Régimen de Aseguramiento y Definiciones Fundamentales
Aseguramiento Voluntario al Régimen Obligatorio (Art. 13)
Voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio:
- Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados.
- Los trabajadores domésticos.
- Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.
- Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio.
- Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.
Definiciones Clave en la Relación Laboral
Trabajador, Trabajo y Patrón
- Trabajador: Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
- Trabajo: Es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
- Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel lo será también de estos (en cuyo caso podría considerarse como intermediario).
Condiciones y Formalización de las Relaciones de Trabajo
Capacidad para Prestar Servicios (Artículo 23)
Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y, a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
Formalización de las Condiciones de Trabajo (Artículo 24)
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Contenido del Escrito de Condiciones de Trabajo (Artículo 25)
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
- Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
- El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
- La duración de la jornada.
Responsabilidad y Nulidad de Renuncia (Artículos 32 y 33)
Responsabilidad del Trabajador (Artículo 32)
El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador solo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
Nulidad de Renuncia de Derechos (Artículo 33)
Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.
Suspensión y Terminación de las Relaciones de Trabajo
Suspensión de los Efectos de las Relaciones de Trabajo (Art. 42 a 45 de la LFT)
Causas de suspensión:
- Enfermedad contagiosa.
- Incapacidad por accidente.
- Arresto.
- Falta de documentos necesarios para la prestación de servicio.
- Cuando sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional.
Terminación de las Relaciones de Trabajo (Artículo 53)
Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
- El mutuo consentimiento de las partes.
- La muerte del trabajador.
- La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con la ley.
Relaciones Colectivas de Trabajo y Sindicatos
Libertad de Coalición (Artículo 354)
La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Definición de Coalición (Artículo 355)
Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
Definición de Sindicato (Artículo 356)
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, [la defensa y mejoramiento de sus intereses].
Registro de Sindicatos (Artículo 365)
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:
- Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
- Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios.
- Copia autorizada de los estatutos.
Contrato Colectivo de Trabajo (Artículo 386)
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Derechos Fundamentales en la Constitución Mexicana (Artículo 123)
Principios Generales
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
Protección a la Maternidad (Fracción V)
Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.
- Gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo.
- Deberán percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo.
- En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
Salario Mínimo y Equidad (Fracciones VI y VII)
- VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales.
- VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Apartado “B”: Trabajadores al Servicio del Estado
Este apartado regula las relaciones laborales entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores, así como el banco central y las entidades de la administración pública. Tiene por objeto reformar y adicionar el artículo 123, con el fin de dar mejores prestaciones a los trabajadores al servicio del Estado.
Jornada y Descanso (Fracciones I y II)
- I. La jornada diaria máxima de trabajo diurno y nocturno será de ocho y siete horas, respectivamente.
- II. Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro.
Comisiones Mixtas Laborales: Funciones y Tipos
Definición y Marco Legal
Las Comisiones Mixtas son órganos formados por los patrones y los propios empleados, creadas para la resolución de conflictos de orden jurídico. Estas tienen la función de proteger al trabajador frente a los peligros que se desempeñan en su trabajo. Estos órganos se tienen que registrar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Las Comisiones Mixtas de trabajo deben existir en todo centro laboral y están incluidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Título IV «Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y los Patrones».
Tipos de Comisiones Mixtas
- Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
- Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.
- Comisión Mixta de Participación de los Trabajadores en las Utilidades.
- Comisión Mixta del Reglamento Interior de Trabajo.
- Comisión Mixta del Cuadro General de Antigüedades.
Objetivos de la Comisión de Capacitación y Adiestramiento
Productividad
La instrucción ayuda a los empleados a incrementar su rendimiento y desempeño en sus asignaciones laborales actuales.
Calidad
Cuando los trabajadores están mejor informados acerca de los deberes y responsabilidades de sus trabajos, y cuando tienen los conocimientos y habilidades laborales necesarios, son menos propensos a cometer errores en el trabajo.
Planeación de los Recursos Humanos
La capacitación puede ayudar a la compañía y a sus necesidades futuras de personal.