Supuesto Práctico de Incapacidad Temporal (IT)
Un trabajador debe ser operado de una úlcera de estómago el día 8 de octubre y va a estar de baja hasta final de mes. Sabiendo que tiene cotizados 400 días en los últimos 5 años, y que la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja fue de 2.100 € (la retribución del trabajador es mensual).
Vamos a calcular cuánto cobrará este trabajador durante el periodo de baja respondiendo a las siguientes cuestiones:
1. ¿Tiene derecho a cobrar la prestación?
Sí, pues tiene cubierto el periodo de cotización mínimo de 180 días en los últimos 5 años que marca la ley para contingencias comunes.
2. ¿Qué cantidad tendrá derecho a cobrar mientras esté de baja?
Primero calculamos la Base Reguladora (BR) diaria: se divide por 30 días porque el trabajador percibe una retribución mensual.
2.100 €/mes : 30 días = 70 €/día
Ahora calcularemos el subsidio:
- Días 8, 9 y 10 de octubre: No cobrará ningún subsidio (corren por cuenta del trabajador).
- Desde el 4º día al 20º (del 11 al 27): En total 17 días, se percibe el 60% de la base reguladora diaria: 17 días * 70 € * 0,60 = 714 €
- Desde el día 28 al 31: En total 4 días, se percibe el 75% de la base reguladora diaria: 4 días * 70 € * 0,75 = 210 €
Total de la prestación por IT: 714 € + 210 € = 924 €
3. ¿A quién le corresponde pagar dicha prestación?
La prestación se abonará de la siguiente manera:
- Desde el día 1º al 3º: No hay subsidio.
- Desde el día 4º al 15º: El pago corresponde al empresario (al 60% de la BR): 12 * 70 * 0,60 = 504 €
- Desde el día 16º al 20º: El pago corresponde al INSS o Mutua (5 primeros días al 60% y el resto a partir del día 21 al 75%): 5 * 70 * 0,60 + 4 * 70 * 0,75 = 210 + 210 = 420 €
Cálculo de Nómina 1
Devengos
- Salario Bruto: 1.250 + 150 + 70 = 1.470 €
- Proporción mensual: 1.470 / 30 = 49 * 18 = 882 €
Bases de Cotización
- BCC (Base de Contingencias Comunes): 1.250 + 150 + (1.400 * 2 / 12) = 1.633,33 / 30 = 54,44 * 18 días = 979,92 €
- BCCP (Base de Contingencias Profesionales): 979,92 + 70 = 1.049,92 €
- Base Horas Extra: 70 €
Deducciones
- 4,7% de 979,92 (BCC): 46,01 €
- 1,55% de 1.049,92 (Desempleo): 16,27 €
- 0,1% de 1.049,92 (FP): 1,04 €
- 4,7% de 70 (Horas Extra): 3,29 €
- 7% de 882 (IRPF): 61,74 €
- Total Deducciones: 128,35 €
Salario Neto: 882 – 128,35 = 753,55 €
Cálculo de Nómina 2
Devengos
- Salario Bruto: 900 + 120 + 60 + 90 + 510 = 1.680 €
- Nota: Los 510 € corresponden a la parte proporcional de la paga extra (abril a junio, 3 meses).
Bases de Cotización
- Contingencias Comunes: 900 + 120 + 60 + (1.020 * 2) / 12 = 1.250 €
- Contingencias Profesionales: 1.250 + 90 = 1.340 €
- Horas Extras: 90 €
Deducciones
Seguridad Social
- 4,7% de 1.250: 58,75 €
- 1,6% de 1.340: 21,49 €
- 0,1% de 1.340: 1,34 €
- 2% de 90: 1,8 €
- Total Seguridad Social: 83,38 €
Impuestos
- IRPF (9% de 1.680): 151,2 €
Total Deducciones: 83,38 + 151,2 = 234,58 €
Salario Neto: 1.680 – 234,58 = 1.445,42 €
Liquidación de Finiquito: Caso Felipe
(Considerando meses de 30 días)
Salario Pendiente del Mes
- 30 días: 1.050 €
- 12 días: 420 €
Vacaciones No Disfrutadas
- 365 días: 30 días de vacaciones
- 102 días trabajados: 9,86 días
- Cálculo económico: (1.050 / 30) * 9,86 = 345,1 €
Pagas Extras
- Paga de Navidad: (Desde el 1 de enero) 900 € * (102 / 365) = 251,51 €
- Paga de Verano: (Desde el 1 de julio anterior) 900 € * (282 / 365) = 695,34 €
Indemnización
Antigüedad: Desde el 7 de enero de 2003 hasta el 12 de abril de 2016 (13 años, 3 meses y 5 días). Prorrateado por meses: 13 años y 4 meses.
- Salario diario (incluyendo extras): (1.050 + (900 * 2 / 12)) / 30 = 1.200 / 30 = 40 €/día.
- Indemnización por años completos: 20 días * 13 años * 40 €/día = 10.400 €
- Indemnización por meses restantes (regla de tres): (20 días / 12 meses) * 4 meses = 6,66 días * 40 €/día = 266,4 €
- Total Indemnización: 10.400 + 266,4 = 10.666,4 €
Comprobación de tope legal (12 mensualidades): 1.200 € * 12 = 14.400 €. La indemnización de 10.666,4 € es correcta al no superar el máximo.
TOTAL FINIQUITO FELIPE: 10.666,4 + 345,1 + 695,34 + 345,1 + 420 = 12.471,94 €
Liquidación de Finiquito: Caso Elsa
(Considerando meses de 30 días)
Nota sobre preaviso: Solo es obligatorio preavisar con 15 días cuando el contrato es superior a un año. En este caso, la actuación es correcta salvo disposición contraria del convenio.
Salario Pendiente del Mes
Cobraría el mes entero de diciembre: 960 €.
Vacaciones
- 365 días: 30 días
- 180 días trabajados: 14,79 días (redondeado a 15).
- Días pendientes: 15 – 12 (ya disfrutados) = 3 días.
- Cálculo económico: (960 / 30) * 3 = 96 €.
Pagas Extras
- Navidad: (Del 1 de julio al 31 de diciembre) 960 * (180 / 365) = 473,42 €.
- Verano: (Del 1 de julio al 31 de diciembre) 473,42 €.
Indemnización
Cálculo basado en 12 días de salario por año trabajado:
- 12 meses: 12 días de indemnización
- 6 meses trabajados: 6 días de salario.
- Salario diario: (960 + (960 * 2 / 12)) / 30 = 1.120 / 30 = 37,33 €.
- Total Indemnización: 37,33 * 6 = 223,98 €.
TOTAL FINIQUITO ELSA: 223,98 + 473,42 + 473,42 + 96 + 960 = 2.226,82 €
Cálculo de Nómina 3
Devengos
- Salario Bruto: 1.115 + 115 + 50 + 75 = 1.355 €
- Proporción (24 días): (1.355 / 30) * 24 = 1.084 €
Bases de Cotización
- Contingencias Comunes: 1.115 + 115 + 50 + (1.230 * 2 / 12) = 1.485 / 30 = 49,5 * 24 días = 1.188 €
- Contingencias Profesionales: 1.188 + 75 = 1.263 €
- Horas Extras: 75 €
Deducciones
- BCC (4,7% de 1.188): 55,84 €
- Desempleo (1,55% de 1.263): 19,58 €
- FP (0,1% de 1.263): 1,26 €
- Horas Extra (4,7% de 75): 3,56 €
- IRPF (12% de 1.084): 130,8 €
- Total Deducciones: 211,04 €
Salario Neto: 1.084 – 211,04 = 872,96 €