Fundamentos del Derecho Laboral en España: Claves para Trabajadores y Empresas

El Derecho Laboral: Fundamentos y Aplicación en España

Definición de Derecho Laboral

El Derecho Laboral es un conjunto de normas jurídicas cuya finalidad es regular el trabajo, el salario y el sistema de relaciones laborales.

Importancia del Derecho Laboral

• Es fundamental para los trabajadores, la empresa y la sociedad en general.

Características de las Relaciones Laborales

• Voluntariedad: El trabajador es libre de decidir si acepta o no el trabajo, así como de dejarlo.
• Retribución: El trabajo debe ser remunerado.
• Por cuenta ajena: Los beneficios irán al empresario, quien remunera al trabajador.
• Bajo la organización y dirección del empresario: El trabajador pondrá su fuerza de trabajo a disposición del empresario.
• Personal e intransferible.

Estas características vienen recogidas en el artículo 1.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Fuentes del Derecho Laboral

1. Derecho Comunitario
2. Constitución Española
3. Tratados Internacionales
4. Leyes (Orgánicas y Ordinarias)
5. Normas con rango de Ley
6. Reglamentos
7. Convenios Colectivos
8. Contrato de Trabajo
9. Usos y Costumbres

Clasificación de las Fuentes

Las fuentes del Derecho Laboral se clasifican en:

• Fuentes internas: Nacen dentro del Estado.
• Fuentes externas: Aplicables en España con origen en organismos internacionales.

Regulación Armonizada del Derecho Comunitario

El Derecho Comunitario establece una regulación armonizada respecto a las condiciones de trabajo a través de:

• Reglamentos
• Directivas
• Decisiones
• Recomendaciones

Principios del Derecho Laboral

Los principios fundamentales que rigen el Derecho Laboral son:

• Principio de Jerarquía Normativa: Las normas se ordenan según su rango formal.
• Principio de Norma más Favorable: En caso de concurrencia de normas, se aplica la que resulte más beneficiosa para el trabajador.
• Principio de Condición más Beneficiosa: Las condiciones laborales más favorables ya adquiridas por el trabajador no pueden ser suprimidas o disminuidas por una nueva norma.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: El trabajador no puede renunciar a los derechos reconocidos por la ley.

Artículos Clave de la Constitución Española en Materia Laboral

• Artículo 28: Reconoce el derecho a la libertad sindical, lo que implica el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse libremente a ellos. También garantiza el derecho a la huelga, regulada por la ley, como un derecho de los trabajadores para defender sus intereses.
• Artículo 35: Establece el derecho y el deber de todos los españoles de trabajar. Reconoce el derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin ningún tipo de discriminación.
• Artículo 37: Garantiza el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores y empresarios, y a la adopción de medidas de conflicto colectivo. Permite a los trabajadores y empresarios negociar las condiciones de una manera autónoma y recurrir a acciones colectivas.
• Artículo 38: Reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado, asegurando que los poderes públicos protejan y promuevan su ejercicio.

Conceptos Clave del Derecho Laboral: Preguntas y Respuestas

1. ¿Qué regula el Derecho Laboral?
   El trabajo asalariado y las relaciones laborales.
2. Una de las características de las relaciones laborales es:
   Retribución del trabajo realizado.
3. Las fuentes del Derecho Laboral son:
   Internas y externas.
4. El principio de jerarquía se basa en:
   El rango formal de la norma.
5. ¿Cuál de las siguientes es un derecho laboral del trabajador?
   Derecho a la huelga.
6. El Derecho Comunitario regula:
   La libre circulación de los trabajadores en la UE.
7. ¿Qué ley regula principalmente las relaciones laborales en España?
   El Estatuto de los Trabajadores.
8. El principio de condición más beneficiosa implica:
   Mantener condiciones laborales favorables al trabajador.
9. ¿Qué artículo de la Constitución reconoce el derecho a la libre sindicación?
   Artículo 28.
10. Las recomendaciones del Derecho Comunitario:
    Tienen un carácter orientativo.
11. El Estatuto del Trabajador Autónomo regula:
    Las condiciones laborales de los autónomos.
12. El contrato de trabajo es una fuente del Derecho:
    Comunitario.
13. La libertad sindical incluye:
    Negociación colectiva y derecho a huelga.
14. El principio de irrenunciabilidad de derechos protege al trabajador para:
    No poder ceder derechos reconocidos por la ley.
15. El derecho a la huelga está recogido en:
    El Estatuto de los Trabajadores.
16. Los reglamentos ejecutivos son aprobados:
    Para desarrollar una ley concreta.
17. El trabajo infantil se regula según:
    Los convenios de la OIT.
18. El reconocimiento de cualificaciones profesionales es una regulación de:
    Los convenios colectivos.
19. La Constitución garantiza el derecho a:
    La negociación colectiva.
20. Un ejemplo de un deber laboral es:
    Observar medidas de seguridad e higiene.

Derechos y Deberes Laborales