Movilidad funcional: definición y tiposLa movilidad funcional es la facultad del empresario para cambiar al trabajador de puesto de trabajo. Se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.Dentro del grupo profesional: El empresario no necesita alegar causa alguna y […]
Movilidad FuncionalLa movilidad funcional se refiere a la realización de funciones distintas a las pactadas en el contrato de trabajo.Movilidad Funcional HorizontalDefinición y Modalidades: Consiste en realizar funciones de la misma categoría profesional.Causas: El empresario es libre de decidirlo y el trabajador debe aceptar.Efectos sobre el trabajador: Debe aceptar el cambio obligatoriamente. Seguirá percibiendo el […]
Modificación del Contrato de TrabajoEl empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones establecidas en el contrato de trabajo (como el cambio de puesto, horario o traslado a otro centro) dentro de unos límites legales.Movilidad FuncionalLa **movilidad funcional** es la capacidad de la empresa para modificar el puesto de trabajo de un empleado dentro de […]
1. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo1.1. Modificación del ContratoMovilidad FuncionalDefinición: Cambio de funciones del trabajador dentro o fuera de su grupo profesional.Tipos:Horizontal: Dentro del mismo grupo profesional (no necesita justificación).Vertical: Distinto grupo profesional (requiere razones técnicas u organizativas).Ascendente: Con titulación. Puede solicitar ascenso (6 meses en 1 año / 8 meses en […]
Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo: Aspectos ClaveEl Estatuto de los Trabajadores regula las condiciones en las que un contrato de trabajo puede ser modificado, suspendido o extinguido. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes de cada situación.1. Modificación del Contrato de TrabajoEl contrato de trabajo puede ser modificado en tres situaciones […]
Tipos de ContratoEl Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) regula los elementos y el contenido del contrato de trabajo y establece que este podrá concertarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado. Podemos clasificarlos en:Contratos de trabajo de duración indefinida: contratos indefinidos ordinarios, contratos indefinidos a tiempo parcial, contratos temporales […]
Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral1. Modificación, Suspensión y Extinción: En resumen, modificar un pacto implica cambiar sus términos originales, suspenderlo implica detener temporalmente su aplicación, y extinguir implica cancelarlo de manera definitiva. Cada acción tiene implicaciones diferentes en los compromisos y responsabilidades de las partes involucradas.Movilidad Funcional2. Definición: La movilidad funcional es la […]
Modificación del contratoMovilidad funcionalSe da cuando se asignan al trabajador funciones distintas a las que fue contratado.Horizontal: dentro del mismo grupo profesional, no requiere justificación ni limitación temporal.Ascendente: hace funciones superiores a su categoría, exige causa técnica y dura el tiempo imprescindible. Si supera 6 meses en 1 año, o 8 meses en 2 años […]
Modificación de las Condiciones de TrabajoIus VariandiEn el ámbito laboral, el empresario tiene un poder de organización y dirección que incluye la capacidad de modificar unilateralmente ciertas condiciones de trabajo, siempre que no estén reguladas por normas legales, convenios colectivos o el propio contrato de trabajo. Esta capacidad, conocida como ius variandi ordinario, permite al […]
MODIFICACIÓN DEL CONTRATOLas condiciones del contrato no son inalterables, sino que en determinadas ocasiones el empresario puede variarlas según establece el Estatuto de los Trabajadores.Tipos de modificacionesMovilidad funcional, modificaciones sustanciales y movilidad geográfica. Se considerarán de carácter colectivo en lugar de individual cuando afecten a un número de trabajadores:10 trabajadores en empresas que tengan menos […]