temeraria ajena al trabajo.

8.5: Tipos de Accidentes e Incidentes

• a) Accidente Típico: Hay lesiones para las personas y daños materiales.
• b) Accidente Blanco: Hay daños materiales, pero no personales.
• c) Accidente Caso: Hay lesiones en las personas, pero no daños materiales.
• d) y e) Incidente: No se produce daño material ni lesiones, pero existe una situación de riesgo que podría haberlos causado.

8.9: Medidas de Prevención y Protección

• a) Las medidas de prevención actúan antes de que se produzca el accidente, mientras que las medidas de protección no evitan el riesgo o el peligro, sino que se encargan de reducirlos o eliminar sus consecuencias.
• b) Jerarquía de medidas: Prevención, Protección Colectiva, Protección Individual.
• c) Ejemplos de medidas: Quitar el producto que cause más daño, instalar ventiladores o extractores, usar guantes.

8.11: Disciplinas de la Prevención de Riesgos Laborales

Las principales disciplinas son:

• a) Medicina del Trabajo (Vigilancia de la Salud)
• b) Higiene Industrial
• c) Seguridad en el Trabajo
• d) Ergonomía
• e) Psicosociología Aplicada

8.13: Señalización de Seguridad

Tipos de señales y sus características:

• Obligación: Circular, azul.
• Prohibición: Circular, roja.
• Socorro: Cuadrada, roja.
• Evacuación: Cuadrada, verde.
• Advertencia: Triangular, amarilla.

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales

9.1: Plan de Prevención de Riesgos

• a) El empresario está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos.
• b) Dicho plan define qué hacer, cómo y con qué recursos, quiénes lo van a hacer y cuándo.
• c) Debe existir una evaluación inicial de riesgos y, posteriormente, evaluaciones periódicas, realizadas por cada puesto de trabajo.

9.3: Plan de Emergencia

• a) Se analizan las posibles situaciones de emergencia y las medidas necesarias en primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.
• b) Se designa al personal encargado de adoptar dichas medidas de seguridad, el cual debe poseer la formación y los medios necesarios.

9.5: Comunicación de Riesgos por Representantes de los Trabajadores

• a) Los representantes de los trabajadores deben comunicar los riesgos al empresario y a la autoridad laboral en un plazo de 24 horas.
• b) La autoridad laboral decide si se continúa o se paraliza la actividad.

9.6: Formación en Prevención

Además de informar con un manual, el empresario debe ofrecer formación teórica y práctica suficiente y adaptada a los riesgos del puesto de trabajo.

9.7: Información y Formación al Trabajador

• a) El empresario debe informar de los riesgos generales de la empresa y de los específicos de su puesto de trabajo. No es suficiente con un manual, ya que debe ofrecer formación teórica y práctica suficiente y adaptada a los riesgos del puesto de trabajo.
• b) La formación debe realizarse en el momento de la contratación, en caso de modificación del puesto de trabajo, tras la introducción de nuevas nuevas tecnologías o si se producen cambios en los equipos de trabajo.
• c) La formación se realiza dentro de la jornada de trabajo y se computa como tiempo de trabajo.

9.13: Modalidades de Organización Preventiva

Las modalidades de organización de la prevención son:

• a) Servicio de Prevención Propio.
• b) Asunción parcial por parte del propio empresario.
• c) Servicio de Prevención Propio.
• d) Asunción parcial por parte del propio empresario.
• e) Servicio de Prevención Propio.

9.14: Asunción de la Prevención por el Empresario

• a) Sí, cumple si tiene menos de 25 trabajadores y un único centro de trabajo.
• b) Sí, si tiene capacidad para desarrollar las funciones de prevención.
• c) No puede asumir la prevención si no cumple los requisitos anteriores o si la actividad es de especial peligrosidad.

9.16: Acciones según el Nivel de Riesgo

• a) Riesgo Trivial: No requiere acción específica.
• b) Riesgo Tolerable: Esfuerzos para reducir el riesgo.
• c) Riesgo Moderado: No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.
• d) Riesgo Intolerable: No se debe ni continuar ni empezar el trabajo.

9.17: Investigación de Accidentes de Trabajo

• a) La ley obliga a investigar los accidentes de trabajo.
• b) Sirve de base para elaborar estadísticas de accidentes de trabajo.
• c) Se notifica a través del sistema Delt@ en el Ministerio de Trabajo.

9.18: Costes de los Accidentes de Trabajo

Los accidentes de trabajo generan diversos costes:

• a) Costes para la empresa.
• b) Costes para la empresa.
• c) Costes para la empresa.
• d) Costes para la empresa.
• e) Costes para la empresa.
• f) Costes para la empresa.
• g) Costes para la empresa.
• h) Costes para el trabajador.
• i) Costes para el trabajador.
• j) Costes para el trabajador.
• k) Costes para la empresa.

Compresores: Funcionamiento y Tipos

Función Principal de los Compresores

La función principal de un compresor es hacer circular el refrigerante por todo el circuito. Se diferencia en dos partes principales:

• Elemento Motor: Es el encargado de producir el movimiento giratorio que se transmite al compresor a través de un eje.
• Elemento Compresor: Donde se produce la compresión de los gases.

Tipos de Compresores

Los compresores se clasifican en:

• Herméticos
• Semiherméticos
• Abiertos

Compresores de Paletas

Están formados por un rotor que tiene unas ranuras en las que hay unas paletas comprimidas contra la pared del cilindro por medio de unos resortes. El número de paletas puede variar (1, 2, 4, 6, etc.).

Compresores de Excéntrica

El rotor está siempre en contacto con la paleta que se encuentra montada sobre la pared del cilindro y sirve para separar la parte de aspiración de la descarga.

Compresores de Espiral (Scroll)

Formados por dos discos, uno de los cuales es fijo y el otro móvil, estando en contacto con el fijo para realizar la compresión.

Compresores de Tornillo

Constan de dos rotores con forma de hélice (uno hembra y otro macho) que engranan entre sí para comprimir el gas.

Funcionamiento de los Compresores Alternativos

El ciclo de funcionamiento de un compresor alternativo se describe en dos carreras:

1. Carrera Descendente de Reexpansión y Aspiración

   El pistón desciende. Cuando ha descendido lo suficiente como para que la presión en el cilindro sea menor que la del conducto de aspiración, se abre una válvula de admisión y el cilindro comienza a llenarse de gas, iniciando la aspiración. El pistón continúa descendiendo hasta la parte inferior de la carrera, conocida como punto muerto inferior. En este punto, el cilindro está prácticamente lleno.

2. Carrera Ascendente de Compresión y Descarga

   El pistón comienza a ascender y la válvula de aspiración se cierra debido a que la presión en el interior del cilindro es superior a la de aspiración. Cuando el pistón se aproxima al punto muerto superior, se abre la válvula de descarga y el gas empieza a descargarse hasta que el pistón llega al punto muerto superior. En ese momento, la válvula de descarga se cierra y se reinicia el ciclo.