Derecho Laboral y Seguridad Social: Contratos, Extinción y Prestaciones

1. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

1.1. Modificación del Contrato

Movilidad Funcional

• Definición: Cambio de funciones del trabajador dentro o fuera de su grupo profesional.

Tipos:

• Horizontal: Dentro del mismo grupo profesional (no necesita justificación).
• Vertical: Distinto grupo profesional (requiere razones técnicas u organizativas).
  • Ascendente: Con titulación. Puede solicitar ascenso (6 meses en 1 año / 8 meses en 2 años).
  • Descendente: Tareas inferiores, mantiene salario.
• Extraordinaria: Cambio vertical definitivo. Se considera una modificación sustancial.

Movilidad Geográfica

• Definición: Cambio de centro de trabajo que obliga a cambiar de residencia.
• Requisitos: Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Tipos:

• Desplazamiento (Temporal):
  • Máximo 12 meses en 3 años.
  • Preaviso: 5 días (si es superior a 3 meses).
  • Derechos: Salario, dietas, gastos de viaje y 4 días de permiso cada 3 meses.
  • Puede aceptarse o impugnarse (20 días hábiles).
• Traslado (Definitivo):
  • Preaviso: 30 días.
  • Opciones del trabajador:
    • Aceptar (con compensación).
    • Impugnar (20 días hábiles).
    • Extinguir contrato (indemnización: 20 días/año, máximo 12 mensualidades).

Traslado Colectivo:

• Período de consultas: 15 días.
• Afecta a:
  • Igual o más de 10 trabajadores (en empresas con menos de 100 empleados).
  • 10% de la plantilla (en empresas entre 100 y 300 empleados).
  • Igual o más de 30 trabajadores (en empresas con más de 300 empleados).

Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

• Afecta a: jornada, horario, salario, sistema de trabajo o rendimiento.
• Requiere causas objetivas.

Opciones del Trabajador:

• Aceptar.
• Impugnar (20 días hábiles).
• Extinguir contrato (indemnización: 20 días/año, máximo 9 meses).

1.2. Suspensión del Contrato

Definición

Interrupción temporal de la relación laboral sin prestación de servicios ni salario.

Causas:

• Mutuo acuerdo.
• ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) / Fuerza mayor.
• Incapacidad Temporal (IT).
• Nacimiento y cuidado de menor.
• Ejercicio del derecho a huelga.
• Privación de libertad sin condena.
• Violencia de género.
• Sanciones disciplinarias.

Excedencias

Tipos:

• Forzosa: Obligatoria, con reserva de puesto de trabajo.
• Voluntaria: Requiere 1 año de antigüedad. Duración entre 4 meses y 5 años. Sin reserva de puesto, pero con preferencia de reingreso.
• Por Cuidado de Hijo/a (máximo 3 años):
  • Primer año: Reserva de puesto.
  • Segundo y tercer año: Reserva de puesto en el mismo grupo o categoría profesional.
• Por Cuidado de Familiar (máximo 2 años): Mismo régimen que la excedencia por cuidado de hijo/a.

Nacimiento y Cuidado de Menor

• 16 semanas por progenitor (6 obligatorias tras el nacimiento, 10 flexibles).
• Parto múltiple: +2 semanas por hijo a partir del segundo (1 semana adicional para cada progenitor).
• Preaviso: 15 días para el uso de semanas opcionales.

1.3. Extinción del Contrato

Otras Causas de Extinción

• Mutuo acuerdo.
• Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
• Extinción de la empresa: Indemnización de 20 días/año, máximo 12 meses.
• Fin de contrato temporal: Se paga el finiquito.

Por Voluntad del Trabajador

• Dimisión: Requiere preaviso (según convenio). No hay indemnización.
• Abandono: Sin preaviso. Puede haber reclamación por daños y perjuicios.
• Por Incumplimiento Empresarial:
  • Salario impagado o retrasos (mínimo 3 meses).
  • Menoscabo a la dignidad.
  • Mobbing, acoso, traslados injustos, etc.
  • Indemnización: 33 días/año, máximo 24 meses.
• Violencia de Género: Sin indemnización, pero con derecho a prestación por desempleo.

Por Voluntad de la Empresa

Despido Disciplinario

• Causas: Faltas de asistencia, desobediencia, ofensas, acoso, bajo rendimiento, embriaguez, etc.
• Comunicación por escrito (debe incluir fechas y motivos).
• No hay indemnización.
• Impugnación: Plazo de 20 días hábiles.

Tipos según Sentencia Judicial:

• Procedente.
• Improcedente: Indemnización de 33 días/año, máximo 24 mensualidades, o readmisión.
• Nulo: Readmisión inmediata + salarios de tramitación. (Ejemplos: embarazo, cuidado de hijos, violencia de género, etc.).

Despido por Causas Objetivas

• Causas: Ineptitud, falta de adaptación, amortización de puesto, fin de concesión pública.
• Comunicación: Preaviso de 15 días.
• Indemnización: 20 días/año, máximo 12 meses.
• Licencia: 6 horas/semana para buscar empleo.
• Si no hay preaviso, se debe abonar la parte correspondiente.

Despido Colectivo (ERE)

• Causas: Objetivas.
• Afecta en un período de 90 días a:
  • Igual o más de 10 trabajadores (en empresas con menos de 100 empleados).
  • Igual o más del 10% de la plantilla (en empresas entre 100 y 300 empleados).
  • Igual o más de 30 trabajadores (en empresas con más de 300 empleados).
• Indemnización: 20 días/año, máximo 12 meses.

Despido por Fuerza Mayor

• Ejemplos: Incendio, catástrofes naturales, etc.
• Si es temporal: Se aplica un ERTE.
• Si es definitivo: Extinción del contrato con indemnización.

Liquidación del Contrato (Finiquito)

Incluye:

1. Salario del mes en curso.
2. Pagas extras proporcionales.
3. Vacaciones no disfrutadas.
4. Indemnización (si procede).
5. Días de preaviso no cumplidos (si corresponde).

• Se puede firmar con la expresión «NO CONFORME«.
• Plazo para reclamar: 1 año.

2. Sistema de Seguridad Social y sus Prestaciones

2.1. El Sistema de Seguridad Social (SS)

Finalidad

Garantizar protección económica y sanitaria ante situaciones de necesidad:

• Enfermedad
• Accidente
• Jubilación
• Desempleo
• Orfandad
• Viudedad

Principio de Solidaridad

Solidaridad entre:

• Quienes cotizan más ↔ Quienes cotizan menos
• Sanos ↔ Enfermos
• Activos ↔ Jubilados
• Empleados ↔ Desempleados

Organismos Gestores de la Seguridad Social

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Reconoce prestaciones económicas y ordena el pago.
• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona la afiliación, altas, bajas y cotizaciones.
• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Gestiona las prestaciones por desempleo.
• IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales): Gestiona pensiones no contributivas e iniciativas para mayores.

Obligaciones de la Empresa

• Afiliación: Se realiza una única vez en la vida laboral del trabajador.
• Alta y Baja: Se comunican antes de empezar o al finalizar el contrato.
• Cotización: Pago mensual de la cuota empresarial y del trabajador.

2.2. Tipos de Prestaciones de la Seguridad Social

Clasificación General

• Contributivas: Requieren cotización previa (ejemplos: jubilación, desempleo, Incapacidad Temporal).
• No Contributivas: Para personas sin suficientes cotizaciones (ejemplos: sanidad, subsidios).

2.2.1. Nacimiento, Embarazo y Lactancia

Protege la pérdida de ingresos por:

• Nacimiento y cuidado de menor
• Adopción/Acogida
• Riesgo durante el embarazo o la lactancia

2.2.2. Incapacidad Temporal (IT)

Requisitos

• Estar en situación de alta y afiliación.
• Cotización mínima: 180 días en los últimos 5 años (excepto en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales).

Duración

• Máximo 12 meses, con posibilidad de prórroga hasta 18 meses, y excepcionalmente hasta 24 meses.

Cuantía

Contingencia Común

Contingencia Profesional

• Día del accidente: Salario completo (a cargo de la empresa).
• A partir del día siguiente: 75% de la Base Reguladora (BR) (a cargo de la mutua o el INSS).

Base Reguladora (BR):

• Común: Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior dividida por 30.
• Profesional: (Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP) – horas extras) / 30 + media anual de horas extras / 365.

2.2.3. Incapacidad Permanente (IP)

2.2.4. Jubilación

Edad Legal de Jubilación

• En 2025: 66 años y 8 meses.
• En 2027:
  • 67 años (si cotizó menos de 38 años y 6 meses).
  • 65 años (si cotizó igual o más de 38 años y 6 meses).

Requisitos

• Cotizar un mínimo de 15 años (2 de ellos dentro de los últimos 15 años previos a la jubilación).

Base Reguladora

• Media de las bases de cotización de los últimos 25 años cotizados = últimos 300 meses divididos por 350.

Cuantía

• Entre el 50% y el 100% de la Base Reguladora, según los años cotizados.

2.2.5. Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Protección económica a familiares tras el fallecimiento del trabajador o pensionista:

• Viudedad
• Orfandad

2.2.6. Desempleo

Nivel Contributivo

Requisitos

• Cotizar un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
• Estar en situación legal de desempleo (no por dimisión voluntaria).
• Firmar el compromiso de actividad.

Cálculo de la Prestación

1. Días cotizados: Determina la duración de la prestación por desempleo (ver tabla).
2. Base Reguladora: Media de las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados.
3. Porcentaje:
   • Primeros 180 días: 70% de la Base Reguladora.
   • Resto de días: 60% de la Base Reguladora.
4. Topes (aproximados para 2025):
   • Máximo sin hijos: 1.225 €
   • Máximo con 1 hijo: 1.400 €
   • Máximo con 2 o más hijos: 1.575 €
   • Mínimo sin hijos: 560 €
   • Mínimo con hijos: 749 €
5. Descuento del 4,83% por cotización a la Seguridad Social.

Duración

Otros Aspectos

• Vacaciones pendientes: La prestación por desempleo comienza una vez finalizado el período de vacaciones no disfrutadas y abonadas por la empresa.

Nivel Asistencial (Subsidio)

Requisitos

• Estar desempleado legalmente y como demandante de empleo.
• Haber cotizado:
  • 3 meses si se tienen responsabilidades familiares.
  • 6 meses si no se tienen responsabilidades familiares.
• No tener rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) (aproximadamente 888 €).

Cuantía

• 80% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples): 480 €/mes.