La Extinción del Contrato de TrabajoLa extinción del contrato de trabajo supone el fin de la relación surgida entre el empresario y el trabajador en virtud del acuerdo suscrito en el «contrato de trabajo». Dado que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, las causas de extinción pueden surgir de la voluntad del […]
Estructura del recibo de salariosLa nómina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabajador por parte del empresario.Encabezamiento: Datos identificativos de la empresa y del trabajador.Devengos: Todas las retribuciones que percibe el trabajador (salario bruto percibido).Deducciones: Cantidades que se restan del total devengado para obtener el líquido total […]
Supuesto Práctico de Incapacidad Temporal (IT)Un trabajador debe ser operado de una úlcera de estómago el día 8 de octubre y va a estar de baja hasta final de mes. Sabiendo que tiene cotizados 400 días en los últimos 5 años, y que la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la […]
T.6: La Suspensión del Contrato de TrabajoLa suspensión del contrato de trabajo significa que se interrumpe temporalmente la obligación de trabajar y la de pagar el salario, sin extinguir la relación laboral.Características1. El trabajador no presta servicios.2. El empresario no paga salario.3. Pero el contrato sigue existiendo, y cuando termina la causa de suspensión, se […]
II. La Terminación Convencional del Contrato de TrabajoLa extinción del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, algunas de las cuales se derivan de acuerdos o condiciones pactadas entre las partes. A continuación, se detallan las principales modalidades de terminación convencional.A) Por Mutuo Acuerdo de las PartesEsta modalidad de extinción contractual, también conocida como […]
1. La Extinción del Contrato de Trabajo: Conceptos FundamentalesLa extinción del contrato de trabajo supone la finalización de la relación laboral entre la empresa y la persona trabajadora, por lo que desaparecen definitivamente las obligaciones de ambas partes.Las causas de la extinción del contrato de trabajo son las siguientes:Acuerdo entre empresa y persona trabajadora:Mutuo acuerdo […]
Contrato de Trabajo en ChileSegún el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.Según […]
Causas de Extinción del Contrato de TrabajoLa Condición ResolutoriaEl artículo 49.1.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el contrato de trabajo puede extinguirse por las causas válidamente consignadas en el mismo, conocidas como condiciones resolutorias. La jurisprudencia considera lícitas estas cláusulas, salvo que exista abuso de derecho.El Mutuo AcuerdoEs una forma típica de […]
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que se debe recibir por el trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo completo, independientemente de la profesión u oficio.El SMI se fija teniendo en cuenta el índice de precios al consumo (IPC) y la productividad media nacional alcanzada.Despido DisciplinarioEl despido disciplinario es […]
1. Garantía de los Derechos de los TrabajadoresLos trabajadores tienen una serie de garantías para proteger sus derechos, entre las que se incluyen:Regulación del expediente contradictorio o disciplinario en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores o en el centro de […]