1. El contrato de trabajo
1.1. Definición
El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de la otra, empleadora o empresaria, y recibe a cambio una retribución.
1.2. Sujetos de la relación laboral
Los sujetos de la relación laboral son la empresa y la persona trabajadora. La relación laboral existe cuando una persona presta servicios:
- Voluntariamente.
- Retribuidos.
- Por cuenta ajena.
- Dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica.
La parte empresaria puede ser persona física, jurídica o comunidad de bienes. La parte trabajadora siempre es una persona física.
1.3. Elementos esenciales
Para que exista contrato de trabajo deben concurrir tres elementos: consentimiento, objeto y causa.
1.4. Forma del contrato
El contrato puede formalizarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes puede exigir que se haga por escrito en cualquier momento. Como regla general, todos los contratos deben constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción cuando dure menos de 4 semanas y sea a jornada completa. Si no se formaliza por escrito, se presume que es indefinido, salvo prueba en contrario.
1.5. Contenido mínimo
En los contratos por escrito debe figurar: lugar y fecha, identificación de las partes, denominación y categoría del puesto, lugar de trabajo, tiempo de trabajo (jornada, horario, turno), duración, periodo de prueba, retribución, vacaciones, convenio colectivo aplicable, plazo de preaviso y firma. Las cláusulas que vulneren derechos o introduzcan discriminación son nulas.
1.6. Cláusulas adicionales frecuentes
- Permanencia: Se suscribe cuando la persona trabajadora requiere formación a cargo de la empresa; la permanencia máxima es de dos años desde que finalizó la formación.
- No competencia: Compromiso de no realizar la misma actividad al finalizar la relación laboral a cambio de una compensación económica. Máximo de dos años para técnicos y seis meses para el resto.
- Confidencialidad: Implica que toda la información revelada por la empresa u obtenida en ella debe mantenerse en secreto.
- Plena dedicación: La persona trabajadora se obliga a trabajar exclusivamente para la empresa.
1.7. Duración y periodo de prueba
La duración puede ser indefinida, temporal o formativa. El periodo de prueba debe pactarse por escrito; durante este, la persona trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones, pero cualquiera de las partes puede finalizar el contrato sin preaviso ni indemnización.
1.8. Tipos de contrato
- Indefinido ordinario: Sin fecha de finalización.
- Indefinido bonificado: Para colectivos vulnerables (discapacidad, víctimas de violencia de género, etc.).
- Fijo discontinuo: Para trabajos estacionales o intermitentes.
- Temporales: Solo por circunstancias de la producción o sustitución de persona trabajadora.
- Formativos: Formación en alternancia o para la obtención de práctica profesional.
- Tiempo parcial: Jornada inferior a la completa.
2. El salario y la nómina
2.1. Concepto y formas
El salario es la totalidad de las percepciones económicas que recibe la persona trabajadora por su trabajo. Puede ser en dinero o en especie (máximo 30% del total). Retribuye el trabajo efectivo, periodos de descanso y periodos de inactividad justificada.
2.2. Pago y SMI
El salario debe abonarse en la fecha convenida (máximo un mes). El retraso genera un interés anual del 10%. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que debe recibir una persona por jornada completa.
2.3. Estructura de la nómina
La nómina se divide en:
- Devengos: Percepciones salariales (salario base, pluses, horas extra) y no salariales (dietas, gastos de locomoción).
- Deducciones: Cotizaciones a la Seguridad Social, IRPF y otras (anticipos, sanciones).
3. Seguridad Social y desempleo
3.1. Sistema de Seguridad Social
Es un régimen público que garantiza asistencia ante situaciones de necesidad (enfermedad, jubilación, desempleo). Se organiza en niveles contributivos y no contributivos, gestionados por organismos como el INSS, TGSS y SEPE.
3.2. Prestaciones principales
- Incapacidad Temporal (IT): Por enfermedad o accidente. Máximo 12 meses, prorrogables 6 más.
- Incapacidad Permanente (IP): Reducciones funcionales que disminuyen la capacidad laboral.
- Jubilación: Cese voluntario con derecho a pensión vitalicia (mínimo 15 años cotizados).
- Desempleo: Situación de quien pierde su empleo o ve reducida su jornada. Requiere haber cotizado al menos 12 meses en los últimos 6 años.