La Política Retributiva: El SalarioEs uno de los aspectos más delicados de la gestión de recursos humanos, ya que, por un lado, suponen la mayor parte de los ingresos (si no los únicos) de los trabajadores y, por otro lado, a veces suponen la mayor parte de los costes empresariales.Retribución: Conjunto de percepciones que reciben […]
Movilidad GeográficaLa movilidad geográfica es el cambio de lugar de residencia habitual. Es un tema subjetivo que depende de ambas partes (empresa y trabajador) y del horario. Puede darse por causas normales, siempre que el empresario tenga un contrato de obra y servicio (contrato mercantil) que exija al trabajador desplazarse para realizar dicho servicio durante […]
Cálculo de Nómina y PrestacionesEjemplos y Conceptos ClaveEjemplo 1: Nómina Mensual>> S.B =1250€ >> Plus transporte= 15€>> Plus convenio = 120€ >> IRPF 20% >> Gastos de locomoción recorre 300km = 150€>> Antigüedad 8a y 5m (trienio) = 3% del S.B >> Horas extra 10 h = 10€/h >> 100€>> Curso formac pagad […]
El Salario y su ClasificaciónEl salario está constituido por la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios laborales. Se clasifica en:Según el método de pagoSalario en especieNormas que Garantizan el SalarioExisten diversas normas que garantizan a los trabajadores la recepción de su […]
Nómina del mes que seaSe hace todo, el salario base entre 30 por los días trabajados, de antigüedad se hace la parte proporcional según los trienios exactos que sean, se colocan los plus, PPe: número pagas * cuantía / 360 Bccc: total devengado – He + PPe y bccp: Bccc + He, luego se hace […]