El Salario
Significado
El salario es la retribución que una persona recibe por su trabajo en una empresa. Incluye también los días de descanso (como fines de semana y vacaciones). Puede pagarse en dinero o en especie (bienes o servicios que no son dinero, como alojamiento o comida).
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El salario nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), independientemente del tipo de contrato o puesto.
El Gobierno fija el SMI consultando con sindicatos y empresarios, teniendo en cuenta la productividad y el Índice de Precios al Consumo (IPC).
Los convenios colectivos establecen el salario para cada profesión, pero la empresa puede mejorarlo en el contrato individual.
¿Cómo se cobra el salario?
La empresa debe pagarte puntualmente cada mes (en metálico, cheques o transferencia) y entregarte una nómina con todos los detalles. Si la empresa se retrasa en el pago, puedes reclamar un 10% de interés. Si no te pagan en 3 meses, puedes romper el contrato legalmente.
Salario Bruto y Salario Neto
El salario es lo que paga la empresa por tu trabajo, pero no todo ese dinero es percibido por el trabajador, porque la empresa realiza deducciones obligatorias para la Seguridad Social y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Salario Bruto
Es todo lo que la empresa te paga antes de los descuentos. Salario bruto = percepciones salariales + no salariales.
Salario Neto
Es lo que realmente cobras al final, tras descontar todas las deducciones. Salario neto = salario bruto – deducciones (Seguridad Social + IRPF + otros).
Estructura del Salario
Se basa en el salario base, pero también puede incluir:
- Los complementos salariales
- Los complementos extrasalariales
- Las gratificaciones o pagas extra
- El salario en especie
La Seguridad Social
La Seguridad Social es un sistema público que protege a las personas en casos como enfermedad, jubilación, desempleo o incapacidad.
Se fundamenta en los principios de solidaridad, universalidad y gratuidad.
Es un sistema obligatorio para toda persona trabajadora: hay que afiliarse y cotizar (pagar una cuota). Sus funciones son desempeñadas por entidades como el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).
Obligaciones con la Seguridad Social
Tanto la empresa como el trabajador tienen obligaciones con la Seguridad Social en los trámites, gestiones y el pago de cuotas:
- Inscripción de la empresa: La Seguridad Social le asigna un número a la empresa llamado Código de Cuenta de Cotización (CCC).
- Afiliación de la persona trabajadora: Cuando una persona inicia su primer empleo, se le asigna un número de afiliación vitalicio.
- Cotización: Tanto la empresa como el trabajador aportan una parte a la Seguridad Social. La empresa descuenta el dinero del sueldo del trabajador y lo paga todo junto.
- Alta: Se realiza al contratar a una persona.
- Baja: Se efectúa al finalizar la relación laboral.
- Variaciones de datos: Si se producen cambios en los datos personales o laborales, es necesario notificar a la Seguridad Social.
Cobertura de la Seguridad Social
Sí, la Seguridad Social protege tanto a quienes trabajan y cotizan, como a quienes, sin ingresos, se encuentran en situación de necesidad.
Niveles en las Prestaciones de la Seguridad Social
- Nivel contributivo: Dirigido a personas que han trabajado y cotizado (empleados, funcionarios, autónomos, estudiantes, etc.). Reciben prestaciones contributivas (de mayor importe).
- Nivel no contributivo: Dirigido a personas que no han cotizado o lo han hecho de forma insuficiente y carecen de recursos. Reciben prestaciones más bajas.
Categorías en función de la Actividad en la Seguridad Social
- Régimen General de la Seguridad Social: Dirigido a personas trabajadoras por cuenta ajena (empleadas por una empresa).
- Regímenes Especiales de la Seguridad Social: Para autónomos, trabajadores del mar y minería del carbón.
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
Es el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA). Incluye a las personas que ejercen una actividad profesional por cuenta propia (sin relación de dependencia laboral).
Se rige por normativas específicas, distintas al régimen general, especialmente en lo referente a:
- Cómo cotizan.
- Cómo reciben algunas prestaciones.
- Cómo organizan su actividad.
Las Prestaciones de la Seguridad Social
La Seguridad Social protege a las personas cuando lo necesitan.
En ocasiones, proporciona servicios (como asistencia médica o farmacéutica) y, en otras, otorga prestaciones económicas (como la prestación por desempleo) para compensar la falta de ingresos. La cuantía y duración de estas ayudas varían según la situación.
Asistencia Sanitaria
Tienes derecho a asistencia sanitaria (médicos, medicinas y rehabilitación). Esta asistencia es universal y gratuita, sin necesidad de cumplir requisitos de cotización.
Prestaciones Económicas
Las prestaciones contributivas son ayudas en dinero para personas que han cotizado. Algunas son de carácter temporal, como la prestación por desempleo, y otras son de carácter definitivo, como la jubilación o la incapacidad permanente absoluta.
Cálculo de las Prestaciones
Se utiliza una cantidad denominada base reguladora, que depende de las cotizaciones realizadas. Puede basarse en:
- Contingencias comunes (como enfermedad común o jubilación).
- Contingencias profesionales (como accidente de trabajo o enfermedad profesional).
El periodo que se tiene en cuenta para calcularla varía según la prestación.
Tipos de Prestaciones Contributivas
1. Nacimiento y Cuidado de Menor
Es una prestación económica destinada a los progenitores en caso de nacimiento, adopción o acogimiento de un menor.
Requisitos:
- Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
- Requisitos de cotización mínima según la edad:
- Menos de 21 años: no se pide cotización.
- 21 a 25 años: 90 días cotizados en los últimos 7 años o 180 en total.
- 26 años o más: 180 días en los últimos 7 años o 360 en total.
Duración:
- 16 semanas para cada progenitor. Se añade una semana adicional por cada hijo a partir del segundo o en caso de discapacidad.
2. Incapacidad Temporal (IT)
Es una prestación económica que se percibe cuando una persona no puede trabajar debido a una enfermedad o accidente y requiere tratamiento médico.
Requisitos:
- Estar afiliado y dado de alta.
- Si es por enfermedad común, se requieren 180 días cotizados en los últimos 5 años.
- Si es por accidente o enfermedad profesional, no se exige cotización previa.
Duración:
- Hasta 365 días, con posibilidad de prórroga de 180 días adicionales si se prevé curación.
3. Desempleo
Es una prestación económica para personas que han perdido su empleo de forma involuntaria o que han sufrido una reducción de jornada (entre el 10% y el 70%), y que buscan activamente un nuevo puesto de trabajo.
Requisitos:
- Estar en situación legal de desempleo (no haber causado la baja voluntaria en el empleo).
- Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
4. Otras Prestaciones Contributivas
Existen otras situaciones que pueden dar derecho a prestaciones:
Riesgo durante el Embarazo y durante la Lactancia Natural
- Se percibe si el puesto de trabajo puede suponer un riesgo para la salud del feto (durante el embarazo) o del lactante (durante la lactancia natural).
- Implica la suspensión del contrato de trabajo y el cobro del 100% de la base reguladora.
Cuidado de Menores con Cáncer u otra Enfermedad Grave
- Dirigida a padres o madres que reducen su jornada laboral al menos un 50% para el cuidado de un menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
- Se cobra el 100% de la base reguladora.
Incapacidad Permanente
- Cuando una enfermedad o accidente provoca una reducción o anulación definitiva de la capacidad laboral.
- Hay varios grados: Parcial, Total, Absoluta, Gran Invalidez.
Viudedad y Orfandad
- Viudedad: Dirigida al cónyuge o pareja de hecho. Se requiere que la persona fallecida haya cotizado un mínimo de 15 años. Se percibe el 52% de la base reguladora.
- Orfandad: Dirigida a hijos menores de 21 años (o hasta 25 si no trabajan o sus ingresos son limitados). Cada beneficiario percibe el 20% de la base reguladora, porcentaje que se incrementa en caso de orfandad absoluta.
Jubilación
- Cuando se cesa la actividad laboral al alcanzar la edad legalmente establecida.
- Requiere haber cotizado un mínimo de 15 años.
- La edad legal de jubilación se sitúa entre los 65 y 67 años, en función de los años cotizados.
- Se calcula en función de las bases de cotización de los últimos años.
- El porcentaje de la base reguladora a percibir depende del número de años cotizados.
- Existen otras modalidades: jubilación parcial, flexible o anticipada.
La Empleabilidad
La empleabilidad es la capacidad de una persona para conseguir, mantener y mejorar su empleo a lo largo del tiempo. Depende de las competencias que posea y de su capacidad para desarrollarlas.
Mediante un plan de desarrollo profesional, el conocimiento de las demandas del mercado laboral y la mejora continua de habilidades, se puede potenciar la empleabilidad.
Tipos de Competencias
- Competencias básicas: Son las habilidades fundamentales adquiridas en la educación básica y aplicables a cualquier ámbito laboral. Ejemplos: leer, escribir, matemáticas, comunicarse. Se desarrollan a través del estudio y la lectura.
- Competencias técnicas o hard skills: Son habilidades técnicas específicas de una profesión. Ejemplos: usar programas informáticos, hablar idiomas, conocimientos de sanidad, informática, comercio, etc. Se adquieren mediante formación profesional o experiencia laboral.
- Competencias blandas o soft skills: Son habilidades personales y sociales. Ejemplos: trabajar en equipo, ser flexible, comunicarse bien, organizar el tiempo, ser asertivo, etc. Se desarrollan a través de la práctica, la participación en exposiciones, dinámicas de grupo o técnicas específicas.
El Autoconocimiento
Es el proceso de conocerse a uno mismo a través de la reflexión personal (autoanálisis). Es el punto de partida esencial para el crecimiento personal, la mejora continua y el diseño del proyecto profesional. Ayuda a identificar aspiraciones, capacidades, áreas de mejora y estrategias para alcanzar metas.
Dinámicas y Estrategias de Autoconocimiento
- Reconocimiento de tus competencias: Reflexiona honestamente sobre tus fortalezas y áreas de mejora. Distingue entre habilidades blandas (soft skills) y técnicas (hard skills).
- En busca de la autoconfianza y la autoestima: Trabaja la autoestima y la confianza a través de herramientas como el árbol de los logros (reflexiona sobre tus éxitos y cualidades positivas) y la escalera de la autoestima (conócete, acéptate y valórate para fortalecer tu amor propio).
- Análisis de los condicionantes: Analiza los factores que han influido en tu vida (familia, educación, entorno, situación económica, etc.). Utiliza el árbol genealógico para analizar la influencia de tu entorno familiar.
- La ventana de Johari: Herramienta que facilita la comprensión de la comunicación interpersonal y la percepción que los demás tienen de ti. Se divide en cuatro áreas:
- Área pública: lo que tú y los demás conocen de ti.
- Área oculta: lo que tú conoces de ti mismo pero no compartes.
- Área ciega: lo que los demás perciben de ti y tú desconoces.
- Área desconocida: lo que ni tú ni los demás conocen de ti (se revela en situaciones específicas).
- Los test de personalidad: Son herramientas útiles para el autoconocimiento, la comprensión de la personalidad, las relaciones interpersonales y la identificación de perfiles profesionales adecuados. Evalúan rasgos como la extroversión o introversión, la responsabilidad, la creatividad, la estabilidad emocional o la flexibilidad. Constituyen una excelente herramienta para descubrir tu perfil profesional.
- La línea de la vida: Es una representación gráfica de los momentos clave de tu vida. Ayuda a visualizar los hitos que te han marcado y a proyectar tu futuro.
- La rueda de la vida: Se dibuja un círculo dividido en áreas significativas (salud, trabajo, familia, ocio, etc.). Se puntúa del 1 al 10 el nivel de satisfacción en cada área. Ofrece una representación visual del nivel de satisfacción actual.
Establecimiento de Objetivos
Para el crecimiento personal y profesional, es fundamental establecer objetivos. Primero, reflexiona sobre tus aspiraciones futuras (tipo de trabajo, empresa, estilo de vida, etc.) y, posteriormente, establece metas realistas acordes a tus posibilidades. Los objetivos a corto plazo facilitan la consecución de metas a largo plazo.
- Objetivos a corto plazo: Se alcanzan en un plazo inferior a un año. Ejemplos: sacarse el carné de conducir o aprobar un curso de idiomas.
- Objetivos a largo plazo: Requieren un plazo superior a un año. Ejemplos: terminar un ciclo formativo o montar tu propia empresa.
Análisis DAFO
El análisis DAFO es una herramienta que te ayuda a evaluar tu situación actual para alcanzar tus objetivos. Permite potenciar tus fortalezas y corregir tus limitaciones. Este análisis contribuye al autoconocimiento y a la toma de decisiones estratégicas para el progreso.
- Debilidades: Aspectos internos que te limitan o te resultan difíciles (por ejemplo, hablar en público).
- Amenazas: Factores externos que pueden obstaculizar tu progreso (como la alta competencia en un sector laboral).
- Fortalezas: Aspectos internos que te distinguen y en los que destacas (por ejemplo, ser responsable o creativo).
- Oportunidades: Factores externos que puedes aprovechar a tu favor (como un curso gratuito o una beca).
Aprendizaje Autónomo
¿Cómo ajustar tu perfil a lo que el mercado demanda?
Para adaptarse al mercado laboral, es fundamental el aprendizaje continuo y autónomo. El aprendizaje autónomo implica que la persona decide qué aprender, cómo y cuándo. De esta manera, se pueden mejorar habilidades existentes o adquirir nuevas, en función de las demandas del mercado laboral. Para lograrlo, se requiere motivación, iniciativa, buena organización y la capacidad de buscar y utilizar la información de manera efectiva.
Características del Aprendizaje Autónomo
- Responsabilidad: Implica ser organizado, cumplir plazos y mantener la concentración.
- Motivación intrínseca: Es decir, el deseo de aprender por interés personal.
- Pensamiento reflexivo: Que permite identificar fortalezas y debilidades, y ajustar los planes de estudio según las necesidades.
- Creatividad: Para la resolución de problemas y la aplicación original de los conocimientos en situaciones reales.
Estrategias que estimulan el Aprendizaje Autónomo
- Integración tecnológica: Utilizar eficazmente las herramientas digitales para un aprendizaje accesible y dinámico.
- Aprendizaje cooperativo: Aprender en colaboración con otras personas, compartiendo ideas y habilidades.
- Estudio de casos: Analizar ejemplos de la vida real para una mejor comprensión.
- Aprendizaje por discusión: Participar en debates y escuchar diferentes opiniones para extraer conclusiones.
- Aprendizaje activo: Establecer objetivos, monitorear el progreso y mantener la motivación.