Condiciones Laborales: Jornada, Horario y Permisos
1. Jornada Ordinaria
Duración: 40 horas semanales de media anual (≈1800 horas/año).
Tope diario: 9 horas.
Descanso diario mínimo: 12 horas (7 si hay cambio de turno).
Descanso semanal mínimo: 1,5 días seguidos.
Descanso en jornada: Obligatorio si se trabajan más de 6 horas seguidas (15 minutos).
Menores de 18 años: Máximo 8 horas/día, 2 días de descanso semanales, 30 minutos de pausa si trabajan más de 4,5 horas seguidas.
Distribución irregular:
Se puede variar hasta un 10% de las horas anuales.
Debe respetar los descansos mínimos.
Preaviso mínimo de 5 días.
Compensación en un máximo de 12 meses (según convenio o por defecto).
2. Horario de Trabajo
Es el reparto concreto de horas dentro de la jornada.
Se acuerda entre empresa y trabajador.
Turnos:
Rotación de trabajadores por franjas horarias (mañana-tarde-noche).
No más de 2 semanas seguidas en turno de noche, salvo voluntariedad.
Preferencia para estudiantes oficiales.
Descanso entre turnos: 7 horas mínimo.
Trabajo nocturno:
Entre las 22:00 y las 6:00 horas.
Tiene plus salarial, salvo compensación por descanso.
Prohibido para menores y mujeres embarazadas si existe riesgo.
Máximo: 8 horas/día de media en 15 días.
No pueden realizar horas extra, salvo por fuerza mayor.
Derecho a cambio a turno diurno por motivos de salud.
3. Horas Extraordinarias
Son las que superan la jornada ordinaria.
Máximo 80 horas/año (las compensadas con descanso no computan).
Compensación: Por descanso (preferente) o pago (no inferior al salario normal).
Prohibidas para: menores, trabajadores nocturnos y contratos a tiempo parcial (salvo por fuerza mayor).
Voluntarias: si el trabajador las acepta.
Obligatorias: si están pactadas en convenio o contrato, o por fuerza mayor.
4. Reducción y Adaptación de Jornada
Se puede solicitar para conciliación familiar, incluyendo el trabajo a distancia.
Empresa y trabajador negocian (máximo 15 días si no hay convenio).
Reducciones posibles:
Bebés hospitalizados tras el parto: 1 hora/día (hasta 3 horas sin sueldo).
Cuidado de hijos menores de 12 años, personas con discapacidad, o familiares dependientes: reducción entre 1/8 y 1/2 de la jornada.
Hijos con enfermedad grave: mínimo 50% de la jornada.
Lactancia: 1 hora/día hasta los 9 meses (acumulable).
Víctimas de violencia de género: reducción o reordenación horaria.
Preaviso: 15 días (o según convenio).
Por parte de la empresa: vía ERTE (10–70% de la jornada).
5. Permisos Retribuidos y No Retribuidos
Retribuidos (principales):
Matrimonio/pareja de hecho: 15 días naturales.
Traslado de domicilio: 1 día.
Fallecimiento familiar (hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad): 2 días (4 con desplazamiento).
Hospitalización/enfermedad grave/intervención quirúrgica sin ingreso (familiares): 5 días hábiles.
Fuerza mayor familiar urgente: 4 días/año (justificado).
Deber público (juicios, elecciones): tiempo necesario.
Promoción/formación interna: 20 horas/año (mínimo 1 año de antigüedad).
Exámenes oficiales: solo si el convenio lo reconoce.
No Retribuidos:
Permiso parental: hasta 8 semanas (hasta que el menor cumpla 8 años).
6. Vacaciones y Festivos
Vacaciones:
Mínimo 30 días naturales al año.
Proporcionales si no se trabaja el año completo.
No sustituibles por dinero (salvo al finalizar el contrato).
Deben acordarse con al menos 2 meses de antelación.
Se pueden trasladar si hay baja por incapacidad temporal o nacimiento de hijo.
Festivos:
14 al año, retribuidos y no recuperables (2 nacionales, 2 autonómicos, 2 locales).
Se fijan anualmente en el calendario laboral de la empresa.
El Salario y sus Componentes
1. El Salario
Definición: Retribución por el trabajo, incluyendo los periodos de descanso.
Tipos:
En dinero: efectivo, transferencia o cheque.
En especie: bienes o servicios (máximo 30% del salario).
Pago del salario:
Se documenta mediante la nómina, que debe reflejar percepciones y deducciones. Puede entregarse en formato digital desde 2017.
Cómo se establece el salario:
A) SMI (Salario Mínimo Interprofesional): Fijado anualmente por el Gobierno. Es inembargable (salvo por pensiones).
B) Convenio colectivo: Establece salario base, complementos, pagas extras, etc.
C) Contrato de trabajo: Puede mejorar lo anterior.
D) Modificación: Posible por necesidad empresarial (flexibilidad interna).
2. Garantías del Salario
El SMI es inembargable, salvo por pensiones alimenticias.
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial): Garantiza el cobro de salarios e indemnizaciones si la empresa es insolvente.
3. Recibo de Salarios o Nómina
Partes:
Datos de empresa y trabajador.
Periodo de liquidación.
Devengos: percepciones salariales y no salariales (brutas).
Deducciones: por Seguridad Social e IRPF.
Líquido a percibir: salario neto.
Bases de cotización e IRPF.
4. Lo que se Cobra: Los Devengos
A) Percepciones salariales:
Salario base.
Complementos salariales:
Personales (antigüedad, idiomas).
Por puesto (peligrosidad, nocturnidad).
Por rendimiento (asistencia, horas extra).
Pagas extras y en especie.
B) Percepciones no salariales:
Compensan gastos de trabajo:
Transporte, dietas, locomoción, desgaste de herramientas, ropa de trabajo…
Indemnizaciones y prestaciones (incapacidad temporal, ERTE…).
5. Las Deducciones
A) Seguridad Social
Se aplica sobre la Base de Cotización, que se calcula a partir del salario bruto (algunas percepciones no cotizan).
Hay 3 bases:
Contingencias Comunes (BCCC).
Contingencias Profesionales (BCCP).
Horas Extras.
B) Hacienda (IRPF)
Se calcula sobre los devengos menos lo que está exento (indemnizaciones, dietas, locomoción).
El porcentaje de retención lo fija Hacienda según los ingresos y situación familiar.