DERECHOS Y DEBERES DE LOS FUNCIONARIOSDerechos Derechos no económicos de los empleados públicos en general, y de los funcionarios en particular (artículo 14 del Estatuto Básico):1°) Derecho al cargo, que se manifiesta en su permanencia e inamovilidad. El derecho al cargo no significa el derecho a un puesto de trabajo concreto, sino el derecho de […]
Tema 111.- A la fase de control de riesgos se llega cuando:RESPUESTA: a) del proceso de evaluación de riesgo se deduce que el riesgo no es tolerable2.- Son funciones del prevencionista de nivel básico:RESPUESTA: b) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto3.- El control de riesgos comprende:RESPUESTA: b) […]
TEMA 3: LA FUNCIÓN PÚBLICA1.- LA SELECCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOSAdquisición de la condición de empleado público requiere requisitos generales: nacionalidad, la edad, la ausencia de defectos físicos y otros que impidan el desempeño de la función. El principio constitucional de mérito y capacidad, artículos 23.2 y 103.3 CE, tanto a funcionarios como laborales, requisitos […]
CUANDO CORRESPONDEN PERMISOS POR CAUSA DE MUERTE DE ACUERDO CON EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SEÑALE REQUISITOS1. CORRESPONDERÁ PERMISO PAGADO EN CASO DE MUERTE DE UN HIJO o CONYUGE DEL TRABAJADOR, ADICIONAL AL FERIADO ANUAL, DE SIETE DÍAS CORRIDOS, INDEPENDIENTE DEL TIEMPO DE SERVICIO. SE HARA EFECTIVO DESDE EL DÍA DEL FALLECIMIENTO. OTORGANDO FUERO LABORAL POR […]
Enfermedad Profesional:Se considera Enfermedad Profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, siempre que se deba a la realización de actividades especificadas en el cuadro de Enfermedades Profesionales aprobado por Real Decreto y esté provocada por la acción de elementos o sustancias indicadas en dicho cuadro. Las Enfermedades Profesionales surgen por la […]
Artículo 5 – Existen pautas para el desempeño de los órganos que conforman el ordenamiento CONFEF / CREF y el desempeño de la actividad profesional en educación física: I – ha comprometido a preservar la salud individual y colectiva, y con la posición física, intelectual, cultural y social de su acción; II – Actualización técnica […]
1.2.MOVILIDAD GEOGRÁFICATranslado del trabajador de forma definitiva o temporal de forma que implique cambio de residencia. Ha de ser justificado por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas.A. DEFINITIVOCuando el cambio de residencia supera los 3 meses durante un periodo de 3 años o se cambia definitivamente de residencia. Puede ser:-INDIVIDUAL: con 30 días de antelación. […]
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:Supone el cambio de condiciones pactadas con la firma del mismo.movilidad funcional: Modificación que hace el empresario a un trabajador de las funciones que tenia asignada de manera habitual.Hay diferentes tipos de movilidad funcional:*Dentro del mismo grupo profesional. El trabajador recibirá la retribución correspondiente al trabajo desempeñado.*Fuera del grupo:Ascendente: funciones de […]
La responsabilidad trae como consecuencia la necesidad de indemnizar los perjuicios causados, la imposición de medidas disciplinarias o sanciones penales.Responsabilidad: Civil Supone el incumplimiento de una obligación contractual o la comisión de un hecho que genera daño a un tercero. Se expresa o trae como consecuencia la indemnización de los perjuicios que el incumplimiento o […]
T5: EL SALARIO O RETRIBUCIÓN26.1 ET: «la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan en el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo». Obligación principal […]