Contratos Temporales
Por Circunstancias de la Producción
• Objetivo: Proporcionar flexibilidad a las empresas para contratar trabajadores de manera temporal en respuesta a picos de actividad o necesidades específicas de producción.
• Forma: Puede ser tanto oral como escrito. Es recomendable que este tipo de contrato sea por escrito.
• Duración: Este tipo de contrato tiene una duración limitada y está diseñado para cubrir un período específico de tiempo que corresponde a las circunstancias de la producción.
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, dependiendo de la cantidad de horas necesarias para cubrir las demandas de producción específicas durante el período contratado.
• Indemnización: Generalmente, al finalizar el contrato según lo acordado, no se otorga una indemnización adicional al trabajador. En caso de despido injustificado, el trabajador puede tener derecho a una indemnización por despido.
Contratos Indefinidos
Fijo Discontinuo
• Objetivo: Proporcionar estabilidad laboral a los trabajadores en sectores con demanda estacional o intermitente.
• Forma: La formalización por escrito es comúnmente requerida por la legislación laboral para garantizar la validez y vinculación del contrato.
• Duración: No tiene una duración específica predefinida, ya que se trata de un contrato de trabajo de duración indeterminada.
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, dependiendo de las necesidades del empleador y la naturaleza del trabajo.
• Indemnización: Al finalizar el contrato según lo acordado, no se otorga una indemnización adicional al trabajador. En caso de despido injustificado, el trabajador podría tener derecho a una indemnización por despido, aunque esto dependerá de las regulaciones y los términos del contrato específico.
Ordinario
• Objetivo: Busca fomentar la productividad, el compromiso y el desarrollo profesional del trabajador a largo plazo, al mismo tiempo que reduce la rotación de personal y los costos asociados con la contratación.
• Forma: Puede ser formalizado tanto por escrito como verbalmente, pero es recomendable que se documente por escrito para garantizar la claridad en los términos y condiciones acordados entre el empleado y el empleador.
• Duración: No tiene una duración predeterminada y puede permanecer en vigor indefinidamente hasta que una de las partes decida poner fin a la relación laboral.
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, dependiendo de las necesidades del empleador y los acuerdos entre las partes.
• Indemnización: Puede variar según las circunstancias de la terminación del contrato y las regulaciones laborales locales. En caso de despido injustificado, el trabajador puede tener derecho a una indemnización por despido, cuyo monto depende de la legislación laboral y la antigüedad del empleado.
Contratos Formativos
Para la Obtención de Práctica Profesional
• Objetivo: Proporcionar a los estudiantes y jóvenes la oportunidad de adquirir experiencia práctica en un entorno laboral real. Busca complementar su formación académica con habilidades y conocimientos prácticos, facilitando su integración en el mercado laboral y ayudándoles a explorar sus intereses profesionales.
• Forma: Puede ser verbal o escrito, dependiendo de las prácticas y regulaciones específicas.
• Duración: Puede haber una duración mínima establecida por la institución o la ley, mientras que en otros casos la duración puede ser más flexible y acordada entre las partes.
• Jornada: Los estudiantes pueden trabajar las horas habituales de una jornada laboral estándar, mientras que en otros casos pueden trabajar un número reducido de horas para poder combinar la práctica con otras responsabilidades académicas o personales.
• Indemnización: En ciertos casos, si el estudiante es despedido injustificadamente durante su práctica profesional, podría tener derecho a alguna forma de compensación, aunque esto no es común en todos los países y situaciones.
Para la Formación en Alternancia
• Objetivo: Preparar a los jóvenes para el mundo laboral al proporcionarles una combinación de experiencia práctica en una empresa y formación teórica en un centro educativo. Esto les ayuda a desarrollar habilidades relevantes y les prepara para una futura carrera profesional exitosa.
• Forma: Puede ser tanto verbal como escrito, dependiendo de las regulaciones laborales y las políticas de la empresa y la institución educativa involucradas.
• Duración: La duración del contrato puede estar vinculada a la duración del programa de formación específico que el aprendiz está completando, y puede ser negociada entre las partes involucradas según sus necesidades y circunstancias específicas.
• Jornada:
- Jornada parcial en la empresa y formación en el centro educativo.
- Jornada completa con alternancia entre trabajo y formación.
En ambos casos, el aprendiz tiene la oportunidad de combinar la experiencia práctica en el lugar de trabajo con la formación teórica para adquirir habilidades y conocimientos relevantes para su carrera profesional.
• Indemnización: Este tipo de contrato es principalmente formativo y de aprendizaje.