Seguridad Social: Conceptos y RegímenesEl objetivo principal de la Seguridad Social es garantizar la asistencia y unas prestaciones suficientes en caso de necesidad.RegímenesGeneral: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios y personal no funcionario de la administración pública.Especiales: Actividades que tienen una norma y acción protectora propia (mar, por cuenta propia, minería, estudiantes).Fuentes de […]
Supuesto Práctico de Incapacidad Temporal (IT)Un trabajador debe ser operado de una úlcera de estómago el día 8 de octubre y va a estar de baja hasta final de mes. Sabiendo que tiene cotizados 400 días en los últimos 5 años, y que la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la […]
Financiación de la Seguridad SocialFuentes de FinanciaciónCotizaciones de las empresas y personas trabajadoras.Presupuestos Generales del Estado.Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente público.Recargos y sanciones.Sistema Básico de Protección1. Modalidad ContributivaSe financia con las cotizaciones de empresas y personas trabajadoras. Cubre:Las prestaciones económicas de los distintos regímenes que forman la Seguridad Social (SS).Los gastos […]
1. Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de TrabajoLas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben estar justificadas por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas modificaciones pueden afectar a las siguientes materias:Jornada de trabajoHorario y distribución del tiempo de trabajoRégimen de trabajo a turnosSistema de remuneración y cuantía salarialSistema de trabajo y rendimientoMovilidad […]
Cálculo de la Base de CotizaciónSe calculan dos bases de cotización:Una por contingencias comunes, que sirve para cotizar por estas.La base por contingencias profesionales sirve para cotizar por accidente de trabajo, desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).La base por contingencias comunes se calcula sumando el salario base mensual más los complementos salariales […]
El SalarioLa empresa y el trabajador deben negociar el salario que se cobrará por el trabajo y que será al menos igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o al que se fije en el convenio colectivo. El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad mínima que tiene que percibir una persona por su trabajo […]
Prestaciones Clave de la Seguridad SocialIncapacidad TemporalSituación en la que un trabajador, debido a enfermedad o accidente, está impedido temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria.Situaciones ProtegidasEnfermedad Común (EC) / Accidente No Laboral (ANL), Enfermedad Profesional (EP) / Accidente de Trabajo (AT), mientras el trabajador esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria de […]
El SalarioEl salario es la cantidad que una persona trabajadora recibe por su trabajo dentro de una empresa. Incluye pagos durante descansos, como las vacaciones.Formas de Percepción del SalarioEn dineroEn especie (ejemplo: coche de empresa, vales de comida o salud)Salario Mínimo Interprofesional (SMI)El salario no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sin importar […]
La Seguridad SocialLa Seguridad Social cubre situaciones de necesidad, bajo un principio de solidaridad entre ciudadanos y generaciones, siendo un pilar esencial del Estado de Bienestar.Modelo del SistemaNuestro modelo es un sistema público (gestionado por el Estado), y mixto, porque se financia por las cotizaciones de la empresa y del trabajador a lo largo de […]
Procedimiento Colectivo de Movilidad GeográficaAntes de enviar la carta a cada trabajador afectado por un traslado colectivo, el empresario debe iniciar un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Este periodo dura un mínimo de 15 días y en él se consultan las causas que motivan el traslado.Diferencia entre Traslado y DesplazamientoTanto en […]