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FOL actividades sobre los sindicatos

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada FOL sindicatos Formación sindicatos Formación y orientación laboral sindicatos La libertad sindical Sindicatos Sindicatos trabajo el por .

SINDICATOS1.¿QUÉ CLASE DE SINDICATOS ESTABLECE LA LEY?El artículo 216 del Código del Trabajo establece, a modo Meramente ejemplar, los siguientes tipos de sindicatos, pudiendo constituirse Otros:a.Sindicatos de empresa;b.Sindicatos interempresa; c.Sindicatos de trabajadores independientes, y d.Sindicatos de trabajadores eventuales o Transitorios.A modo de ejemplo, podrían constituirse, además, sindicatos Territoriales, gremiales, u otros.¿CUÁL ES EL SINDICATO DE […]

Niveles lingüísticos de la comunicación verbal

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada canal Comunicación en las organizaciones organigrama emisor receptor Comunicación verbal emisor independientemente de los puestos que ocupa en ella La comunicación informal retroalimentacion mensaje Organigrama de código Receptor Retroalimentacion informativa del los medios de comunicación Tipos de organizacion Una comunicación informal es el intercambio de información que se establecen entre las personas de una organización el por .

El proceso de la comunicación interna.-La comunicación es un elemento esencial en las relaciones personales y Que se traslada a las organizaciones en general y a la empresa en particular. En la comunicación interviene un emisor que transmite un mensaje al receptor Por medio de un canal determinado con un elemento de retroalimentación.La eficacia de […]

Negociación colectiva de los funcionarios públicos

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Apuntes negociación colectiva de funcionarios públicos Constitucional articulo Derecho a la libre sindicación Derecho de sindicación Funcionarios públicos La libertad sindical Negociación colectiva funcionarios el por .

2.2.- Titularidad del derecho de libertad SindicalEl Artículo 28.1 CE declara, el Principio genera, de que “todos tienen derecho a sindicarse libremente”, Suscitando así la cuestión preliminar de determinar cuál pueda ser, en su caso, La correspondencia entre el término “todos” y la “referencia de los trabajadores” Contenida en su Artículo 7 CE. Nos remetimos igualmente […]

Formato de pliego petitorio de huelga

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Allanamiento del patrón en la huelga Formato de huelga laboral Pliego petitorio de huelga Pliego petitorio dirigido al patrón el por .

1.- Menciona los principios del Derecho del Trabajo* Principio De equidad                 *Dignidad humana         * Responsabilidad empresarial* Justicia Social                                *Libertad Del trabajo* Derecho y Deber social             * Igualdad2.- Definición del derecho del trabajoConjunto de Normas que regulan la relación entre trabajadores y patrones, mismas que se Encuentran implícitas en la Ley Federal del […]

Movilidad funcional FOL

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Ejercicios contrato de trabajo Ejercicios de incapacidad temporal Limite temporal de los desplazamientos Modificación Movilidad funcional fuera grupo profesional Opciones trabajador ante movilidad funcional fuera de grupo profesional Se puede impugnar una suspension temporal de empleo suspensión y extinción del contrato de trabajo respuestas Tema 6 contrato de trabajo el por .

Modificación del contrato de trabajo*Movilidad funcional: es el cambio de funciones habituales prestadas por el trabajador, el empresario le asigna funciones distintas de las habituales e implica una variación respecto a las propias de su categoría o grupo profesional. REQUISITOS -se necesita tener titulación academia o profesional, sin menoscabo de su dignidad, sin perjuicio de […]

Deberes del trabajador

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Contrato de trabajo:viene dada por los artículos 1 y 8 del estatuto de los trabajadores,donde ellos voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona ,física o jurídica,denominada empleador.Para q cualquier contrato sea válido tiene q tener tres elementos:-consentimiento:cuando los contratantes consienten mutuamente de manera […]

Ejemplo contrato por obra cierta

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Contrato de obra cierta ejemplo Contrato de trabajo por obra cierta ejemplo Contrato por obra cierta Contratos de trabajo por obra cierta Ejemplo de contrato de trabajo por obra cierta Modelo contrato ett Modelo contrato obra cierta Modelo de Contratos por obra cierta el por .

2. Políticas Activas De EmpleoPlanes de servicio integrado para el empleo cuya técnica consiste en celebrar convenios (sin ánimo de lucro) entre entidades públicas o privadas y el INEM con el fin de estudiar, analizar el mercado de trabajo y adecuar el perfil de la persona desempleada a las necesidades de dicho mercado.Diferentes instrumentos legales […]

Ejercicios del tema 2 de FOL el contrato de trabajo

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada ¿Qué es el período de prueba de un contrato de trabajo? Contrato de formación periodo de prueba técnico titulado FOL Contrato de trabajo Ejercicios contratos laborales Ejercicios de contrato de trabajo el por .

TEMA 4 «EL CONTRATO DE TRABAJO» Es el acuerdo entre ambas partes el empresario y el trabajador. El empresario tiene derecho por objeto los servicios o la fuerza del trabajador y el trabajador tiene por objeto el dinero ol’espècie del empresario. El TRLET dice que es un acuerdo por el que un trabajador presta sus […]

Concepto de formación y orientación laboral

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Concepto contratación definida Concepto requisitos contrato "indefinido ordinario" Contrato indefinido Formación y orientación laboral concepto Formato de contrato por tiempo indefinido Un contrato de practicas de un año el desempleo en las deducciones cotiza con tipo general o como contrato duración determinada tiempo completo el por .

Contratos de fomento de locupació:·Para personas con discapacidad: Concepto: Tienen por objeto la contratación temporal de trabajadores con discapacidad con grado igual o superior al 33%. Deben figurar como desempleados en la oficina dOcupació. Duración: No puede ser inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Incentivos: La empresa tiene derecho a bonificaciones. Denuncia: […]

Reglamento del colegio de ingenieros de Venezuela

Entrada publicada en Formación y Orientación Laboral y etiquetada Cual es el reglamento interno del colegio de ingenieros Libertad Libertad de acción y libertad de elección Órganos del colegio de ingenieros del zulia Reglamento de colegio de ingenieros Tipos de libertad Tribunal disciplinario del colegio de ingenieros el por .

Presentación ServíArt.36.- Los ingenieros servirán con fidelidad a sus empleadores y clientes. Art. 37– Los ingenieros evitarán los conflictos de intereses previstos o previsibles con sus empleadores o clientes, debiendo informarlos oportunamente de la existencia de cualquier asociación, vinculación o circunstancia que pueda afectar su juicio profesional o la calidad de sus servicios. Art.38.- Los […]