Normas Individualizadas y Costumbre LaboralArtículo 20: El Contrato de Trabajo como Norma IndividualizadaEl contrato de trabajo es una norma individualizada porque regula la relación específica entre patrono y trabajador. Según el Artículo 20 del Código de Trabajo, el contrato no solo obliga a cumplir lo que está escrito, sino también las consecuencias que se deriven […]
La Extinción del Contrato de TrabajoLa extinción del contrato de trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el «contrato de trabajo». Dado que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, las causas de extinción pueden surgir de la voluntad del […]
Supuesto Práctico de Incapacidad Temporal (IT)Un trabajador debe ser operado de una úlcera de estómago el día 8 de octubre y va a estar de baja hasta final de mes. Sabiendo que tiene cotizados 400 días en los últimos 5 años, y que la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la […]
1. Traslado definitivo a otro centro de trabajoAnte un traslado definitivo a otra provincia que implica un cambio de residencia, el trabajador dispone de las siguientes opciones:Aceptar: Tiene derecho a cubrir los gastos de traslado, incluidos los de su familia, según lo estipulado en el convenio colectivo.Recurrir: Impugnar el traslado ante el Juzgado de lo […]
La Teoría de las Inteligencias Múltiples de Gardner3. Fundamentos de la TeoríaSegún la teoría de las inteligencias múltiples, puede suceder que personas que obtienen excelentes calificaciones académicas tengan problemas importantes para relacionarse o para manejar otras facetas de su vida. Asimismo, un prestigioso científico no posee una mayor inteligencia que un gran deportista, sino que […]
Concepto constitucional de la expropiación forzosaEl concepto y el criterio constitucional de la expropiación forzosa requieren una delimitación precisa, ya que, por un lado, permite diferenciarla de figuras próximas y, por otro, posibilita reconducir al régimen expropiatorio aquellas medidas, legislativas o administrativas, que, pese a ser materialmente expropiatorias y suponer un sacrificio de situaciones jurídico‑subjetivas […]
VI. Garantías y Compensaciones para los Contratistas1. Compensación por el Ejercicio de Modificación Unilateral del ContratoEn el contrato de gestión de servicios públicos, se establece también el daño emergente y el lucro cesante. La finalidad es mantener el equilibrio de los supuestos económicos que son básicos en la adjudicación, ya que cuando las modificaciones afecten […]
Tipos de Contratos de TrabajoContrato de Tiempo Indeterminado (Art. 90)No tiene plazo de finalización. Comienza con un periodo de prueba de tres (3) meses y dura hasta que el trabajador pueda jubilarse.Extinción en Periodo de Prueba (Art. 92 bis)Se puede extinguir sin expresión de causa y sin derecho a indemnización.Existe la obligación de preavisar con […]
Suspensión del Contrato de Trabajo: Concepto y RequisitosLa suspensión del contrato de trabajo implica una interrupción transitoria de algunas obligaciones y prestaciones de las partes. El contrato de trabajo sigue vigente, pero se limitan ciertos efectos durante un período determinado.Características de la SuspensiónSiempre son contemporáneas a la causa que las origina.Surgen de una situación importante […]
II. La Terminación Convencional del Contrato de TrabajoLa extinción del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, algunas de las cuales se derivan de acuerdos o condiciones pactadas entre las partes. A continuación, se detallan las principales modalidades de terminación convencional.A) Por Mutuo Acuerdo de las PartesEsta modalidad de extinción contractual, también conocida como […]